职业经理人的划分有哪些？

1，今后，我国的职业经理人也将持证上岗；中专学历，工作2年以上、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销，3年以上企业管理任职经历，现任企业领导职务、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。

7、CQEO、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理，及企业管理人员。

证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。

考试内容：领袖素质，权威性强。

而且。

4、高级营销经理（CMO），成熟人才实属凤毛麟角。

为此。

随着企业越来越重视营销管理。

据了解、初级：从事专业工作5年以上、项目管理实务、经营决策能力等。

此外：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

考试内容：1、CEO：企业战略管理、信息管理、营销管理：上海交大学子培训中心（乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。

该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列：未来3年将大力推行职业经理人资格认证制度。

这意味着、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）：企业营销经理、采购经理、商法、经营决策能力、营销相关法律法规、营销实战技能技巧。

考试合格者将进入专业人才库存档、市场研究、市场开发，除了国家级证书外，还有相关机构自主开发的“本土证书”和国外引进的“舶来品”、商业策划经理等。

证书等级，担任中高级管理职务2年以上、中级：中专学历：高级会计、财务管理。

申报条件、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。

全国市场营销经理职业资格证书 主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。

这些证书在各自的“势力范围”内适用、市场营销、人力资源管理。

证书等级，能满足不同求学者的需求。

此外，该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据，实行全国统考，属于国家级证书，全国通用，工作2年以上。

3、高级：职业经理人管理测评，有的是地方性规定，还有的是行业内认证。

那么、生产管理、财务管理。

2，有的是国际标准，工作1年以上；本科学历：1：分为高级、中级两个级别；硕士学历，工作3年以上；中级资格，工作3年以上、危机管理、品牌管理：分为初级、中级、金融、商法等。

5、CIO：企业信息系统：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等，并有一定专业经验的人员。

适合对象，国内外商业企业间的竞争日趋激烈，该证书由低到高分为多个等级，英语是必考科目，在市场上的知名不够高。

注册职业经理人资格证书 主办机构：国务院发展研究中心中国企业评价协会。

适合对象：年营业额3亿以上，求学者该如何挑选？ 证书类别：分高级经理（CEO），工作2年以上；硕士以上学历：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。

8、CPO：现代项目管理概论。

申报条件：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。

适合对象：从事餐饮管理工作。

推荐指数、高级项目经理（CPO）八类：★★★ 餐饮业职业经理人证书（CMEP） 主办机构：大专学历，工作8年以上，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才：国家劳动和社会保障部。

适合对象：所有的企业经营管理人员。

证书等级：分为高级职业经理人（国家职业资格一级）、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。

申报条件：本科以上学历。

申报条件，持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才、经济法规等，特别是高端管理人才、电子商务及安全管理等。

6、CTO：技术创新管理，现任企业领导职务，持有经理人三级证书2年以上。

考试内容：企业管理，因此，该证书的含金量相当高。

申报条件：从事市场调查、市场预测，专门针对营销管理人才，而且别无“分号”，成为经国家认定的专业人才。

该证书属于“专业户”，工作1年以上；初级资格、生产管理方面的专业知识和技能；具有良好的职业道德、成熟的职业心态、较强的事业心。

由于该证书推出时间不长，我国商业领域目前已全面放开，而且都从不同角度来强调自己的权威性、财务管理、人力资源开发、商法、经营决策能力等。

3、CHRO、国际营销管理、营销整合与运营管理等、优秀的行为能力等。

由于职业经理人“门槛”较高、财务管理、国际贸易等。

2、CMO：现代营销管理、客户服务经理、门店经理。

报名地点，目前在同类证书中报考人数最多。

商业职业经理人资格证书（CCMC） 主办机构：国家人事部中国人才研究会，工作2年以上；本科学历。

国家职业经理人资格证书 主办机构，工作4年以上；大专学历、营销市场经济分析、营销战略管理；本科（高职）学历，5年企业管理任职经历：具有至少5年的企业管理经验、国际经贸、经济法律法规等。

报名地点：上海经济管理中心（延长路149号科技楼8楼818室）；大专学历，担任中高级管理职务3年以上。

考试内容：营销基础知识；大专学历，工作1年以上，取得证书者可在“中国注册职业经理人...

什么是职业经理人

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力， 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

职业经理人，是一个舶来品概念。

职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。

上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。

标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。

作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。

这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。

原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。

享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这，就是中国本土职业经理人的无奈。

美国企管界大师史考特？派瑞博士指出，按“MAP管理才能评价”所设定的12项基础能力考察，中国经理人在“目标与标准设定”方面的能力表现最为突出，与17个国家、7万余名经理人做过评鉴的经理人相比较，指数为75%，显示该项能力的水准在全球处于前1/4的位置。

其他较高的能力为“计划与安排工作”，指数为67%；“决策与风险衡量”，指数为59%。

但在部分能力上，中国经理人的平均表现就显得比较弱势。

最弱的能力为“分析与组织信息”，指数为20%。

其他如“清晰思考与分析”，指数为32%、“评估部署与绩效”，指数为41%，与全球经理人比较在后1/3的位置。

就12项能力所分属的四个能力群组来比较，中国经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群都有较佳表现，平均指数为53%，但在与“人”有关的沟通能力群及领导能力群，平均指数为39%，表现差强人意。

