毕业生获北京户口后离职，判赔31万！你怎么看？

导读

卒业生梁某经由过程应聘的黉舍获得了北京市户口，但在工作一年后，他就去职。黉舍请求他付出违约金和人才引进费。法院判赔31万！网友却说...

卒业生获北京户口后去职

据北京晚报报道，2015年8月，年夜学卒业的梁某顺遂地来到一所黉舍做物理先生，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与黉舍签署了聘请合同，刻日自2015年8月1日至2022年7月31日。

然则，仅一年后，梁某即行去职，另行就业。2016年暑假停止后，9月份开学时，梁某就再未出勤。

黉舍向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求梁某付出聘请合同中的违约金（违约补偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支撑了黉舍的要求，梁某不服仲裁成果，向通州法院提告状讼。

法院判赔31万！

10月31日上午，通州法院泄漏，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某付出黉舍违约金11万元，人才引进费20万元。

庭审中，梁某说，他是应届卒业生，分歧于一般从外省市引进的特级和主干教师等人才引进，不属于条目商定的人才引进人员，并且聘请合同商定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。

法院经审理后以为，两边关于违约金的商定异常明白而具体，原告理应知晓违约后应承担的效果，两边签署的聘请合同弥补条目内容真实，是两边的真实意思表现，且不违背司法律例，应属正当有用，两边均应固守。

为此，法院作出上述判决。

如许的判决你怎么看？

此事也激发网友热议，对于法院的判决，有网友表现 “没缺点 ”， “应当记入小我诚信档案”。

@上弦月更明：违背了合同划定，该罚，没缺点

@工藤新白家的迷妹子：原来就是嘛，当初签署合同确定有合同啊，否则，北京户口白给你嘛？

@头像有了就差个昵称了：罚款若干不主要，把户口迁回原籍就行了

@-1-幸福D萘基乙二胺盐酸盐：应当记入小我诚信档案

也有网友问道，“为什么非得要户口呢”？

@她在树荫里：为什么非得要户口呢

此外，还有网友的不雅点倒是：

@Lansney ：为什么单元本身不斟酌本身的问题，为什么留不住人，是否给可适合的工资、机遇和成长前程？

@功成依旧2015 ：应当研讨研讨，设立暂时户口，让可以解决户口问题的单元商定 5年以上的合同期，合同期满后正式转入，5年之内户口标注为暂时，享有当地户口待遇，假如劳动者一方原因导致合同解除，户口恢回复复兴籍；单元一方原因解除合同，给人正式落户，同时削减单元一个落户指标。

那么对于上述判决，你又怎么看呢？

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北年夜硕士去职被收13万赔偿

公司：给他办了北京户口

据法制晚报·意见消息报道，2016年7月，李师长教师从北京年夜学硕士卒业后，与某公司签署劳动合同，同时依据公司请求另行签署了协定一份，协定年夜致内容为公司为李师长教师解决北京户口，李师长教师许诺 2016年7月8日至2021年7月7日时代尽职尽责工作，如工作年限内去职的则须要补偿公司15万元。

不到一年李师长教师提出去职，但被请求必需补偿 13万元，方可解决去职及档案转出手续。李师长教师缴纳了赔偿金顺遂去职，但以为公司索要去职赔偿金不合理，故诉至北京顺义法院请求返还。

原告李师长教师表现，他去职的原因是被告公司发下班资远远低于许诺薪水，他为取得更好待遇而非取得户籍离职。

庭审中，被告公司署理人辩称，弥补协定是李师长教师自愿作出的，并且许诺书上未商定去职赔偿金，原告李师长教师许诺为违反许诺给公司造成丧失即由原告补偿该丧失，两边并没有商定去职赔偿金。13万元为李师长教师违背许诺半途去职，为补偿公司丧失而付出的补偿金。李师长教师在职时代，公司足额付出工资，没有侵占正当权益，李师长教师去职前平均工资为9000元阁下，劳动合同中没有对工资作出具体商定。

李师长教师称，他是北年夜热点专业硕士卒业，而且有年夜型互联网公司练习经验，对于被告公司的工作完整可以胜任，并表现本身卒业前获得多家公司邀请，被告公司并不是独一选择，且北京户口并非稀缺资本，仅仅是原告斟酌工作的身分之一。原告还出示卒业证和学位证证实本身的卒业黉舍和专业比拟热点，有利于就业落户。

本案没有当庭宣判。

起源：中国青年报（ID：zqbcyol 整顿编纂：张力友）综合自北京晚报（记者安然）、法制晚报·意见消息（记者周蔚）

主编：王新亚

编纂：郑雪婧

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