你失过业吗?

你害怕失业吗?

你还记得初进公司

领导们的承诺吗?

失业后你确定能够平静的

面对七嘴八舌的质疑吗?

正在读这篇文章的你，从事着什么工作呢?

也许，你是一名白领，坐在冷气强劲的5A级写字楼，拿着一万出头的工资，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多，却也在一直慢慢增长。

又或许，你是一名应届生，刚刚进入心仪的大公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。

也许，你们都在这座城市扎根不久，但都梦想着，通过自己的努力打拼，一步步在公司里站稳脚跟，向上晋升，当上高管，买房，成家，立业。

你有没有想过，这一切，或许会在未来的几年、十几年内，完全改变?

三十而立，四十而不惑。迈入不惑之年，健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题:“现在工作不满意，可又不敢跳槽，因为离开了现在的单位，不知道自己能干什么。”还有的网友境遇更凄惨:昨天还按部就班地上班，今天一早就被人事通知被辞退了。

在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。

所有稳定的工作，都是高风险职业

当今，越来越多的90后辞职创业或成为自由职业者，“不服管”成为新时代的标签。相比于父母期望的“稳定的职位”，“跳槽、离职、自己做老板”更受年轻人的青睐。随着科技的快速发展，职业的稳定性正在不断遭到质疑，未来职业变迁的速度将越来越快，在不远的将来，就连职位本身都会成为过去。

加油站工作人员:随着人们的环保意识逐渐增强，特斯拉这种电动汽车将得到大发展，汽车动力将被电能、太阳能或其他清洁能源的代替，以后人们根本不需要去加油站给汽车加油。

银行柜员:随着银行业务逐渐网络化，再加上互联网金融的发展，未来人们逐渐选择网银或移动支付。商业周刊中文网称，未来金融领域将发生一场彻底的互联网革命。

酒店工作人员:随着Uber带起互联网“分享经济”热潮，越来越多人在类似“小猪短租”这种在线短租民宿预订网站上，按天把房子分享给旅行、出差的人，赚取收益;“短租房东”近来像10年前的“淘宝店主”一样，成为一种新职业。

汽车驾驶相关:虽然现在各种打车软件特别火，但是，谷歌的无人驾驶汽车已经在硅谷101高速公路上穿梭，而奥迪等汽车厂商都计划开发自己的无人驾驶汽车，未来，汽车已经不需要人来驾驶，司机这一职业会消失。包括驾校老师、停车收费员等等职业也都随之消失。

企业人力成本越来越高，外包成为新趋势

现代管理学之父彼得·德鲁克老爷子，早在《巨变时代的管理》一书中，就写道:为一家公司工作的人，很可能不是该公司的员工。越来越多的公司跟承包商和临时人员合作，在未来的几年内，为组织工作的人中，组织外的员工数量会远远超过组织内的员工人数。

大多数企业，尤其是中小型企业或创业企业都受困于一个问题:由于市场、行业、资源等因素人力成本越来越高，在项目与项目的间隙，一定有大量资源是被闲置的，根本无法人尽其用，反而这造成了大量的资金开支。

相比之下，外包、众包和合作，是对资源的优化配置。一方面，企业得以降低成本，提高运作效率;另一方面，也避免了对员工的剥削。根据美国劳工局的报告得出，从1990年到2014年，工会的会员下降了一半，而自由职业者的比例却翻了一番。

面对越来越高企的人力成本，”人力外包“这是一个必然的趋势。

分工精细化，专业的事交给专业的人

很多人对外包的质疑，在于专业能力。他们认为，能够被外包出去的工作，多数是机械的、低层次的、无需脑力的。

真的是如此吗?近几年来，高质量的创意和专业人才，正在受到国内企业的青睐

许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问，只保留核心的研发团队。大量国际4A广告公司的创意人才，为企业操刀文案、设计、营销方案，已经非常常见。许多创意总监，同时也是多家企业特聘的营销咨询顾问。

甚至，在互联网创业领域，从 BP 撰写，路演PPT 制作，网站设计，市场营销策划，到落地执行，早就有了完整的一整个顾问链条。

这样的好处是什么呢?企业能够将工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。这才真正实现了最精细的分工合作。

平台化，企业发展的新趋势

平台化是指企业不再是生产者，而成为一个连接点。借由企业，各种需求关系人连接到一起，实现价值的交换，并从中获取报酬。企业的核心资产，不再是设备和人员，则是信息和知识。

