2018年河北省毕业生就业市场昨日“开市”

5万岗位引来求职者8万人次

人才大集上的求职者。

昨日的入场求职者达到8万余人次。

2430家省内企业家招才纳贤，70余家京津、山东、浙江、新疆等外省企业抱团“抢人”……春节刚过，2月27日，2018年河北省毕业生就业市场在石家庄学院南校区拉开帷幕。据主办方统计，首日提供岗位5万余个，8万余人次入场求职。从5万余个岗位和8万人次求职的数据中可以看出，我省毕业生就业市场热度依然高涨。与此同时，用人单位为吸引人才，也纷纷利用人才大集的平台，各尽所能招贤纳士。今日，人才大集还将持续进行，求职者可以前往继续“对接”。

现场 一上午才转了一半展位

昨日开幕的2018年河北省毕业生就业市场，俨然一个真正的“人才大集”。2524家用人单位提供的5万个岗位，吸引了8万余求职者入场。上午11时许，一名求职者给朋友打电话称，自己才转了一半展位，脚上的皮鞋都被人踩了无数次。另一位求职者根本就无法看清楚展位上的招聘信息，只能远远地将简历从别人的头顶上方递给招聘人员。“我个子太矮挤不到前面，没能跟招聘人员说上话，还是回家看看网上的信息，再跟用人单位联系吧。”该求职者无奈地说。

求职者“挤破了头”，用人单位也没有闲着。在石药集团的展位前，记者注意到，石药集团在这次招聘会上设立了10个展位，招聘范围涵盖了集团所有重点企业。石药集团的招聘负责人说，他们这次招聘涉及的专业和学历要求很广泛，车间操作工的学历要求为本科以下学历，而本科以上的为管理岗位。应届的硕士毕业生每月最低工资为5000元，最高可以达到1万元。“集团招聘的研发人员青睐于博士，应聘成功的博士年薪为20万元，并可以提供一套免费住房。”

对于石药集团给出的薪酬待遇，不少求职者表示很感兴趣。河北籍的硕士毕业生小刘说，自己感觉石药集团的待遇很不错，刚刚投递了简历，并且得到了面试机会，希望能求职成功，在河北的企业里发挥自己的专长。

记者注意到，随着河北省优势企业的强势发展及各项待遇的提高，不少优秀的省内应往届高校毕业生纷纷回归。学习自动化专业的钱伟是上海大学的应届硕士毕业生，毕业后直接回石家庄找工作是他和家人共同的选择。“我也想过去北京闯荡，或留在上海发展。但家在石家庄，将来把父母接过去的可能性也不大，还不如早点回来发展。随着京津冀协同发展，我相信，河北和石家庄的机会也会越来越多。”

聚焦 京津和外省企业抱团“抢人”

有回流者，也有外出者，今年的人才大集分为13个专区，主要包括京津及其他省份的招聘专区、各市招聘专区、家庭服务业专区等。在京津及外省招聘专区所在的D区，一大早就挤满了求职者。北京一家企业负责人说，随着京津冀协同发展的进一步深入，三地将共同推进人才互通互融、互准互认。随着职业资格证书、职称聘任证书等实现互认，人才在京津冀区域流动无须重新申报、换证，河北毕业生到京津就业更加便捷。

“随着京津冀协同发展战略的推进，京津两地对河北的高校毕业生有着越来越大的吸引力。”河北科技大学的小于学的是国际贸易专业，在他看来，北京和天津更利于自己的发展，因此他一直在D区转悠，想找到更好的平台。

中国能源建设集团天津电力建设有限公司展板上“落户天津”几个字吸引了不少求职者的目光。记者注意到，这家企业招聘岗位薪酬待遇第一年最低为4000元左右，最高则为6000元左右，还能逐年递增。而且因为该企业在境外有项目，如果选择去国外项目工作还会有境外补贴。最吸引人眼球的是，在待遇一栏中写着本科生及以上可落实天津户口。

“企业录用我之后，工作地点在哪里？”一名求职者来到该企业展位前询问着。当被告知企业的工作性质是随着项目走，一般的工作地点都在甘肃等地，不在天津本市。求职者遗憾地摇着头离开了，“甘肃太远了，我还是想在天津工作。”

“我们是早上8时10分进入会场的，大概可以招收100多名应届毕业生，但是截止到11时，只收到了一份简历。”该企业负责人说，户口的吸引力可能远不及工作地点的吸引力，这些准备进入职场的90后特别是95后，对就业环境要求越来越高，希望在大城市里工作，不愿意去偏远地区。

调查 产业结构调整催生更多岗位

据统计，今年的人才大集共设招聘展位2524个，提供招聘岗位5万余个，参会单位现场共收取有效简历24.6万份。其中，省内企业2430家，北京、天津、山东、浙江、新疆等外省企业70余家；本次参会企业以民营企业为主，约占80%以上；长城汽车、天山集团、石药集团、敬业集团、中电十三所、北人集团等大型知名企业360余家；国家级科技企业孵化器——方大科技园的27家科技型企业组团参会；新疆巴州组团招聘，提供就业岗位284个。

与往年相比，受产业转型升级和市场发展环境变化的影响，省内煤炭、钢铁等压减产能较大的传统行业人才需求下降明显，而现代服务、信息技术、现代装备制造等行业的人才需求明显提升。

分析显示，参会单位数量排在前5位的行业分别是：IT信息技术、商贸流通、医药化工、教育、机械加工制造，约占参会单位总量的75%。招聘岗位排名前5位的是：销售类、贸易类、IT信息技术、行政管理类、机械类。参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为3500元，普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇，提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类，部分岗位待遇可达到6000元到8000元。

转变 95后找工作似乎不着急

在昨日的招聘会上，记者注意到，初入职场的95后给招聘会带来了活力。不过，不少95后求职者似乎不太着急找到一份工作，很多人只是希望能详细了解职场信息。新毕业大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。

“我现在只是想了解一下企业的招聘要求。其实，等6月份毕业后，我想先给自己放个长假，去看看各地的风景。”即将毕业的王宏说，自己毕业后想先做半年的专职驴友，希望去西藏、青海、新疆等地，看看祖国大好河山。不过，不就业也不能一味啃老，他决定自己边打零工边旅游。“比如去户外或体育用品店做导购，比如去网上倒腾一些旅行地的土特产、工艺品等。我觉得自己有能力支撑着自己的梦想。”王宏说起这些显得很有信心。

河北搜才网销售经理秦鹏说，95后求职者就业观念与之前的大学生们又发生了很大变化。他们不再盲目地倾向于“钱多，事儿少，离家近”，而是更加“走心”。从求职心态上，他们已不像80后那样急迫，即使暂时在家待业，所面临的家庭压力以及舆论压力也比之前小了很多。他们宁愿多等待一段时间，好好沉淀，等待时机，也不会盲目地为了找工作而找工作。

其实，95后的“慢就业”反映了大学生就业观念的转变。面对更多选择，大学生开始注重职业长期规划和就业质量。尤其是家庭条件较好的毕业生，就业时更多考虑“量体裁衣”，针对个人实际进行职业规划。

对此，省人才市场相关负责人表示，新生代求职者的观念发生了变化，他们会对企业的管理方式、人文环境等细节感兴趣，工作是否顺心成为他们考虑工作关键的因素。因此，对于一些没有品牌优势的中小企业而言，在招聘时就需要考虑企业对毕业生的吸引力，应该尽量在企业文化等软件设施上打造出属于自己的特色，以吸引更多的95后加入，为企业发展蓄力。 （记者杨佳薇/文 赵永辉/图）