起源 ：富书（ID：kolfrc）

作者：木木（富书签约作者）

职场如疆场 ，固然 看不见硝烟，但依然战火燃烧。

20多岁的某一天，你走出年夜 黉舍 园，一脸青涩，对职场一脸懵懂，充斥 未知；

又或者，已经在社会这所年夜 熔炉里摸爬滚打了两三年，正慢慢褪离职 场小白的稚气，一面预备 年夜 干一场，一面也会对将来 充斥 徘徊 ……

我们查询拜访 了工作多年的职场人士，他们以本身 的职场阅历 ，告知 我们在进入职场后轻易 碰到 的3个陷阱：

 “职场没有眼泪，忍忍就曩昔 了”

所有的鸡汤都告知 我们：职场不信任 眼泪，没有谁的职场不委屈。

于是，哪怕是我们在职场上碰到 了职场暴力，我们也会一遍遍地告知 本身 ：职场就是如许 的，忍忍就好了。

可是，我们混杂 了两个概念，假如 在职场上碰着 了一些麻烦，我们可以哭完持续 去尽力 解决，那假如 我们碰到 的基本 就是职场暴力呢？

我的笔友林林，卒业 后在一家公司工作了8年，她一向 都很尽力 ，也很爱好 本身 的工作，从总司理 秘书做到部分 司理 。

然则 后来公司产生 了一些组织构造 上的变更 ，新的总司理 因为 同上任总司理 的关系欠好 ，而她曾经是上任总司理 的秘书，于是便成为现任总司理 的眼中钉，肉中刺。

工作上赓续 挑刺，在世人 面前经常 无故 责备 ，还经常 捕风捉影地进行人身进击 。

本来 信仰 “工作鼓励 生涯 ”的林林，变得对工作和生涯 都掉 去了兴致 ，作为一名职场白叟 ，也难熬这无尽的职场暴力。

一小我 老是 被否定 ，很快也会变得自我否定 ，以为 本身 真的就是欠好 。

摆在她面前有两条路：要么告退 ，要么持续 熬着。告退 吧，放不下本身 在这里的一切，究竟 已经在这里工作了8年；持续 熬着吧，本身 早已经找不到工作乐趣及承认 。

后来，她毅然告退 ，很快被敌手 公司以更高的工资挖走，在新的公司，以本身 卓著 的专业技巧 很快获得 看重 ，新的工作固然 异常 忙，然则 工作从新 变得充斥 豪情 。

回忆 起这段旧事 ，林林说，对于职场的暴力真的没有需要 忍，尽快出手，快刀斩乱麻，更快找到合适 本身 的平台，于人于己，都是一件功德 。

李诞在奇葩年夜 会上说：

这个社会不是要去站在把钱挣了，或者说要去跪着把钱挣了，而是磋商 着挣钱，没有让你那么低微 ，也没有让你拿命横。

当你碰到 职场暴力，你真的不须要 忍。

想想，你天天 除了睡觉以外的年夜 多半 时光 都覆盖 在那无尽地否定 中，工作热忱 被消磨，工作认同感被掉 去，天天 上班如同 法场 ，无法获得承认 ，更无法获得成长。

那样的职场，就是一个黑洞，他不仅不会鼓励 你的生涯 ，还会给你带来无尽的自我否定 ，把你带进负面情感 的漩涡，无法解脱 。

所以，假如 你真的碰到 了职场暴力，分开 ，是最好的选择。

“第一份工作不主要 ”

在我们刚踏上职场的时刻 ，总有人来告知 我们：别挑啦，先有个工作干着呗，总比闲着好啊，先干着这份工作，回头有好的再换啊。

在刚卒业 求职未果的焦炙 下，你真的会信任 这种话，会把本身 的就业期望降得一低再低，有可能真的会选择去做一些没法获得成长、没有上升空间的工作。

而一旦进入到那样的情况 里，我们认为 我们可以逐渐离开 ，却发明 被实际 温水煮青蛙，难以跳涌现 在的“舒适区”，又或者因为之前的平台太小，很难冲破 本身 跳到更年夜 的平台上去。

比拟 起薪水，对于第一份工作来说，最主要 的是平台。

Frank和年夜 伟是年夜 学时刻 的同班同窗 ，两人卒业 后，Frank经由 几轮的求职，去一家跨国外企做了练习 生，月薪2000元，年夜 伟卒业 后，投了几回 简历未果，便接收 家人的建议，去了舅舅的装修公司，负责项目监工，因为是亲戚，一开端 就开出了月薪5000元。Frank 找到本身 爱好 的平台，认为 很愉快 。年夜 伟找到了既轻松又高薪的工作，也很愉快 。

六年后，当他们都进入而立之年。

年夜 伟舅舅的装修公司，本就是以简略 的施工为主，设计才能 跟不上，跟着 一些年夜 型装潢 公司的进驻，越来越难接到活，公司风雨飘渺，三个月没有发出工资来，年夜 伟想分开 去另觅工作，才发明 ，即使本身 在装潢 行业工作了六年，既没有学会好的设计理念，也不会规范化的施工治理 ，本身 须要 同刚卒业 的年夜 学生一路 去竞争助理的工作岗亭 。

