旅行社招聘导游的要求是什么

旅行社招导游要看基础：基础：基本职责 一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点： （一）根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览： （二）负责为游客导游、讲解，介绍中国（地方）文化和旅游资源： （三）配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全： （四）耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题： （五）反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

二、全陪和地陪的职责 （一）全程陪同导游人员的职责 全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团（者）的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。

全陪的职责主要有： 1、实施旅游接待计划 按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。

2、组织协调工作 协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。

3、联络工作 负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。

4、维护安全、处理问题 在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。

5、宣传、调研 宣传中国（地方），解答游客的问询；了解外国（外地），转达游客的意见、建议和要求。

（二）地方陪同导游人员的职责 地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。

地陪的主要职责有： 1、安排落实旅游活动 根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团（者）在当地的旅游活动。

2、做好接待工作 认真落实旅游团（者）在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。

3、导游讲解 做好旅游团（者）在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。

4、维护安全 维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。

5、处理问题 妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团（者）在本站旅游过程中可能出现的各类问题。

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旅行社会招30多岁的女导游吗？

刚好之前看到一篇帖子，转给你可供参考。

原文如下：看到这个单位今年又在招聘，所以把去年考试的经历和大家分享一下。

大概也是十一月发布的招聘信息，然后还参加了清华北大的招聘会，可以现场投简历。

因为去年写着年薪十几万，现场人特别的多。

报名之后大概12月初去北京世界莲花酒店笔试。

笔试的时候搞的声势浩大，上午是宣讲会，在他们酒店金碧辉煌的会议厅，中午在他们酒店餐厅吃的饭，下午笔试。

招聘信息写的招8个人，但是参加宣讲会的貌似有200多个人把。

上午到了之后先领了个号牌，贴身上，进了会场。

大概是人力资源部主管先介绍了一下企业情况。

然后是当时的董事长说了一下畅想，基本上就是画了一个大饼吧。

这个宣讲会全程有录像，各个机位，中间有茶歇，可以吃点东西。

所有的举动都被录下来了，因为有号牌，所以可以知道是谁，茶歇的时候他们还搞了一些采访。

最后宣讲会结束的时候还剪辑了一些画面让大家看。

然后到下午就是笔试，按岗位分了考场。

大概就是一个小时或者一个半小时的试卷，忘记了具体多长时间了。

试卷前边8道心理测试，后边有一部分行测的题型，比较简单，不太多，十几道的样子。

然后是旅游方面的，还有投融资法律一类的问题，如果是专业的估计好答一些。

选择题最后是关于公司的一些问题，宣讲会上讲过的。

