【职工疗养制度】单位取消疗养制度是否符合规定？

来桂林游玩，行程可以这样安排一下：第一天到桂林，逛桂林市内象鼻山，王府独秀峰等，晚上徒步桂林夜景，步行街和东西巷等第二天游漓江竹筏，银子岩，晚上住阳朔，逛西街第三天遇龙河，世外桃源等景点经典精华的就是这样安排了，来玩不懂的可以随时咨询我的，希望能帮到你，预祝旅途愉快，忘采纳，谢谢...

的确这两个地方都很期待。

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九龙山是集观光、渡假、海寓避暑、休闲、疗养的好地方. 九龙山系浙西天目山余脉，呈东西走向，东隅独山，西陲雅山，主体自西向东依序有汤山、大观山、小观山、西长山、小平山、陈山、小黄山、大黄山、晕顶山、东长山、高宫山、骑龙山、大山，主体外有里蒲山、大乌龟山、小乌龟山，近海有鸭卵岛、小孟山、大孟山、菜荠山、外蒲山（小普陀）等岛屿。

九龙山于一九九二年被国家林业部批准为森林公园。

整个九龙山共分为七大区块，有雅山景区、南湾景区、陈山景区、中普陀景区、独山景区等五大景区和益山野营区、黄山渡假区两个功能区。

中普陀景区、益山野营区、黄山渡假区以及山内部分平原合称为省级九龙山旅游渡假区。

九龙山是集观光、渡假、海寓避暑、休闲、疗养、进香、森林浴于一体的综合性海滨森林公园，近二十年来九龙山不断显示她独特的魅力和得天独厚的优势。

九龙山旅游度假区位于杭州湾北岸，距上海、杭州90公里，沪杭快速通道穿境而过。

风景区集山、海、岛屿、沙滩为一体，系省级旅游度假区。

区内有森林公园、海滨浴尝金海洋城海滨度假村、外蒲山岛等。

其中九龙山森林公园系国家级森林公园，近看山上松木苍郁，飞鸟自在；远望碧波长空，渔帆点点，海天寥廓。

西沙湾为浙江唯一的大陆架海滨浴场，沙质洁净、坚硬，史称铁板沙，每年盛夏，沪、杭、嘉、苏各地游客纷涌而至，最多时一天接待2万多游泳者，因此《人民日报》称其为＂南方的北戴河＂。

其侧有南湾炮台、天妃宫炮台、弘一法师纪念亭文涛亭和纪念《红楼梦》由此出海200年而建造的海红亭等。

九龙山国家森林公园滨海而踞，位于杭州湾北岸，浙江嘉兴平湖市境内紧傍乍浦古镇。

东西一线相距十三公里，共有大小二十四座山头，集山、海、岛和平原水乡风光于一体。

整个九龙山共分为七大区块，有雅山景区、南湾景区、陈山景区、中普陀景区、独山景区等五大景区和益山野营区、黄山渡假区两个功能区。

中普陀景区、益山野营区、黄山渡假区合称为省级九龙山旅游渡假区。

九龙山是集观光、旅游、渡假、避暑、休闲、疗养、海寓森林浴及融科研教育于一体的综合性海滨森林公园。

九龙山地理位置优越，南临大海，北连平原；处于上海杭州、苏州宁波黄金走廊的十字中心，与四大城市车船行程在二、三小时以内，交通十分便捷；其海滨有“南方北戴河”美称。

悠久的历史，丰富的资源，幽静的环境，宜人的气候，造就了众多的景观。

奇峰怪石，海雾松涛，有“险、奇、幽、静、怪、绿”等独特的风格。

主要景点景观有天然九龙山海滨浴尝南湾古炮台、龙湫石、天马峰、龟石、仙翁石、叠娘石、无欲泉、海红亭、文涛亭、贞女亭、翠微石掌、油港晨曦、日月并升、中普陀禅院、瑞祥晓钟、野生动物园等等。

观光旅游和休闲度假旅游的区别是什么？

观光旅游是旅游的一项最基本的活动内容。

如观赏异国异地的风景名胜、人文古迹、城市美景及其风土人情等。

旅游者通过观光游览可达到改变常居环境、开阔眼界、增长见识、陶冶性情、怡悦心情、鉴赏大自然造化之美、享受现代化城市生活的情趣以及满足异地购物等多方面的需求和目的。

这种基本的旅游方式，在今后一定时期内仍将继续占据重要地位。

在不少国家，“观光”（sight-seeing）一词即游览或旅游的同义词，观光者（sight-seer）即旅游者。

日本所称“观光地理”通常亦译作“旅游地理”。

休闲度假是利用假日外出以休闲为主要目的和内容的，进行令精神和身体放松的休闲方式。

随着中国经济不断的持续发展，人们的旅游观念也发生了重大改变，越来越多的人已经厌倦了走马观花式的观光旅游，转而开始爱上休闲、放松和娱乐为主的休闲度假旅游。

观光旅游是指欣赏自然景观和文化古迹、领略民俗风情，并以增长见识、开阔眼界和愉悦心情为主要目的。

而度假旅游是指以消遣娱乐、康体健身、休憩疗养、放松身心为主要目的，到某一特定目的地进行较少流动性的旅游消费活动。

相对于观光旅游而言，度假旅游是一种更高层次的旅游形式，更强调安全、宁静的优美环境、丰富多彩的娱乐生活、增进身心健康的游憩设施和高品质的服务。

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外协的工资怎么算我们是通过介绍所近来的。

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正式职工三...

你好： 你可以享受与首钢正式职工一样的工资。

你通过介绍所进入企业，跟介绍所签订有劳动合同。

你这种情况，是目前一种新型的劳动关系，叫劳务派遣。

你说的介绍所其实就是劳务派遣公司。

《劳动合同法》规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位没有同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定；在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

如果达不到标准，你可以依照合同法向本地劳动监察部门反映和举报。