而Frank经由 这些年的进修 和尽力 ，成为了公司的中层，前不久跳槽去了别的 一家公司，工资翻了一番，月薪2万元。

第一份工作的主要 性在于，一个好的工作平台，会让你从进入职场的开端 ，就在一个好的气氛 内耳濡目染，不管是职业技巧 照样 职业素养，都长短 常好的孵化器。

一个好的工作平台，能赞助 本身 找到本身 的职业偏向 ，明白 本身 的职业目的 ，会将你酿成 一个更好的职业人。

从另一个角度上来讲，每一家公司在雇用 的时刻 ，都期望能用适合 的钱，找到知足 本身 须要 、而且 可以或许 给本身 发明 响应 价值的人。

所以，在雇用 的时刻 ，有着雷同 文化配景 及价值理念的公司会发生 最直接的意向。

举个最简略 的例子：外企在招人的时刻 ，偏向 于会选择同样有外企工作配景 的，假如 有比本身 公司规格更年夜 的公司的工作阅历 ，就是 雇用 时刻 的直接加分项。

所以，你第一份工作的平台，就是你日后职业途径 的跳板，职场之路，要以什么样的上升路径进行，第一个跳板真的异常 主要 。

“必定 要选择本身 爱好 的工作”

无数的过来人，会告知 我们要遵守 本身 的心坎 ，选择本身 爱好 的工作。

选择本身 爱好 的工作，这句话没有任何问题。然则 问题是，对许多 人来说，本身 爱好 的工作，真的就是合适 本身 的工作吗？

上个月公司一位助理岗亭 面试了一位男生，30岁，工作6年，换了4份工作，从业的范畴 及岗亭 跨度都极年夜 ，从电子商务到机械制作 业再到快消品业，从发卖 员到技巧 员再到临盆 治理 ，而此次 要面试的岗亭 是一位人力资本 助理。

在面试的进程 中我们发明 ，这位男生对于岗亭 工作的内容到我们对公司懂得 几乎一窍不通 。

我很难将这种状况 与六年的工作阅历 接洽 到一路 。

这个男生从年夜 学卒业 的时刻 ，正赶上电子商务的风口，再加上本身 爱好 ，于是卒业 后就投身到电子商务的蓝海。

然则 真正工作后半年后，才发明 妄想 和实际 之间的差别 年夜 得能塞进一座珠穆朗玛峰，长时光 高强度的工作让本身 没有时光 去体验性命 的美妙 ，这时刻 他发明 本身 爱的只是外表的炫酷，而不是这个行业背后的死板 。

于是一年后，他告退 ，然后，遵守 着本身 心坎 的爱好 ，兜兜转转，辗转于各个范畴 。

问及为何会选择我们公司时，他说，我认为 我照样 比拟 爱好 做与人交换 的工作，所以我选择了人力资本 。

我们常说，女怕嫁错郎，男怕入错行。

女人最怕嫁给恋爱 后，发明 本身 败给了物资 ；汉子 最怕选择了本身 酷爱 的工作，成果 发明 本身 进入了一个坑。

这世间平日 的工作 是，你爱好 的工作，并不是真正合适 你的工作。

比来 《奇葩说》有一个辩题：当你选择一份工作时，你是会选择高薪不爱好 的工作，照样 选择底薪然则 本身 爱好 的工作。

我爱好 个中 的一个不雅 点：

选择本身 不是特殊 爱好 的工作，换种说话 来讲，就是走出舒适圈，就是去成长，成长意味着我们不会再像小孩子一样率性 ，我们不再像小孩子一样，仅仅把爱好 和憎恶 当做我们评判一个工作 的独一 尺度 。

人哪有那么多的选择，人生下来就是情不自禁 ，把本身 当前不爱好 的器械 ，酿成 本身 的爱好 ，这何尝不是一种成长。

蔡康永说：

用爱好 或不爱好 来选择工作，对90%的人来说是挺危险的，因为生怕 你认为 你爱好 的工作 ，你去做了今后 你会发明 你本来 基本 没那么爱好 。

有些人认为 本身 不知足 于面前 的苟且，以为 本身 的喜好 才是本身 心之所向，自负 于本身 的兴致 有很深的成就 ，于是兴趣 勃勃地半路改道。

可是当本身 真正去从事所谓酷爱 的事，你才发明 你认为 你本身 引认为 傲的喜好 ，在真正的专业面前，基本 就是望其项背。

斜杠好做，假如 真的要把喜好 酿成 本身 的职业，你会发明 妄想 与实际 的伟大 落差，以及由此带来的伟大 杀伤力。

在我们选择一份工作的时刻 ，并不是完整 要跟着 本身 爱好 的直觉，而是须要 了了 本身 的风险和挑衅 ，肯定 本身 的偏向 与前途 ，当你肯定 本身 真的可以去做这件工作 ，而且 做好了承担风险的预备 ，你再去做如许 的选择。

而实际 情形 下，我们在选择一份工作的时刻 ，很难做到浑然一体 ，职场自己 就是一场成年人的衡量 利弊，我更偏向 于去选择一份可以或许 带给本身 成长和让本身 学到器械 的工作。

因为，一份停止 而无法成长的工作，不管本身 当初是爱好 照样 不爱好 ，不管平台是年夜 照样 小，不管挣钱是多照样 少，其实我们都很难连续 地去付与 酷爱 和豪情 ，并从中获得快活 。

作者简介：木木，富书签约作者，职场妈妈，国度 注册心理咨询师，教导 学及心理学的毕生 实践者，用最理性的思虑 ，写最走心的文章，疗愈最冲突的心坎 。本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中发生 活认知学院

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