求教：如何能去旅游景区工作很少有旅游景点招人的信息,也不知道去...

58同城网招聘信息大多数都是可靠的，但是也不能避免有些 信息是骗人的，所以要有一双“慧眼”。

比如，要特别注意工资特别高的，招聘要求又还不高的，这种信息就要多加斟酌，另外就是招聘信息描述不清楚的，公司描述模糊的，也要仔细考察。

希望你早日找到称心的工作哦。

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。

网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

58同城信息版块分为房屋信息、跳蚤市场、票务、宠物、车辆买卖与服务、交友征婚、黄页、招聘等。

58同城作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。

在一个旅游景区里要怎么找工作啊？

展开全部 —————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧！！！1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二：对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

那个旅游部门招工我想去

刚好之前看到一篇帖子，转给你可供参考。

原文如下：看到这个单位今年又在招聘，所以把去年考试的经历和大家分享一下。

大概也是十一月发布的招聘信息，然后还参加了清华北大的招聘会，可以现场投简历。

因为去年写着年薪十几万，现场人特别的多。

报名之后大概12月初去北京世界莲花酒店笔试。

笔试的时候搞的声势浩大，上午是宣讲会，在他们酒店金碧辉煌的会议厅，中午在他们酒店餐厅吃的饭，下午笔试。

招聘信息写的招8个人，但是参加宣讲会的貌似有200多个人把。

上午到了之后先领了个号牌，贴身上，进了会场。

大概是人力资源部主管先介绍了一下企业情况。

然后是当时的董事长说了一下畅想，基本上就是画了一个大饼吧。

这个宣讲会全程有录像，各个机位，中间有茶歇，可以吃点东西。

所有的举动都被录下来了，因为有号牌，所以可以知道是谁，茶歇的时候他们还搞了一些采访。

最后宣讲会结束的时候还剪辑了一些画面让大家看。

然后到下午就是笔试，按岗位分了考场。

大概就是一个小时或者一个半小时的试卷，忘记了具体多长时间了。

试卷前边8道心理测试，后边有一部分行测的题型，比较简单，不太多，十几道的样子。

然后是旅游方面的，还有投融资法律一类的问题，如果是专业的估计好答一些。

选择题最后是关于公司的一些问题，宣讲会上讲过的。

最后大题，题目看岗位。

如果这个岗位没有加试，那就是和岗位相关的。

如果还有加试，就是一些情景题目和建议一类的。

最后一个一个英文的自荐信。

岗位加试就是像景观，答完试卷之后，还有个画图，我听考这个岗的说的，两个小时。

不过因为一个岗招的专业特别杂，有人不会画图，就写了点东西，最后也考上了。

所以具体的评判标准是什么，也不是很清楚。

过了笔试就是面试，大概是在一月初。

如果没进面试，但是还是想试一试的话，可以打听下时间地点，直接去参加。

听说有人直接去了，最后还录用了。

这个面试特别神奇，不知道是为了赶时间还是什么，五个人一组。

但是并不是小组讨论，就是五个人一起进去，对面是一排面试官。

面试官就是董事长，副董事长那种级别的，还有人力资源部的主管，主管来主持，还有两个岗位专家。

五个人进去坐好，挨个进行。

就是第一位，先来自我介绍，完了专家会提一两个专业问题，就结束了。

然后就是第二位。

所以自己面试，还可以围观其他四个人面试。

。

。

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然后排着队出去。

最后就是过了两三周，就通知录用了，让交三方。

整个考试的经历就介绍完了。

最后楼主因为一些原因没有去这里，不过跟去工作的人有一些联系，从他们那里知道了入职之后的一些情况，也可以和大家说一说，大家可以做一个参考。

开始说3月份左右去北戴河培训，最后消失了，估计是直接省略了培训这步，毕竟培训还是挺花钱的。

然后7月份入职，把人全部分到了一个小山村，据说那边的项目急，去那里实习三个月。

工作上就是大概按专业分了下部门，并不按岗。

也有很多干和自己专业完全没关系的。

在那边应是挺忙，入职这批实习的一个月只能休息两天，而他们正式员工可以半个月休息两天。

生活上，毕竟是小山村，条件挺差，前不着村后不着店，买不到东西。

据说中间还有一个月停水，每天就是拿桶提一些带着铁锈的水来用。

当然住宿上也是老员工条件好，新入职的差。

实习的时候是拿实习工资，死工资三千。

这个时候也没有签劳动合同，也没有正式定岗。

听说三个月之后分了岗，有不少分到了外地驻项目，一部分人留在在石家庄，不过进的是分公司，总部是不会让进的。

驻外的应该也是一个月休息一次，平时周末也要上班，具体也不太清楚。

关于工资，据说定岗签了合同之后工资还没有实习的多，研究生学历的到手一个月两千多，跟招聘的时候写的年薪10-12万，和12-15万两档差的还挺多的，转正后一年各种下来，年薪应该只有这个当初宣传的一半或者三分之一吧。

