安徽淮南，一位怀孕的护士还苦守 在工作岗亭 上。/ 视觉中国

比来 ，“插队怀孕”引起了网友们的热议。“插队怀孕”火起来的原因是，以前一些单元 作为潜规矩 存在的“列队 怀孕”，现在 已经酿成 了很多 单元 里的明规矩 。

一网友甚至玩笑 道，刚看到“女教师插队怀孕被解雇 ”的消息 时，因为还不知道“列队 怀孕”是何物，误会 成了“怀孕女教师插队被解雇 ”，心想如今 插队的处分 这么严重吗？

近日，据《审查 日报》报道，在某团体 开办 的幼儿园，为了应对开放二孩后女性职工扎堆怀孕造成岗亭 真空的困境，单元 出台规章轨制 ，对申请生育二孩的女职工进行考察 评分，并依据 最终的评分高下 来肯定 女职工的怀孕次序 ，违背 划定 者按主动 告退 处置 。

本来 这就是网友们热议的“列队 怀孕”。

潘密斯 是这个幼儿园的先生 ，就因为没有依照 列队 的次序 不当心 “插队怀孕”，被单元 解除了劳动合同。后来她将单元 告上法庭，本地 法院依照 《中华国民 共和国劳动合同法》的划定 作出判决，用人单元 最终补偿 了她约6万元国民 币。

在这条消息 下，有人在为妊妇 鸣不屈 ，也有人说出了企业的难处，更有人担忧 ，此类事宜 会加剧职场中的性别轻视 。/ 《法制日报》

自开放二孩以来，“列队 怀孕”的消息 频发。年夜 家好奇的是，这种堂堂皇皇 违法的“潜规矩 ”，怎么忽然 就都上升成了单元 白纸黑字的“规章轨制 ”了呢？

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列队 怀孕，从潜规矩 到明规矩

产生 在潘密斯 身上的相似 事宜 ，这几年来其实一向 习以为常 。

早在2016年4月，河南郑州一高中就下发过关于严厉 请求 女先生 “列队 怀孕”的通知。有先生 表现 ，假如 违背 划定 ，有可能会被调到小卖部去工作。

尔后 ，为了进一步杜绝违背 划定 的现象，黉舍 引导 又下发一道敕令 ，这个列队 的指标不消 就会过时 作废，于是有先生 甚至已经排到了2020年……

更荒谬 的是，针对这则划定 ，该县教体局信访办还理直气壮 地答复 称：“黉舍 是教书育人的处所 ，不是让你去生二胎的！”

2016年，有媒体对这所黉舍 进行了报道。/ 河南电视台都会 报道

无独有偶，在女性占多半 的工作单元 ，如黉舍 、病院 ，这种“列队 怀孕”的调控方法 一向 被普遍 推广。

同年5月，《南边 都会 报》就报道过一来自东莞横沥病院 的护士的投诉，称“病院 以科室为单元 ，请求 女护士列队 生二胎，假如 发明 插队提前怀孕的话，下月起要扣发一半的奖金，每个科室都有一个具体的先后次序 的怀孕时光 表，感到 是被支配 ”。

8月的时刻 ，《京华时报》和《北京日报》也报道过北京通州妇幼保健院出台的相似 划定 ：想要怀孕生子的大夫 护士必需 先提交申请，经由过程 申请后限日 3个月内怀上，限日 外怀孕将被罚款。

这些单元 不近情面 的水平 可见一斑：黉舍 说黉舍 不是让你生孩子的处所 ，病院 也说病院 不是让你生孩子的处所 ，公司也说公司不是让你生孩子的处所 。这种变相“结扎”对职场女性的**，激发 了社会各界的热议。

生育，成了许多 女性职业生活 中的“绊脚石”。/ 记载 片《生门》

单元 这种针对女性劳工**裸的性别轻视 划定 ，引起了当局 的看重 ，于是人社部还专门在2016年11月印发了《关于事业单元 公开雇用 岗亭 前提 设置有关问题的通知》。

个中 明白 划定 ：用人单元 不得设置指向性或与岗亭 无关的轻视 性前提 。

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没有“列队 怀孕”，女性的就业情况 可能加倍 糟糕

然而，这个问题究竟 不是几份文件就能解决的。就像有的网友说的那样，“单元 要整你其实是很轻易 的。”

一向 到本年 ，如许 的情形 也没有改良 若干 。

1月15日，长春一密斯 面试前填表格发明 表格上有一处声明：“本人许诺 自入职之日起一年内不会涌现 怀孕待临盆 状况 ，不然 本人愿意因违反 许诺 而主动 去职 ，不向团体 提出任何诉求。”

9月16日，扬州的王密斯 怀上二胎后被公司调岗去看茅厕 ，并以平安 为由制止 她进入厂房和办公楼，想经由过程 这种方法 强迫 她自愿告退 。

光亮 网对此类事宜 揭橥 批驳 。

这也是部门 网友表现 可以懂得 “列队 怀孕”划定 的原因，因为如果 没有如许 的妥协 ，女性可能会在雇用 环节就掉 去竞争力。“列队 怀孕”的划定 固然 不人道 ，然则 好歹还临时 保住了工作。而在没有这种相似 划定 的处所 ，好比 学术界（凸起 表示 在研讨 生复试、博士生的登科 进程 中），针对女性的性别轻视 更是成长 到了极致。