而传统企业最重要的资本，是劳动力，或者说是设备，但在高昂的人力成本、飞速扩张的市场和快速变化的业界三种阻力下，越来越趋于衰退。原因很简单。一个大企业，每进行任何一个动作，都必须经过层层的管理和流程，协调内部的角力、矛盾冲突、利益分配，等等。这就很容易使企业在市场面前止步不前。

所以，最好的做法，就是尽可能让自己变得轻盈，保持能够随时随地、随机而动的能力。平台化管理，应运而生。

正如我们所知道的:滴滴打车并没有自己的出租车，链家也没有一间房，新东方签了一堆老师来讲课，网易严选把工厂和顾客连接到一起，美团和饿了么也没有买下任何一家餐厅。这些企业所拥有的，是架构，流程，管理体系，以及有效连接的信息。

简而言之，就是”将不同的人对接到一起的能力“:不是自己去创造产品，而是做一个平台，一个生态系统，将合适的人连接起来，让他们自己产生价值交换。

个人品牌时代，即将到来

在这个时代，个人不需要再依附于某个集体。你做过的项目、作品、经验，完全可以打包带走，成为你自己的品牌资产。

十年前，一名自由职业者，如果想接触到企业，必须通过专业的第三方代理公司。

但这个时代，互联网打破了”不对称的信息“，它可以快速连接到世界上任意一个人，鸿沟被大大抹平了。所有人都可以基于兴趣、技能和专业领域的社区，建立和传播个人的品牌。

也正因如此，在信息爆发的时代，学历、出身、就职经历，都无法真正证明一个人的能力。能证明自己能力的是什么呢?只有你的产出。

所以，越来越多的人，专注于个人品牌的建立。参加各种群，与行业和圈子建立联系，参加线下活动、演讲，出书，向公众输出自己的内容……他们并非以「螺丝钉」的身份为公司工作，而是以「知识专家」的身份，为客户提供服务。这样的身份，会随着他们深入的圈子而越来越多:独立的保险经纪人，理财规划师，品牌咨询顾问，形象顾问，营养师，健身教练，设计师，医生，律师……

我们很快将会迎来一个「个人品牌」的时代。

个人品牌如何建立

如果你正好属于以上的“螺丝钉”岗位，你应当是充满焦虑的，因为时代要抛弃你，是不会管你的死活的。但你也应当感到庆幸，因为你是看到这一趋势的“预见者”，意味着你还有机会，去逆风翻盘。

2017年是线上知识付费的元年，越来越多人意识到“第二职位”的重要性，也有越来越多的人成为了传说中的斜/杠/青/年，一夜之间，百万级讲师、千万级讲师、甚至价值上亿的个人品牌比比皆是。你也心动了，报了很多个班，辛苦了一整天后，还要在线上打卡、听课、看书和练习，然而技能不是那么容易获得的，它需要时间的积累。只是你真的等不及了，你还要加班，你的老板和你的客户恨不得你24小时待命，你没有时间去深耕，只能把那些课程渐渐荒废，成为万千知识“韭菜”的一员。

这时你听从了朋友的建议，投身了P2P，期望从睡后收入稳步实现自己的资产自由……结果正逢国家大举打击，潮水退去，把你狠狠的拍死在了沙滩上。

难道没有一技之长就不能开展第二职业了吗?难道普通人就没有睡后收入的途径了吗?难道工薪阶级就只能被资本家割一轮又一轮的韭菜了吗?为什你，不能成为割韭菜的那个人?

据统计，中国职场人每隔一年半就会换一份工作，平均面试8家企业才能成功入职，而随着互联网的发展，这个频率只会越来越快，那么每一次换工作的成本，都是企业的必要投入。如果你不仅通过自己的面试和入职，拿到了企业的奖励，你的朋友、前同事和亲戚也通过你的推荐得到了面试和入职的奖励，人才赢行就会将奖金5%作为邀请奖励回馈给你。以此类推，你的下一级经纪人也会推荐好友和同事进行面试和入职，你依旧持有5%的邀请奖励。一道简单的数学题，每年就能给你带来11780元的“睡后收入”!

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这不是P2P式的滚雪球，每一分钱都是企业的人力支出，也不是传统的用第二技能换钱，还要耗费你宝贵的工作时间。你只需要启动第一轮的邀请，就能源源不断的为自己创造价值，真正实现轻轻松松躺着挣钱!

《穷爸爸和富爸爸》中指明，让人为你挣钱太慢了，你还要为他们支付薪水、社保和企业福利，但是钱为你挣钱就没有这些麻烦，它们不需要休息，24小时不断地创造自己的同类，为主人创造不需要纳税的收入。

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