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忠实

单元 纷歧 定挽留有才能 的员工，但对一个赤胆忠心 的人，不会有引导 愿意让他走，他会成为单元 这个铁打营盘中最久长 的兵士 ，并且 是最有成长 远景 的员工。

1、站在引导 的立场上思虑 问题；

2、与上级分享你的设法主意 ；

3、揣摩 为单元 发明 价值；

4、在外界诱惑面前经得起考验。

负责

勇于承担义务 的人，对单元 有侧重 要意义，一小我 工作才能 可以比别人差，然则 必定 不克不及 缺少 义务 感，凡事推三阻四、找客不雅 原因，而不反思本身 ，必定 会掉 去上级的信赖 。

1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、错就是错，绝对不要找托言 ；

4、让问题的皮球止于你。

效力

高效的工作习惯是每个盼望 胜利 的人所必备的，也是每个单元 都异常 重视 的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再会 ”；

2、量化、细化天天 的工作；

3、迁延 是最恶毒 的职业杀手；

4、防止完善 主义成为效力 的年夜 敌。

成果

“无论黑猫、白猫，抓获得 老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成就 的员工才会受到世人 的确定 。单元 看重 的是你有若干 “功”，而不是有若干 “苦”。

1、一开端 就要想如何 把工作 做成；

2、方法 永远要比问题多；

3、聪慧 地工作而不仅仅是尽力 工作；

4、没有前提 ，就发明 前提 。

沟通

欠好 沟通者，即便本身 再有才，也只是一小我 的才华 ；好沟通者，哪怕很平淡 ，也可以边干边学，最终实现本身 的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着计划 去提问题，当面沟通，就地 解决；

4、造就 接收 批驳 的情商；

5、内部可以有抵触 ，对外必定 要一致。

团队

团队提前，自我退后。不管小我 才能 多强，只要损害 到团队，单元 决不会让你久留——不要以为 缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入年夜 海，小我 融入团队；

2、屈服 总体支配 ；

3、遵照 规律 能力 包管 战役 力；

4、不做团队的“短板”，假如 如今 是，就要给本身 “增高”。

朝上进步

一小我 永远要跟上单元 的措施 ，单元 永远要跟上时期 的措施 。记住，必定 要进步 ，停就意味着废弃 ，意味着出局！

1、以空杯心态去进修 、去吸取 ；

2、不要总朝气 ，而要争气；

3、不要一年经验反复 用十年；

4、挤时光 给本身 “增高”、“充电”；

5、成长 本身 的“比拟 优势”。

低调

才高不必自负 ，不要认为 本身 不说、不宣传 ，别人就看不到你的功绩 。所以，别在同事面前夸耀 。

1、不要邀功请赏；

2、战胜 “年夜 材小用”的心理；

3、不要搭架子 耍资历 ；

4、凡是人，皆须敬；

5、尽力 做到名实相符，要配得上本身 的地位 。

成本

勤俭 不是抠门，而是美德。不要把单元 的钱欠妥 钱，单元 “锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也天然 就多。而掌勺的，恰好 就是你本身 。

1、报销账目，必定 要诚信；

2、不耍小聪慧 ，不贪小廉价 ；

3、珍爱 工作的每一分钟时光 ；

4、每支付 成本，都要力争最年夜 收益。

感恩

为什么我们能许可 本身 的过掉 ，却对他人、对单元 有这么多的埋怨 ？再有才干 的人，也须要 别人给你做事的机遇 ，也须要 他人对你或年夜 或小的赞助 。你如今 的幸福不是你一小我 就能造诣 的。

1、单元 给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是待遇 ，还有进修 、成长的机遇 ；

3、同事给了你工作中的合营 ；

4、办事 对象帮你发明 了成就 ；

5、敌手 让你看到距离和成长 空间；

6、批驳 者让你赓续 完美 自我。

在单元 必定 要留意 三点

第一，在单元 要克勤克敬，谨小慎微 ，而不是耍赖撒野 、妄自负 年夜 。单元 的实质 从来不按年纪 的年夜 小排序，谁以本身 的年纪 年夜 小来说事，谁就是真正的傻瓜。

第二，在单元 老年人有老年人的优势，年青 人丰年 轻人的优势。切切 弗成 以互相歧视 。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单元 要尽量远离那些煽动 你不工作的人，远离煽动 你闹抵触 的人。

第三，在单元 永远不要说年夜 话，没有人畏惧 你的年夜 话，年夜 家只会瞧不起你。要学会保护 本身 的单元 ，保护 本身 的工作，保护 本身 的职业。单元 分开 谁都能运转，你要尽力 证实 ，你对单元 很主要 。

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