最后大题，题目看岗位。

如果这个岗位没有加试，那就是和岗位相关的。

如果还有加试，就是一些情景题目和建议一类的。

最后一个一个英文的自荐信。

岗位加试就是像景观，答完试卷之后，还有个画图，我听考这个岗的说的，两个小时。

不过因为一个岗招的专业特别杂，有人不会画图，就写了点东西，最后也考上了。

所以具体的评判标准是什么，也不是很清楚。

过了笔试就是面试，大概是在一月初。

如果没进面试，但是还是想试一试的话，可以打听下时间地点，直接去参加。

听说有人直接去了，最后还录用了。

这个面试特别神奇，不知道是为了赶时间还是什么，五个人一组。

但是并不是小组讨论，就是五个人一起进去，对面是一排面试官。

面试官就是董事长，副董事长那种级别的，还有人力资源部的主管，主管来主持，还有两个岗位专家。

五个人进去坐好，挨个进行。

就是第一位，先来自我介绍，完了专家会提一两个专业问题，就结束了。

然后就是第二位。

所以自己面试，还可以围观其他四个人面试。

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然后排着队出去。

最后就是过了两三周，就通知录用了，让交三方。

整个考试的经历就介绍完了。

最后楼主因为一些原因没有去这里，不过跟去工作的人有一些联系，从他们那里知道了入职之后的一些情况，也可以和大家说一说，大家可以做一个参考。

开始说3月份左右去北戴河培训，最后消失了，估计是直接省略了培训这步，毕竟培训还是挺花钱的。

然后7月份入职，把人全部分到了一个小山村，据说那边的项目急，去那里实习三个月。

工作上就是大概按专业分了下部门，并不按岗。

也有很多干和自己专业完全没关系的。

在那边应是挺忙，入职这批实习的一个月只能休息两天，而他们正式员工可以半个月休息两天。

生活上，毕竟是小山村，条件挺差，前不着村后不着店，买不到东西。

据说中间还有一个月停水，每天就是拿桶提一些带着铁锈的水来用。

当然住宿上也是老员工条件好，新入职的差。

实习的时候是拿实习工资，死工资三千。

这个时候也没有签劳动合同，也没有正式定岗。

听说三个月之后分了岗，有不少分到了外地驻项目，一部分人留在在石家庄，不过进的是分公司，总部是不会让进的。

驻外的应该也是一个月休息一次，平时周末也要上班，具体也不太清楚。

关于工资，据说定岗签了合同之后工资还没有实习的多，研究生学历的到手一个月两千多，跟招聘的时候写的年薪10-12万，和12-15万两档差的还挺多的，转正后一年各种下来，年薪应该只有这个当初宣传的一半或者三分之一吧。

（看今年的招聘信息没敢写待遇了，貌似只写了“基本工资+绩效”）关于宣讲会上董事长画的那个饼，入职之后再也没人提到过了，当时说想要一批可以三年内成为中层的员工。

他给出来的信息是，因为他们是新公司，缺员工，尤其是缺中层，这是他们第一次公开招聘，不得不说这个饼画的真是大啊。

现在可能连画饼的笔都没有，就给大家口头描述出来了一张饼。

从考试到入职的情况大概就是这样，最后再说点关于这个公司的了解吧。

这是四年前从河北建投分出来的新公司。

因为建投是个好单位，所以大家可能会认为这个也很好。

但是我觉得吧，这个事情还是要看单位本身的。

据我了解，去年就是15年冬天是第一次对外招聘，所以公司的原来的员工有的是从建投带出来的，剩下的都是靠内部关系进的，导致这个单位全都是关系网。

最终在哪里工作就是看有没有关系，有关系的话，不用经过这个招聘，直接可以进总部，没有关系即使招进去了，也是分到各地的分公司。

工资也是看有没有关系，据说有关系的话可以挣到没关系的人的两三倍，当然大部分工作是没有关系的人在做，关系户是相当的清闲。

当时招聘的会场、茶歇、午饭、还有全程录像，让大家都觉得他们公司特有钱特牛逼，也正因...

【旅游体验师招聘要求】旅游体验师这个工作之前一直听说过,有些公...

第1招 看旅行社资质。

旅行社分为不同类型。

国际社或国内社，标明了经营的范围。

如果是出境旅游，一定要注意旅行社是否有出境游经营权。

目前，国家批准的中国公民出境旅游目的地有：香港、澳门、新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、韩国、澳大利亚、新西兰。

国家批准的具有出境旅游经营资格的主要旅行社有：中国旅行社总社、中青旅股份有限公司、中国康辉国际旅行社及他们在北京、上海、广东、江苏、陕西、湖北、云南、福建、浙江等地的分支机构。

