不同年龄段的不同旅游动机 具体 详细 有自己的见解

一个3口人组成的英国家庭，假期内竟然各奔东西——男主人扛着球杆去一个乡村高尔夫球俱乐部，女主人赴东欧购物观光，他们的孩子则独自去希腊寻找古典与浪漫。

这样的场景，形象地展示出西方人明显的个人主义倾向。

与他们在目的地选择决策方式的特点一脉相承，西方人的旅游组织形式也充分反映了西方文化的个人主义特点。

为了尽情享有属于个人的时间和空间，西方旅游者单独外出度假的情况相当普遍，似乎与人结伴或与家人同行会损害自己旅游的效益。

虽然西方人出国旅游也有参加旅游团的，但其中一个很重要的目的是为了省去订房和订机票的麻烦，所以喜欢“基本结构（订房、机票）+自由选择”的旅游组合模式。

相反，因有强烈的群体意识和不喜冒险的性格，中国人在出国旅游和国内长距离旅游中，多喜欢组团的形式，人们认为这样可以相互照顾，获得安全感；近距离旅游则往往同家人或亲友偕行，个人单独外出旅游的情况相对较少。

5个人去3个地方旅游,每个地方至少去一个人,则不同的旅游方法有几...

35岁以下的员工年轻员工对于企业的忠诚度远低于老员工。

他们希望马上就能负起责任并且期望得到任用，相对应地，老员工却期望他们通过自己的努力得到提升。

年轻员工敢于决策，并且如若你能在工作中创建一个坚固的社交结构，你就能影响、权衡好他们以关系网为中心的态度了。

公司应该迅速让年轻的员工担任一个负起责任的角色，以便在他们“跳槽”前发挥最大的作用。

并且鉴于他们和目前上司的关系比他们和公司组织的关系更加重要，公司有必要使企业各层次的经理人明白留住员工也是他们主要的责任。

预见到这些年轻员工可能会离开（为了学习、旅游或换另一份工作），所以当对双方的利益都有好处时，随时欢迎他们回来工作。

35到54岁的员工这中间的一群人有反权威和追求完美的倾向。

他们胸怀大志、随机应变、富于创造、自给自足，并且以人为本。

从另一方面来看，他们不相信领导、反复改变他们繁忙的生活方式，并要求有一种衡量人的价值的标准和参与管理。

使他们的工作能够充分发挥，他们就会取得卓越的成绩；如若他们不信任这个团队，他们将离开而不再给公司带来任何效益——正如康克斯的研究表明，71%的这个年龄层的人都这样。

中间的这群人，即当今的中层管理人，可能会在他们的职位上待得很久，因为他们的上司不久将退休而他们的下级可替代他们的人少之又少。

但是如果他们始终停滞不前的话，就会对公司很不利了。

他们可以通过新的任务，或出于经验和知识借鉴的需要，甚至是公司内部职位的变化而再次被雇佣。

应当考虑补偿和福利政策使这些员工在经济上不受到影响，因为企业仍旧需要他们能够处在一个特定的岗位。

职位的横向移动应是一种获取更多经验的机会，而不是诸如：“不过”一个升迁和庆祝。

莫里森说：“关键在于——企业内部需要提供一种恢复生机的机会，你想留用的员工才不会想要另谋高就。

”非常重要的一点是，这些员工必须有个可以信任的倾诉自己工作的人——特别是对于那些不愿直言表达的中间的这群人——越来越多的公司在着力于在内部培养这种才能。

按照纽约主体的家庭和工作协会的艾伦格林斯基的看法，这个人应该是有目共睹的优秀的关系网纽带、解决问题的能手。

那类人可以帮助人们在企业中发掘他们从来没想到过的机会。

55岁以上的员工而55岁及以上的员工就会有完全不同的观点。

参照康克斯的研究，他们往往相信权威，遵守规则，忠诚于制度。

他们认为得权之前必定要“付学费”。

他们非常看重财政安全性，并且会对当今很普遍的含糊的生意手法感到不适。

他们也大多有强于年轻竞争者的社会能力。

比如他们非常适合做接线工作和其他一些联系重要客户的职位。

埃里克森和莫里森强烈建议招募并留用老职员，不管他们是做简单工作还是技术工作。

淘汰高龄员工的偏见在公司的招募和开发过程中很常见，而且手工艺制作者的角色也制约了大龄工作者的专业范围。

经理们想获得招贤纳士的机会，让大龄工作者退休比把他们开除要体面。

对不同年龄人的销售！

提高阅读能力，最基本也是最重要的就是多读多做（最好能够保证一天练习一篇阅读理解），在读的过程中学会归纳、分析、总结、反思。

下面分享一点阅读技巧，希望对你有帮助。

首先，可以学习一下快速阅读，快速阅读是一种高效的阅读学习方法。

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在阅读过程中，要学会并养成有目的、有重点地进行阅读的习惯，使我们在阅读时善于发现重点、新问题、新观点和新材料。

在读书的过程中或读完一本书的时候，要学着做点读书笔记，记录一下书本的脉络主旨、主要人物、事迹、以及阅读感悟等，一些优美词句也可以摘抄一下。

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其三，对于文章、书籍中的主要人物、事迹、观点、中心思想等一些重点，要有意识的进行记忆，形成自己的思维导图，促成更好的理解。

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