小米创始人雷军曾多次谈过。在小米成立的第一年，他花了很多时间招人。

小米成立后的前100名员工在雷军开始就业时与他们进行了面对面的交流。很多人聊了近10个小时。

小米手机硬件结构项目的第一次采访是在雷军的办公室。从下午开始，我聊了4个小时。我忍不住去洗手间。我一直聊到晚上11点。他终于同意加入。小米。

之后，他半开玩笑地说，并很快同意了。当时不是那种兴奋，而是身体疲惫。

四年前小米成立后，销量已突破6000万，成为全球第三大手机制造商，与雷军拉动的强大团队有关。

在任何时代，人才都是团队可以突破的最大资本。

乔布斯曾经说过，我曾经认为一个好人可以成为两个平庸的员工，现在我认为我可以排名前50。

工作场所的就业混乱：

不能招人，找不到工作

7月份，许多大学毕业生找到了他们的第一份正式工作，并开始了工作，但他们可以工作多久，他们需要问一个问号或一个大问号。

此外，相当多的毕业生仍在努力寻找工作，他们是第一个停下职业道路的人。

事实上，工作场所中有更多的人找不到工作。有些人在工作了几年之后还在为下一站努力工作。

一位正在做人力资源的朋友总结了当前的招聘市场：公司无法找到他们想要的人，求职者往往找不到他们想要的工作。你不能看着我，我也看不到你。

招聘人员不仅困难，而且年轻人的流动率也相对较高。如果他们不同意，他们将辞职。因此，人事部门的工作压力往往很大，但却无法改变。

为什么会出现这种现象？

时代在前进和变化，工作场所的雇佣关系正在悄然发生变化。

工作场所的老一辈人习惯于宽容。首先，当时选择性工作较少，其次，吸引力不同。为工作而工作只是为了谋生和解决温饱问题。

年轻一代劳动人民的吸引力不仅在于解决温饱问题，而且在于实现自我价值。许多员工的家庭远远多于他们的老板和老板。

看看今天的北上光，大量看似不起眼的普通员工只是家里的几个套房，比每天对他大喊大叫的领导者要富裕得多。

因此，在这种情况下，雇佣关系不再仅仅是领导和领导，而是更像是合作伙伴，以实现彼此。

你不能提供足够的工作环境，我不会想你；如果你做得不好，我会离开。这就是当前的工作场所生态，它对企业提出了更高的要求，不仅要满足物质需求，还要满足精神需求。

但与此同时，工作场所也是工作场所。无论如何变化，总会有雇佣关系。如果员工想要获得晋升并获得薪水，如果他们想获得更多，他们必须展示他们相应的表现。

企业是这样的，员工是一样的。

好老板的三大表演

在今天的时代，什么样的老板和公司在员工心目中与理想的“好公司”保持一致？

我认为应该满足以下三个表演。

01

可以让员工成长和提高，学到一些东西

我从1994年遇到了一个女孩，一个来自东北的女孩。毕业后，她去了北京工作。她在互联网创业公司呆了两年，并支付了正常工资。

问她留下来的原因，她的答案是我们的老板很有能力，可以从他身上学到很多东西。他已经和他做了一些案子，对这个过程有了清楚的认识。我希望有一天你可以自己完成一个项目。

很多人都说现在的年轻人很浮躁。这并不是否定，但更多人仍然知道他们想先赚钱，关注和重视自我成长，有明确的职业规划，了解沉淀和学习。

这就是为什么许多人更愿意去低工资的大公司。学习和成长是他们最重视的事情。

02

让员工赚钱，并能够按时交付

无论员工的本土家庭条件如何，无论是好还是坏，没有人能够通过这笔钱，没有人不在乎钱，并获得丰厚的薪水和报酬，这始终是最实际的需求。工作场所。

许多公司和老板喜欢将英美烟草公司和华为公司的员工与自己的员工进行比较。如果你看看其他公司，加班到凌晨才是正常的。

贫穷的公司只关注其他公司，但他们没有看到其他人的老板。这些大公司的薪水也是行业中的佼佼者。

很难说你是先吃鸡肉还是鸡蛋，但如果你想要鸡肉再继续下蛋，就必须让鸡肉充满。华为创始人任正非有句名言，钱多，人才不会成为人才。这是事实。

一个好老板必须能够带领员工吃肉。

03

让员工感到自豪，展望未来

对于像华为和英美烟草这样的公司来说，这些公司能够留住员工的原因之一就是公司可以给员工一种成就感和自豪感。

而且不要谈论工作内容的价值，至少当你外出，与别人交谈，说你是阿里，跟随马云，谁是腾讯，老板是马化腾，会有一种信心，腰板是直的。

除了让员工感觉体面，更重要的是，他们可以看到希望，并知道如何在这棵大树下享受凉爽。当一家公司的人员流动率最高时，该公司经常处于风暴中，其业绩正在下降。人们感到不安全，看不到希望。

所谓的铁兵营的士兵，公司的发展前景，老板带领球队的能力决定留下来。

不要怪工作人员的现实，这是一种人性。

三名优秀员工表演

在谈到老板和公司之后，让我们谈谈员工。工作场所始终是一个就业场所。我花钱，你做事，如果你想获得更多，你必须表现出相应的表现。

一个好员工应该有以下表现。

01

性格和态度（受制于、倡议、忠诚度）

没有人喜欢总是不同意自己的意见而不听命令的下属。从古代到现在，这无疑是正确的。

遵守安排并听取命令是员工最基本的成就和应该存在的态度。

为你安排任务，你可以有自己的意见，你也可以提出建议，但最终的决策权仍然在这里，而你就是表演者。

一个好员工往往不会质疑老板的傲慢，而是实施和实施老板看似不切实际的想法。

即使没有这种能力，至少在态度和行动方面，它也能够接受指挥和主观合作。

此外，忠诚于老板并忠诚于公司也是一种优秀员工应具备的专业态度。这也是一个人的性格。

02

强大的执行能力和宝贵的产出

态度方面一方面，能力不容忽视。它比态度更重要。在某种程度上，它也受到老板的重视。

小米的雷军透露了招募人才的标准。一个是专业的，另一个是合适的。

事实上，这个职业是一个很强的工作能力，可以做得好，可以输出价值，工作不好，公司赚不到钱，一切都是废话。

工作场所更注重结果，管理人员越多，就越容易被对待。

03

换位思考，可以从老板的角度思考问题

这对员工提出了更高的要求，他周围的朋友很快就会让下属让他负责武汉的业务。

当被问及原因时，老板的回答值得工作场所考虑。

一方面，卓越的工作能力，我非常重视的是，他是一个真正把公司作为自己的家，并且正在做自己的事业的人。

他出去出差，知道为公司省钱。有些人每晚旅行150元，转身回到公司，每晚拿到200元发票找到经济报销，与他不同。有一次，他去长沙出差。晚上，他去找一名大学生退休了。他住在某人的家里。当他回到公司时，他没有找到住宿补偿。事实上，现在获得发票并不困难。在很多方面，他总是从公司的角度思考和实施事物，我对此表示赞赏。

无论走到哪里，员工都会感受到同情的员工。世界上没有混乱的老板，只有老板没有曝光。

无论时代如何发展，就业关系如何变化，一些最基本的事情仍然难以改变。良好的老板和优秀员工的标准就在这里。我希望你能有不同的职业。（航天老师cqz5169）