近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。

据中国新闻网报道，《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。

在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。

届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

国人休闲时间严重不足

中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，中国国民的休息时间严重不足！

除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示：

40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，

4.1%“有带薪年休假，但不能休”，

18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，

而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅达62.9%，居民迫切需要更多的休闲时间。

从日常周休情况看，周休状况与有业者所属的行业有关：

75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；

16.1%的群体只能享受周休一天，

其余8.8%的群体日常周休天数则更少。

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。

调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：

主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。

其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。

竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。

担心上司批评（2.6%），

加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。

在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。

一周工作4天？有网友却说……

但是，也有网友表示：算了吧……

有网友表示，能保证双休就不错了！

4天工作制听起来很美好，但很多上班族的工作状态却紧紧围绕着两个字——加班，加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。

据中国之声报道，某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围，或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。为了自己和家人能有更好的生活，为了理想，你不努力就会被落下、被替代……想到这，你还敢不加班吗？如果不加班的话，绩效指标怎么办？

▲图片来源：摄图网

据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，这一数字远高于美国（每年1790小时）、荷兰（1419小时）、德国（1371小时），甚至日本（1719小时）。

去年十一期间，由蚂蜂窝旅行网与领英中国联合发布的《中国上班族旅行方式研究报告》指出，中国上班族不仅休假难，还有超过八成的人已经休假了仍然要工作；即使玩得非常开心，特别想发朋友圈，近半数人会出于人际关系考虑，选择保持低调。

数据显示：

仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行；

近九成上班族都需要在旅行中处理工作；

64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议；

41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。

别说节假日加班了，有人可能要说了，我连年假都没休完。《中国上班族旅行方式研究报告》还指出，35%的上班族表示，不休假的原因是没有其他同事能接手自己的工作。

长时间工作不等于劳动生产率高

长时间工作就能让你变得更优秀吗？这是一个值得怀疑的问题。斯坦福大学曾经研究发现，工作时间过长会使工作效率降低。

从绿皮书总结的各国工作时间与劳动效率对比来看，工作时长与劳动效率也的确不成正比。

当前，信息化技术的飞速发展、产业结构的调整和城市化进程的加快，改变的不仅是经济产出占比，还有劳动方式以及劳动者的工作时间，进而或许能逐渐改变整个社会对工作的认识和态度：一味地延长工作时长而不讲求工作效率的提高与劳逸搭配，不能实现劳动价值的增加。