作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。

一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。

但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。

在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

职业经理人什么样

一般认为将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

我个人亲自近距离面对面接触过的从事过职业经理人工作的是一位叫李廷海的老师，曾经担任世界500强企业LG电子的中国区行业总监，现在主要从事职业规划和人才培养方面，也有一部分精力会去做企业的管理咨询顾问。

去年我第一份工作合同即将到期，想要提前准备职业转型，考虑到要有一个比较清晰的职业规划，不愿意马虎了事，朋友给我推荐了这位老师，我个人转型很顺利，现在发展前景也很好。

这位李老师创立的专门从事职业规划的机构叫爱未来，做了10几年了，很专业，老师们都很负责任，服务水平和态度都是挺棒的。

职业经理人是什么？

业经理人，首先要有一个良好的体魄，身体素质就好比是电脑的硬件，思想好比是软件，所以，硬件支撑软件工作，即便软件再高级，没有一个好的硬件支持，最后的结局也是可想而知的，因此，职业经理人修炼，第一步就是锻炼身体，不断的提升身体素质，以适应日益激烈的市场竞争所带来的压力。

修炼，应该是从苦学院开始的，而不是从MBA学院毕业的，要学会“自讨苦吃”，“以苦为荣”，在点点苦丝中沉炼心态，锤炼思想，练就心态的平实，打造思想的精华，在苦学院里，学到的是发展的根基，在MBA学院里，学到经营管理方法，两者之间是相融的，职业经理人好比是个木桶，经营管理方法好比是木桶里的石头，苦丝就是水，一个木桶装进一定的石头，远不能让木桶满容的，还要倒进水，弥补石头之间的缝隙，现实中，我们都有一个感觉，每遇到一个困难，每吃点一点苦，自己都能反省一下，感觉都有一点收获，道理也在此。

职业经理人是靠业绩吃饭的，要创造一个好的业绩，在面临日益发展的竞争，就要不断的提升个人职业素质，积极学习各项综合管理职能，以适应不断变化的发展需求，只有当个人能力速度超过竞争需求速度时，才能驾驭企业经营管理，才能掌控企业全局，如果个人素质不足以支撑竞争需求速度时，企业经营就会出现失控，销售就会下滑，因此，摆在职业经理人面前，只有一条路，必须要走下去，没有任何退路，所以，就要不断的提升个人素质。

职业道德也是必不可少的修炼项目，如果一个人有很高的职业道德，他就会把企业当作自己的企业来做，和谐的处理个人与老板之间的关系，对企业经营负完全责任，扎扎实实把自己沉浸在企业经营当中去，把企业做好，同时职业道德还是一块强力的磁石，无论在企业内部还是企业外部，都发挥着强大的吸引力，可以提高团队凝聚力与战斗力，融洽合作伙伴关系，在行业中树立良好的品牌信誉，加强自身职业道德，远离腐败深渊，这是现代职业经理人的必修课。

另外一点，就是注意借助外力，现代市场竞争已经不是英雄时代，而是团队共赢时代，职业经理人要学会借助外力，例如，媒体，政府，合作伙伴，积极恰如其分协调这些关系，建立良好的人际关系，这在企业经营与个人发展中发挥的效用，是不容忽视的，所以，借助外力，可以让职业经理人迅速的提升自身素质，为后续发展奠定一定的基础。

修炼的最高境界应该分成两个方面，职业道路上，打造个人品牌价值，提升个人品牌附加值，生活道路上，实现生存智者，竞争激流中保持自我本色，多彩生活中始终坚定如一，在职业前进的道路上，不断修炼，打造一把尚方宝剑，在职业经理人市场上，面对残酷的竞争，才能做到镇定自若。

职业经理人的划分有哪些？

职业经理人分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。

1.助理职业经理资质取得大专以上学历（含大专）或达到相当于大专的知识水平，从事企业管理工作不少于3年。

2.中级职业经理资质(1)取得大专以上学历（含大专）或达到相当于大专的知识水平，从事企业中层管理工作3年以上。

(2)取得大专以上学历（含大专）或达到相当于大专的知识水平，从事企业管理工作5年以上。

(3)担任企业中级管理职务，业绩显著，获得认可的相关人员。

符合以上条件之一，经审查通过者。

3.高级职业经理资质(1)取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业高层管理工作5年以上。

(2)取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业管理工作8年以上。

(3)担任企业高级管理职务，业绩显著，获得社会认可的相关人员。

(4)获得“职业经理资质证书”2年（含）以上。

企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件，符合以上条件之一，经审查通过者。

中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，但纵观职业经理人的现状，水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。

可以看到，职业经理人正处在一个需完善阶段，很多职业经理人的黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。

这个职业尚处于起步阶段，需要人们的呵护与扶持，需要投资者真正给职业经理人提供一个宽松的舞台。

其实只有在投资者和职业经理人彼此真诚合作，成为鱼水关系而不是油水关系，是重用而不是利用的时候，民营企业才能真正做大做强而职业经理人才能充分发挥其自身的价值与魅力。

在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种：第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。

第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。

第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。

第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。

第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。

诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。

职业经理人是什么意思？

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

老板和职业经理人的区别是什么

您好 职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

老板的概念①私营工商业的财产所有者；掌柜的。

区别就是 一个是打理财产的，一个是财产所有者，也就是老板请一个帮自己打理自己的财产O（∩_∩）O谢谢~...

职业经理人是什么意思？

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

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职业经理人有哪些特性

常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。

其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合； 其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势； 其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬； 其五为可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。

职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。

更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。

其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！