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1 有导游证的 在社里工作 比较方便 有时会临时被派去出全陪 要是没有证 社里要多负担你的费用 所以 社喜欢要有证的 2 除了 导游 还有 计调置位 相当于 调度 工作就是 排团 派车 订酒店等等 琐事 要求 有 必须有计调经验 有车队 酒店 等等的关系网最好 3 其他的职位 就是 小小置位了 月薪不到1000元 没保险 4 旅行社 不是你想的那样有朝气 不死板 你太天真了

工业旅游的特点？？

在我国经济迅猛发展，社会步入新型工业化和城市化加速发展的背景下，工业旅游已经呈现出加速发展的趋势，且工业旅游有着其独特的魅力和其他旅游形式无法复制的特点，具有巨大发展潜力和光明前景。

一.专业的知识性。

工业旅游的游览项目是工业企业的厂区、生产线、产品等，先进的设备是科学技术的结晶，独特的工艺蕴藏着丰富的科学知识，这些都从不同角度体现了科学、技术在工业生产中的用处以及社会科技发展的脚步。

二.工业旅游观赏性不同于其他观光旅游，其游览对象决定了它带给人的必然是独特的观赏性和感受。

远景设计院指出有些工业企业由于自身性质的原因，使得我们在平时的生活中很难有机会领略其生产过程，工业旅游就满足了人们的好奇心。

比如在国外，参观造币厂就十分受游客欢迎。

总之，工业旅游较好的满足了旅行者求知欲和探索欲，带给旅游者前所未有的感官享受。

三.带动经济效益。

工业旅游的开展，不仅赚取了参观费、直销产品利润等收入，而且宣传了企业品牌，提高了知名度，树立了良好的企业形象；在这一过程中，企业也能够了解消费者的需求和市场动向，适时推出适销对路的产品。

对旅游业来说，工业旅游是我国旅游产品体系完善过程中的必然结果，为旅游产品的丰富与发展拓宽了思路，使工业企业、旅游业、游客和地方经济多方受益，形成多赢的局面。

工业旅游不是工业和旅游的简单叠加，它是充分利用现有的产业资源，以全新的形式呈现出新的旅游产品。

我们可以预见，随着现代科学技术的发展，人们在旅游中追求科技知识的欲望将会越来越强烈，工业旅游也将蓬勃发展。

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四川48个国家4A旅游景区名单有哪些？

我看了半天，包含5A的也只有45个啊，哪来的48个呢5A级旅游景区1 青城山--都江堰旅游景区 四川省成都都江堰市青城镇\四川省成都都江堰市城西 2 峨眉山风景名胜区 四川省乐山峨眉山市名山西路46号 3 九寨沟风景名胜区 四川省阿坝州九寨沟县漳扎镇 4A级旅游景区1 黄龙风景名胜区 四川省阿坝州松潘县瑟尔磋寨 2 四姑娘山风景区 四川省阿坝州小金县日隆镇 3 刘氏庄园旅游区 四川省成都市大邑县安仁镇 4 乐山大佛景区 四川省乐山市篦子街 5 广汉三星堆博物馆 四川省德阳广汉市南兴街 6 泸定海螺沟冰川森林公园 四川省甘孜州泸定县磨西镇 7 自贡恐龙博物馆 四川省自贡市大安区大山铺 8 雅安碧峰峡旅游区 四川省雅安市碧峰镇 9 宜宾蜀南竹海风景名胜区 四川省宜宾市江安县万里镇/长宁县万岭镇 10 广安邓小平纪念园 四川省广安市邓小平故居保护区 11 遂宁市中国死海旅游度假区 四川省遂宁市大英县 12 兴文石海洞乡旅游区 四川省宜宾市 13 雅安市蒙顶山旅游区 四川省雅安市名山县蒙阳镇 14 绵阳市江油窦圌山风景区 四川省绵阳江油市武都镇 15 广安华蓥山旅游区 四川省广安华蓥山市 16 三圣花乡 四川省成都三圣乡 17 梓桐县七曲山大庙风景区 四川省绵阳梓桐县七曲山 18 西羌九黄山猿王洞 四川省绵阳北川羌族自治县桂溪乡 19 成都武侯祠博物馆 四川省成都武侯祠大街231号 20 成都市杜甫草堂博物馆 四川省成都青华路38号 21 成都大熊猫繁育研究基地 四川省成都市外北熊猫大道26号 22 洛带古镇 四川省成都龙泉驿区洛带镇人民政府 23 朱德故里琳琅山景区 四川省南充市仪陇县马鞍镇朱德故里琳琅山景区管理局 24 南充西山风景区 四川省南充市玉屏路6号 25 广元皇泽寺 四川省广元皇泽寺 26 翠云廊景区 四川省广元剑阁县剑门关镇北街 27 邛海泸山国家级风景名胜区 四川省凉山州西昌市新村大湾 28 冕宁县灵山旅游景区 四川省凉山州冕宁县城长征路综合办公大楼7楼文化旅游局 29 螺髻山旅游景区 四川省凉山州螺髻山镇 30 夕佳山 四川省宜宾市江安县夕佳山镇 31 成都市宝光桂湖文化旅游区 四川省成都市新都区桂湖中路92号 32 成都市建川博物馆聚落 四川省成都市大邑县安仁镇 33 成都市双流县黄龙溪旅游区 四川省成都市双流县黄龙溪镇 34 成都市国色天乡乐园 四川省成都市温江区国色天乡乐园 35 邛崃市平乐古镇 四川省成都市邛崃市平乐镇迎宾路247号 36 邛崃市天台山旅游景区 四川省成都市邛崃市天台山镇马坪村 37 南充市阆中古城 四川省南充市阆中市阆水中路33号 38 遂宁市中国观音故里旅游区 四川省遂宁市船山区 39 乐山市夹江天福观光茶园 四川省乐山市夹江县青州乡 40 攀枝花市二滩国家森林公园 四川省攀枝花市盐边县中环南路11号 41 凉山州泸沽湖旅游景区 四川省凉山州盐源县泸沽湖镇 42 绵阳市平武报恩寺 四川省绵阳市平武县龙安镇报恩寺街

四川5A旅游景点有哪些

员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义 1、员工在企业中的地位 （1）员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益. （2）员工是企业成功的关键 现在我国已逐步进入知识经济时代.在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策.在知识经济时代，企业迫切需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要.谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功. （3）员工是企业发展的需要 员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力.企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性.只有这样，企业才能在竞争中发展壮大. 2、调动员工积极性具有重要意义 （1）发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展 现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业. （2）调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益 在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章.也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意.企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键.与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况. （3）企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来. 对企业员工分类 提高企业员工的积极性，需要对企业员工进行分类，以便对各类员工分别采取各种不同措施.按员工工作性质可以分为： 1、基层工作人员（包括车间生产工人和基层管理人员）； 2、中层管理人员； 3、高级领导人员. 调动员工积极性的方法及措施 企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能.建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径. 一个有效的激励机制需要进行设计，实施.激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等.设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性. 一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面： 1、薪酬 物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因.所以，物质激励仍是激励的主要形式.就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素.然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足.通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪.员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量.有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性.怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础.通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展. 另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制.在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股.员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用.有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的.第二个作用能够获得资金来源.员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响. 2、制度 企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性. 奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础.高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系.奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励.负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等. 竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝.真正在企业中实现能者上，弱者下的局面.末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言...