第2招 看旅行社行业背景，也就是旅行社所属公司是以经营旅游业为主，还是主营其它项目，旅游只是一个新拓展的领域。

相比较而言，后者资历浅，投入精力不多，显然实力上稍逊一筹。

第3招 看旅行社的广告。

此招最容易也最有效。

广告构成了旅行社信誉度的重要部分，可以肯定地说，一个不做广告的旅行社是没有很好实力的。

要仔细观察广告出现在什么等级的媒体上以及出现的频率、篇幅、位置或时段。

这些都从一个侧面反映了旅行社的信誉和实力。

第4招 看推销人的气质。

观察旅行社推销产品的员工是否训练有素，精明强干，即可对旅行社的情形推知一二。

第5招 看推销人的承诺。

所有的推销人都会说自己的旅行产品如何出色。

可一旦被置疑，来自不正规的旅行社的推销人常说“我们是朋友，我还能骗你吗”或是“我保证错不了”之类，听起来热乎乎可实际什么用都没有的个人名义保证。

而正规公司的推销者会以自己旅行社以前的业绩来证明，例如说“我们于*年*月组织接待过*类的大团”等等。

让事实说话，听着让人放心。

第6招 看旅行社宣传材料。

印刷精美，内容翔实的宣传册或产品说明是旅行产品品质的重要表现，而几张简单的列印档案很难让人想念旅行产品的实现上能有好品质的保证。

第7招 记住各地旅游局的电话号码，对旅行社资质等问题不甚明了时，可以打电话谘询。

第8招 看旅行社是否提供选种表，行程表内容是否详尽。

行程表就是旅行的排程，应包括住宿、用餐及景点几个方面，越详尽越好。

一份出色的行程表甚至包括下榻酒店及用餐餐馆的电话，万一客人走散，可凭此及时与团队取得联系。

另外，提供日程表越详尽，旅行社中途随意改动安排的可能性越小。

第9招 看行程安排是否合理。

有些旅行社的行程看似诱人：国家多、城市多、安排紧凑。

可实际上在途中浪费很多时间，甚至走回头路。

例如某旅行社组织的北京到以色列再到南非，再返回以色列返回北京，14天行程的旅行，仅飞行和在机场候机安检的时间就近60个小时，这样旅行下来，不仅是浮光掠影，而且人困马乏，更谈不上旅行观光的乐趣。

第10招 探讨景点细节。

看行程表时不仅要注意节目和景点，是否符合自己兴趣，而且要看标注是否详细。

如果行程上写“阿尔卑斯山滑雪一天”或“黄金海岸畅游半日”之类的话，可千万要小心。

因为“阿尔插斯山”和“黄金海岸”的范围很大，当地滑雪场或海滨浴场众多，它们的设施、管理、自然条件都相差颇多，享受的服务判别很大。

遇到这种情况，一定要向旅行社询问滑雪场或浴场的具体名称及情况。

虽然即使说了旅行者也未必知道，可如果旅行社说不出，这里面一定有问题。

如果说出名字，请一定记下，日后看看是否相符。

另外，在向别家旅行社谘询时，可以顺便问一问该场所如何，竞争对手常常会说出实情。

第11招 明确哪些游乐专案已饮食在团费之内，哪些需要自理。

弄清门标是只包含每一道门票，还是全部。

例如，到某海滨旅行，游泳是不收费的，而潜水、滑水、乘快艇出海等是均需自理的。

可旅行社行程上只写“下午1时至4时，在X浴场游泳、滑水、乘快艇”。

这就很容易令人误解。

因此，行前一定问清，以免日后纠纷。

第12招 问清用餐标准。

民以食为天，出门在外，吃的好坏，关系重大。

事先问清餐标，一是估摸一下吃的好坏，二是如果途中旅行社因故未能安排餐食，退钱，也有个标准。

另外，还要问清几菜几汤，几荤几素。

如果是出国旅行，最好问明中餐还是当地餐。

在国外，中餐通常较贵。

第13招 明确酒店的名称地点及星级。

通常来说像“入住北京王府饭店（五星级）或同级饭店”这样的写法比较规范。

如果只写地点，或星级都可能有问题。

有的旅行社行程上写住“三关口”，到当地后发现，此处是深山，连人家都没有。

显然这是旅行社没有事先踩线，而是按地图臆想出来一家宾馆。

第14招 明确交通工具。

不仅要明确是汽车、火车还飞机，对汽车还要了解是进口车，还是国产车，什么车型，因为这直接关系到旅途的舒适程度。

如果是自驾车旅行，就更要对车的情况以及自己的权力义务了解清楚。

第15招 如果出国旅行，按规定可以凭做好签证的护照到当地中国银行兑换2000美金（仅指当年第一次出国旅行。

）如果施行社绝口不提美金，出境前既不把护照给旅行者，也不提代旅者换美金，那就要小心了，一定要在行前将此事弄清。

如果旅行社说按规定只可换1000美元，那肯定其中有诈。

第16招 看是否有全陪。

通常旅行团人数超过15人，组团的旅行社就应派全程陪同。

以保证从一地至另一地的旅游可以顺利衔接，旅途中发生问题能得以及时...

