杨元庆是个优秀的企业家吗？

每次看到杨元庆的图像，脑海里就会蹦出两个字：瘪三！ 真的，其实我不了解也没打算去了解这个人和那个曾经名噪一时的联想公司，但每次看到他的照片，脑海就真的会蹦出“这是一个瘪三”的印象！ 仔细回想了一下，家里这十年来，从来没有购买过联想品牌的电子产品了！ 联想是一个黄皮白心的买办企业。联想早在10多年前就把总部搬到了美国北卡罗来纳，一直标榜自己是美国公司。 大家说联想不爱国，真不禁要问:你们这么说，经过联想同意了吗？联想当然爱国啊，它爱的是美国。

年薪1亿多的杨元庆，称得上是优秀企业家吗？

2017年联想亏八个亿，居然恬不知耻拿1.2亿年薪，5G投外国票都是这厮所为，这副德性筒直烂仔一枚。

如何能认识优秀的企业家？

认识优秀的企业家并非难事。主要是看你的目地和出发点。如果你是出于找财，追利以及各种不友善的目的，很难，人家会千方百计的排斥你，将你"拉黑"。

如出于交友，寻求业务，那要看看你的自身条件，地位。企业规模等…

如果要是纯心想交友，认识也是容易的，一，对该企业家的形为多加关注。二，对该企业的经营壮况多欢查。三，向该企业反映你所发现的问题。四，利用业务关系向该企业提供帮助和建议。五，请你的朋友或企业家的朋友引见。六，利用主菅部门，及其它社会关系予以介绍。关建的就一条，看你配不配。

北京出过哪些优秀的北京籍运动员？

列举三个不同时代的北京籍球员代表吧。

王治郅，1977年7月8日，大郅出生在北京，并在军队大院里成长。王治郅的父母王维君和任焕贞都是北京籍的运动员，母亲运动生涯巅峰期是国家队成员，而父亲退役后更是成了北京青年队的主教练。王治郅14岁时本计划进入北京队，但八一队的截胡让他最终穿上了军装——北京队当时有单涛，巴特尔也被发掘来到球队，王治郅父母为儿子的未来考虑，选择让他去八一队。他们也因为这样的选择，在体制内遭到了排挤。

张云松

他是中国球坛最早的学生球员之一，来自北京第25中学的他选择篮球完全是因为意外。张云松小时候身高很矮，父亲仅仅是因为他太淘才将他送到体校——希望他放学后不要在校外再给自己找麻烦。张云松的篮球天赋很快就发掘，并迅速成为了北京首钢的主力控卫，2004年，张云松帮助中国男篮在奥运会上拿到了第八名的历史最好成绩。目前，他是北京首钢女篮主教练

方硕

他和张云松的篮球之路如出一辙，出生在北京的他在步入职业球探之前是22中的普通学生。18岁，也就是2008-09赛季，他升入首钢一队开始征战CBA。在马布里帮助首钢建立王朝期间，他像学生一样从这位传奇身上汲取知识，而在马布里离开后，他迅速成为了球队的先发控卫，并入选国家队，成为了国内当下最好的控卫之一。

改革开放40年百名优秀企业家名单出炉，你对哪些人有印象，你又是如何知道他的呢？

感谢邀请！时间过得真快，一转眼改革开放已经40周年了。祖国的日渐强大我们也是有目共睹，尤其是我们90后从某种意义上来讲也是最幸运的一代人，至于改革开放40年百名优秀企业家名单也已经仔细阅读过，但是对于个人来讲最熟悉的基本上还是马云、马化腾、任正非许家印，曹德旺、雷军、陶华碧、张一鸣。

马云是我最敬佩的一位企业家，他的胸怀和格局非常的大对于社会的推进作用也是有目共睹的。尤其是支付宝蚂蚁森林的退出，目前为止我已经有三棵小树苗种在阿拉善，而阿里巴巴的每年业绩也是逐渐高升，马云的演讲中有一句话我非常认同：中国需要一批可以代表中国文化的企业屹立在世界的东方。期待今年双11的业绩，以及未来阿里的辉煌。

此外就是今日头条的CEO张一鸣先生，现在也是北京字节跳动科技有限公司董事长。参与今日头条已经有快一年，今日头条的算法数据推送不同于其他自媒体平台，其真实公平的新模式吸引了一大批忠实的用户。听闻明年头条也即将上市，未来也希望头条能够更加的辉煌。

此外陶华碧老干妈的创始人，曹德旺大慈善家，还有小米的雷军，华为的任正非都是非常有影响力的企业家，当然还包括许多名单上没有提到的大企业家。

改革开放40周年，祖国的强大全世界有目共睹，希望未来能够有更加优秀强大的企业集团代表中国屹立于世界之巅，衷心的祝愿祖国未来更加强大！

上海的企业家多还是北京的企业家多？

北京是首都，是以政治中心为主的政府机构，政治家是北京多。上海是以工业为主的大都城市，企业家多是在厂矿企业选拔出来的，所以，企业家肯定上海多。

有些人说东北很少出优秀的企业家，这是为什么？

也不会吧，应该也有不少企业家吧？不过接触的东北做生意的人普遍感觉做事情剥削的比较狠，对比起南方一些商人显得小气，不会给别人留出多一点的利益，感觉东北人散布全国很普遍，做事方式就是比较蛮横，遇到一些不愿惹事或者胆小的人会容易赚钱，所以在各地的东北人感觉应该比较赚钱，但我是不喜欢他们做事的方式，不过这不绝对，也有些大气一些的，普遍还是不喜欢。

企业家如何找到优秀的人才？

這个题目有点嚇人！悟空招聘伯乐？当心你的岗位被伯乐抢走！

人才是企业拓展与生存的源泉，人才的儲备乃当务之急，怎样发现、挖掘、便用人才？可窥一斑:

(一):招聘是人才的重要来源:

现在的招聘宣传内容，只讲需要什么样的人才、工作岗位、福利假期、酬薪待遇等等，很少提及科研、创新经费投入的比例，创新、科研成果的开发与运用；取待成效后的利益分配！也就是说、企业注重的是短期效益，注重的是挖潜、改造的微观实效，而缺乏宏观技术，长远科研的开发规划，致使真正的尖端人才望而止步；

(二):企业内部人才的菅理:

国有企业、大型企业内部是人才云集，无论是科研部门、菅理部门、还生产一线，但是、這些人才相当一部分在闲置，或者说将他们当技工工人在使用，没有起到科研专业人才的作用、学非所用、大才降用；致使人才浪费、知识陈旧，另人沮伤；

(三):企业人才的待遇:

现在企业讲究的是实效，作为智能、技能、人才也要讲个人的收入效益，企业大锅饭还没打破，对按劳付酬没有付诸实现；同一学历、同一职称、同样搞科研(技师)的人才，酬薪与公务员和事业单位相比，相差1倍一2倍之多！大学生分配到企业的、5年之内流失占20%左右，其他具有中级以上职称的人才流失也相当严重；现在企业招聘科研人才及技术工人难度加大，使企业的生产与效益受损害！

我這样说的目的，就是解決用人机制问题，要解决企业人才与企业员工薪酬分配与待遇问题！企业己经招聘的人才、儲存的人才，正使用的人才，要菅好、使用好，别浪费、别闲置，更不能让本企业出资、费力培养、培训的人才与技工流失！