浙江年夜 学公共治理 学院社会学系传授 冯钢就揭橥 过如许 的谈吐 ：“女生读研后持续 走科研途径 的十不足一，读研时代 也少有专心学问的，年夜 多混个文凭预备 就业。”

面临 铺天盖地请求 报歉 的声音，冯钢传授 还回应称，“我活十辈子都弗成 能报歉 ”“汗青 证实 学术界不是女生的地皮 ！”个中 折射出的学术界对女性的成见 和轻视 水平 令人咋舌。

冯钢那条激发 争议的微博宣布 在2013年。

与之比拟 ，职场上“妊妇 问题”的辣手 之处，还不在于这种来自不雅 念上的成见 ，而是很实际 的经济选择——雇佣女性的成本增长 怎么办？女性怀孕时代 ，这些活儿该由谁来干？

尤其是一些以女性为主力的单元 ，面临 开放二孩的形势，“筹划 怀孕”看起来切实其实 是个不错的选择。这也是有些人把这个问题又归为“法理之争”的重要 原因。

然则 ，这就解释 用人单元 有“理”了吗？北京青年报的评论《“列队 怀孕”不该 陷入法理之争》就否决 这种不雅 点。它以为 ，“列队 怀孕”现象引起热议，并不是因为这是一个不讲事理 的“法”和用人单元 的“理”之间的冲突，而是用人单元 自身在基本 就没有“理”的同时，就骑在了“法”的头上，经由过程 违法的企业划定 实现对劳动者的盘剥 。

依据 《妇女权益保障法》第51条，妇女有依照 国度 划定 生育的权力 ，也有不生育的自由。第23条也划定 ，劳动聘请 合同或办事 协定 中不得划定 女职工娶亲 生育的内容。而这些单元 **裸地将对女性劳动者的轻视 摆上了台面，并把这种轻视 从潜规矩 上升成为了“明规矩 ”，这显著 是既不正当 ，也不合理。

怀孕理应是一件获得 全社会尊敬 的事，但在实际 中，却又纠缠着错综庞杂 的好处 。

这当然是一方面。但更应当 看到的是，在开放二孩之后，社会将本应承担起的义务 转移到了各类 中小型企业主的头上。以前逝世 活不让生，如今 忽然 可以生了，问题天然 就集中裸露 出来。政策制订 者愿望 直接面临 好处 弃取 的企业主自发 进步 临盆 成本、担起社会义务 ，这显然是一件弗成 能的工作 。

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扭转职场的性别轻视 ，症结 还在政策的跟进

从上述消息 中不难看出，单元 里的“筹划 怀孕”之风尚 起首 表现 在浩瀚 以女性为主导的行业，如医护人员、幼儿园及中小学教师。客不雅 来说，假如 这些行业里的职场女性扎堆怀孕，单元 切实其实 面对 岗亭 真空的危机。

拿教师这个职业来说，依据 《中国教导 年鉴》公开的数据显示，我国粹 前教导 女专任教师占比高达97.79%，初等教导 占比达80.74%，中等教导 占比达63.81%，是一个很显著 的女性主导、性别比例掉 衡的职业，具体到个体 单元 ，情形 可能更夸大 。

2014年，北京，一位准妈妈正在上班。/ 视觉中国

北京师范年夜 学传授 曾晓东剖析 ，导致这种情形 产生 的直接诱因是教师的职业成漫空 间小和待遇偏低。在接收 媒体采访时，他谈到：“在城市，对于男性而言，其他职业机遇 较多，同时，基于国度 尺度 的教师工资轨制 没有向生涯 成本更高的城市倾斜，致使城市教师工资的吸引力相对较弱，进步 了黉舍 聘请 及格 男教师的难度。”

一方面女教师太多，另一方面又不像美国那样有壮大 的代课先生 轨制 可以随时弥补 岗亭 的缺掉 ，再加上教导 体系 自己 就超编严重，年夜 家手里的饭碗都拿不稳，女先生 们就加倍 不敢对抗 单元 的“列队 怀孕”划定 了。

这么看来，一纸判决、舆论的压力甚至进步 对企业的罚款额度可能对改良 职场女性的就业情况 不仅没有利益 ，甚至还有反感化 。而照某些网友所说的，强迫 各单元 按配额录用女性从业者显然也是件弗成 能的工作 。

过于严苛的生育福利划定 ，会不会加剧职场中的性别轻视 ？尽管这个疑问听上去不那么政治准确 ，但每小我 都知道，它不是没有可能产生 。/ 片子 《万箭穿心》

假如 没有和开放二孩、进步 生育率配套跟进的政策和福利，仅靠用人单元 自身的调控，生怕 只会涌现 更多的“列队 怀孕”“摇号怀孕”等伤劳动者心的办法 。

并且 ，与之后漫长的育儿进程 比拟 ，怀孕，这还只是职场女性面对 的第一个问题罢了 。

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