简述旅游行业招聘职员的问题

1.你以前做过这行么？2.你上次工作的地方是哪里？3.你对薪金有什么要求？4.你认为本省（本市）的旅游景点路线应该怎么安排？5.本市的旅游市场以后的发展？6.如果给你一个团你怎么安排旅游日程呢？7.怎样才能避免旅客在途中产生厌倦情绪？8.你觉得怎么才能当好一名计调？9.一名好的计调应该具备什么样的素质呢？10.如果给你一个新开发的线路，你会怎么做？11.能不能接受长期不在家附近工作？近期要不要孩子？12.你怎么协调一个旅游团的各个事宜？13.给你一个一日游的团和一个7日旅行团你想接哪个？为什么？你会怎么安排他们的旅程？14.怎么安排才能让旅行社的利益能够最大化？15.你认为购物在旅行中占得比例应该有多大？16.你对本市（省）的旅游线路熟悉么？17.你要是成为我们公司的计调能够开发新线路么？...

旅行社 招旅游顾问（业务员） 主要是做什么的？

展开全部 旅游顾问：2008年由西方进入中国，目前在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。

国内目前将销售人员划归为旅游顾问，负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。

从业资格：目前国内还没有专业的资格认证机构，大多数的“旅游顾问”都是在职旅行社导游和客服，或是资深驴友，因此，从业资格也就只是笼统的形容一下。

1、了解本地的旅游市场。

2、对本地的旅游景点，旅游商品，本地特产，小吃，风俗，都有一定了解。

3、有良好的沟通技巧，能和客人以最短的时间成为朋友。

4、推销旅游产品，回答顾客查询的问题。

提供吃住行游购娱等各方面的信息。

职业特点：由于对“旅游顾问”还没有准确的“职业特点”定位，因此大多数从业者都是按照自己的理解在工作。

大致服务内容有几项：1、提供旅游地点的景点，旅游商品，本地美食以及旅游线路的指导。

2、提供旅行者在旅游地点的时间，预算做计划或是推荐已有的旅游线路。

3、为旅行者提供酒店预定、旅行社预定，以及部分客人要求的专车预定。

4、宗旨：让旅行者在旅游地以最合理的预算、最自由的方式，玩到最多景点，了解更多的本地风俗。

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旅游体验师是兼职还是全职 薪酬怎么算 具体要做些什么

旅行体验师是全职工作，薪资在8K-1W之间（数据来自招聘网站的最新信息）。

旅行体验师要做些什么？答：首先要具备一些常识性的知识储备，比如，如何寻找高性价比的航班、住酒店怎样免费加星、在国外能够发现当地最热门的餐厅等；其次要能制订出最优的行程 路线，能做到花最少的钱玩最好的景区；另外，语言要过关，深入了解旅行地，能快速融入当地人的生活；最重要的一点，要有一定的撰文和摄影能力，这样才能写 出优质的图文攻略。

旅行体验师有哪些福利免费的旅行以及每趟行程相对应的薪酬。

除此之外，还有很多额外旅行的礼品，这些是景点和酒店赠送的，购物及行程中刷自己的信用卡可以积攒下相当可观的 积分，另外，不定期会获得新景点的旅行体验邀请券，可以拿来作为礼物赠送给亲友。

当然，如果有余力，还可以将自己的游记整理出书呢。

还有机会成为旅行网站 的签约记者，出版游记，拿业内最高的稿酬。

什么样的人能成为旅行体验师？想度蜜月的新婚情侣、有充裕假期的大学生、能休年假的白领、想带孩子亲子游的家长等都可以尝试做个“入门级”的旅行体验师，做旅行体验师是不限制身份、年龄和职业的。

怎样才能成为旅行体验师？做资深旅行体验师可能要求会很高，但入门并不难。

首先，多注册一些国内外的旅行网站，完善自己的资料，目前的旅行体验师超6成受雇于旅行网站；其次， 发表一些游记和照片，多写一些实用性强的旅行攻略，如果你不经常外出旅行，可以写自己所在城市的攻略；最后，时刻关注旅行网站的招募信息，填写申请表。

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