网友小王向无忧精英反映，自己外出自驾因为大雾被困在海南岛，向公司请假，但是自己却按照矿工来出来，这样的处理是否合法呢？

春节期间，小王同家人一起自驾前往海南岛度假，正月初五当小王自驾准备出岛时，被告知因琼州海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小王只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小王初七无法准时上班按旷工处理。

对于小王初七未能上班是否属于旷工，存在两种不同观点：

第一种观点认为：小王因大雾轮渡停航无法准时返回上班，属于不可抗力的因素导致，不属于旷工。

第二种观点认为：小王自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小王违反公司制度未准时上班，属于旷工。

无忧精英认为小王因为大雾无法返程，属于不可抗力因素，尽管请假未获得公司批准，但是属于矿工行为。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种情况：

一是基于不可抗力因素造成；

二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力是指不能遇见和人力所不能抗御的强制力量，如台风、洪水、地震或战争造成的。

从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。

因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。

春节返程期间，小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成，虽然违反单位管理制度，请假未批准，但不应认定为旷工。

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