我如今 根本 不找工作，假如 要找工作也偶然 会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单元 自动 搜刮 简历后我打德律风 。所以假如 你没有投简历，然则 有在相干 人才网站公开本身 的简历，而且 比来 有登录有刷新的话，又有效 人单元 自动 打德律风 接洽 你，那么可以说是比拟 靠谱的。

回想 一下十多年前的一件旧事 。

我的同伙 貌开店掉 败后，找工作，成果 并不睬 想，后来在人才市场找了份临盆 部司理 的工作，工作所在 还在浙江（昔时 我们都在广东），工资也不睬 想，2007年的阁下 一个临盆 司理 才3500薪水(包吃住）。其时 同伙 盘算 曩昔 上班的了，在预备 出发 去的前一天，接到了广州索尼的德律风 ，留意 貌并没有自动 向索尼送达 过简历。因在我们看来，其时 像索尼如许 的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打德律风 问我，要不要去索尼试下，他总认为 不靠谱，因为认为 如许 的年夜 企业，确定 请求 高（貌是高中卒业 ）。我之后帮他剖析 了，说估量 是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业自动 接洽 应聘者那么确定 是看中了应聘者某个方面。成果 在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很荣幸 在经由过程 近15天的多次面试复试之后，也胜利 进入到了索尼做副课长。而十年事后 ，广州索尼已被欧菲光收购了，同伙 也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。

所以，没有送达 简历，但有效 单元 接洽 你去面试，总体来说是比拟 靠谱的。

但靠不靠谱，还要剖析 下，从以下几个渠道懂得 下雇用 单元 ：

1搞清晰 雇用 单元 的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。

2搞清晰 应聘的所在 ，正规的企业雇用 一般都在工场 地点 地或公司地点 地。

3问清晰 对方雇用 的岗亭 ，联合 本身 的工作阅历 ，比较 下是不是适合 。

4问一下雇用 岗亭 的薪水，正常即可，假如 对于应聘者请求 很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。

总之除了少少 数借雇用 为由，骗应聘者的不正规的单元 之外，年夜 多半 单元 照样 靠谱的。