（看今年的招聘信息没敢写待遇了，貌似只写了“基本工资+绩效”）关于宣讲会上董事长画的那个饼，入职之后再也没人提到过了，当时说想要一批可以三年内成为中层的员工。

他给出来的信息是，因为他们是新公司，缺员工，尤其是缺中层，这是他们第一次公开招聘，不得不说这个饼画的真是大啊。

现在可能连画饼的笔都没有，就给大家口头描述出来了一张饼。

从考试到入职的情况大概就是这样，最后再说点关于这个公司的了解吧。

这是四年前从河北建投分出来的新公司。

因为建投是个好单位，所以大家可能会认为这个也很好。

但是我觉得吧，这个事情还是要看单位本身的。

据我了解，去年就是15年冬天是第一次对外招聘，所以公司的原来的员工有的是从建投带出来的，剩下的都是靠内部关系进的，导致这个单位全都是关系网。

最终在哪里工作就是看有没有关系，有关系的话，不用经过这个招聘，直接可以进总部，没有关系即使招进去了，也是分到各地的分公司。

工资也是看有没有关系，据说有关系的话可以挣到没关系的人的两三倍，当然大部分工作是没有关系的人在做，关系户是相当的清闲。

当时招聘的会场、茶歇、午饭、还有全程录像，让大家都觉得他们公司特有钱特牛逼，也正因...

旅游管理专业适合做什么职位

一、旅游管理专业需要的人才以及适合的岗位1、高级行政管理人才与企业管理人才。

主要包括熟悉国际惯例的高层行政领导人才、企业高级经营管理人才和旅游高端人才，尤其是具有国际水平，对国际旅游市场比较敏感的高级旅游经营管理人才。

与高级企业管理人才相比，旅游企业的中层管理人才在供给数量上能够满足市场需求，但素质需进一步提升。

2、专业技术人才。

包括新业态旅游业专业人才，如旅游信息管理人才、旅游电子商务人才、大型会展活动管理服务人才、旅游研究人才等。

3、服务技能型人才。

主要需求的是服务于旅游第一线的技能型人才，如饭店一线服务人员、餐饮西菜、西点厨师、中菜厨师等。

二、就业方向旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。

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现在有哪些比较好的招聘渠道

展开全部 常见的招聘渠道有哪些？1.发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。

但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

2.举办、参加人才招聘会招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。

但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

3.校园招聘校园招聘是选择新人的最佳方式。

很多学校都有自己的毕业分配办公室，负 责学生的毕业分配。

将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。

4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。

但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。

5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。

一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。

同时，利用企业网站来 吸引求职者也是最好的方式之一。

7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。

广泛的 资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。

同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅 长的行业领域。

公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。

内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。

内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。

但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。

外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。

外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人 力、物力和财力。

一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

因 此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。

如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”， 主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定 基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、 行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产 经营的一线作为储备干部接受工作训练。

通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。

二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。

由于报纸仍然是普通大众，包括 求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传 公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。

三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上 可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简 历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

但是，这种渠道不能控制应 聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位 采纳。

另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR 们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。

这种方式有些类似于猎头。

四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。

HR 们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种 方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往 受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

这种方式通常用于招聘一般型人才。

五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才...

赶集网,58招聘网上的信息可靠吗？不同单位待遇都一样,麻烦大家看...

旅游管理是一门综合性很强的学科，首先，旅游管理者必备浩博的专业知识主要涵盖管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游史学知识、旅游文化学知识、旅游计划学知识以及国际旅求学知识。

其次，旅游管理对在业担任职务的人素质能力要求较高。

如旅游管理者要有较好的形象，有点院校在招收旅游管理专业考生特殊情况在身板子方面提出具体要求，普通要求男生身高不低于1.70米（或1.65米），女生不低于1.60米，有点院校还会要求考生做肝功能查缉。

再次，投身旅游管理还务必技术纯熟掌握英语，由于管理者在办公中会常常处置英文的文件，也常常会和一点异国人交道，并且众多旅游公司在诚聘面试是全英文的，英语好的人便会很占优势。

拓展资料旅游业在2005年对管理类结业生的需要也将增加。

进入了21百年往后，旅游业一直都被许多人觉得是“朝阳产业”。

尽管此前的应届生参加工作状态不够理想，但2005年是国家放开外资旅游公司进入了大陆地区市场的一年，里外资公司对人材的需要将大幅度增加。

知道得清楚电脑操作、旅游专业毕业的管理人材、带领游览担任职务的人、研发谋划人材、营销人材，都是公司抢夺的对象。

不过，投身旅游业的人材都需求有有关证明，如带领游览资格证、领队证等。