旅游公司招聘条件有哪些？

刚好之前看到一篇帖子，转给你可供参考。

原文如下：看到这个单位今年又在招聘，所以把去年考试的经历和大家分享一下。

大概也是十一月发布的招聘信息，然后还参加了清华北大的招聘会，可以现场投简历。

因为去年写着年薪十几万，现场人特别的多。

报名之后大概12月初去北京世界莲花酒店笔试。

笔试的时候搞的声势浩大，上午是宣讲会，在他们酒店金碧辉煌的会议厅，中午在他们酒店餐厅吃的饭，下午笔试。

招聘信息写的招8个人，但是参加宣讲会的貌似有200多个人把。

上午到了之后先领了个号牌，贴身上，进了会场。

大概是人力资源部主管先介绍了一下企业情况。

然后是当时的董事长说了一下畅想，基本上就是画了一个大饼吧。

这个宣讲会全程有录像，各个机位，中间有茶歇，可以吃点东西。

所有的举动都被录下来了，因为有号牌，所以可以知道是谁，茶歇的时候他们还搞了一些采访。

最后宣讲会结束的时候还剪辑了一些画面让大家看。

然后到下午就是笔试，按岗位分了考场。

大概就是一个小时或者一个半小时的试卷，忘记了具体多长时间了。

试卷前边8道心理测试，后边有一部分行测的题型，比较简单，不太多，十几道的样子。

然后是旅游方面的，还有投融资法律一类的问题，如果是专业的估计好答一些。

选择题最后是关于公司的一些问题，宣讲会上讲过的。

最后大题，题目看岗位。

如果这个岗位没有加试，那就是和岗位相关的。

如果还有加试，就是一些情景题目和建议一类的。

最后一个一个英文的自荐信。

岗位加试就是像景观，答完试卷之后，还有个画图，我听考这个岗的说的，两个小时。

不过因为一个岗招的专业特别杂，有人不会画图，就写了点东西，最后也考上了。

所以具体的评判标准是什么，也不是很清楚。

过了笔试就是面试，大概是在一月初。

如果没进面试，但是还是想试一试的话，可以打听下时间地点，直接去参加。

听说有人直接去了，最后还录用了。

这个面试特别神奇，不知道是为了赶时间还是什么，五个人一组。

但是并不是小组讨论，就是五个人一起进去，对面是一排面试官。

面试官就是董事长，副董事长那种级别的，还有人力资源部的主管，主管来主持，还有两个岗位专家。

五个人进去坐好，挨个进行。

就是第一位，先来自我介绍，完了专家会提一两个专业问题，就结束了。

然后就是第二位。

所以自己面试，还可以围观其他四个人面试。

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然后排着队出去。

最后就是过了两三周，就通知录用了，让交三方。

整个考试的经历就介绍完了。

最后楼主因为一些原因没有去这里，不过跟去工作的人有一些联系，从他们那里知道了入职之后的一些情况，也可以和大家说一说，大家可以做一个参考。

开始说3月份左右去北戴河培训，最后消失了，估计是直接省略了培训这步，毕竟培训还是挺花钱的。

然后7月份入职，把人全部分到了一个小山村，据说那边的项目急，去那里实习三个月。

工作上就是大概按专业分了下部门，并不按岗。

也有很多干和自己专业完全没关系的。

在那边应是挺忙，入职这批实习的一个月只能休息两天，而他们正式员工可以半个月休息两天。

生活上，毕竟是小山村，条件挺差，前不着村后不着店，买不到东西。

据说中间还有一个月停水，每天就是拿桶提一些带着铁锈的水来用。

当然住宿上也是老员工条件好，新入职的差。

实习的时候是拿实习工资，死工资三千。

这个时候也没有签劳动合同，也没有正式定岗。

听说三个月之后分了岗，有不少分到了外地驻项目，一部分人留在在石家庄，不过进的是分公司，总部是不会让进的。

驻外的应该也是一个月休息一次，平时周末也要上班，具体也不太清楚。

关于工资，据说定岗签了合同之后工资还没有实习的多，研究生学历的到手一个月两千多，跟招聘的时候写的年薪10-12万，和12-15万两档差的还挺多的，转正后一年各种下来，年薪应该只有这个当初宣传的一半或者三分之一吧。

（看今年的招聘信息没敢写待遇了，貌似只写了“基本工资+绩效”）关于宣讲会上董事长画的那个饼，入职之后再也没人提到过了，当时说想要一批可以三年内成为中层的员工。

他给出来的信息是，因为他们是新公司，缺员工，尤其是缺中层，这是他们第一次公开招聘，不得不说这个饼画的真是大啊。

现在可能连画饼的笔都没有，就给大家口头描述出来了一张饼。

从考试到入职的情况大概就是这样，最后再说点关于这个公司的了解吧。

这是四年前从河北建投分出来的新公司。

因为建投是个好单位，所以大家可能会认为这个也很好。

但是我觉得吧，这个事情还是要看单位本身的。

据我了解，去年就是15年冬天是第一次对外招聘，所以公司的原来的员工有的是从建投带出来的，剩下的都是靠内部关系进的，导致这个单位全都是关系网。

最终在哪里工作就是看有没有关系，有关系的话，不用经过这个招聘，直接可以进总部，没有关系即使招进去了，也是分到各地的分公司。

工资也是看有没有关系，据说有关系的话可以挣到没关系的人的两三倍，当然大部分工作是没有关系的人在做，关系户是相当的清闲。

当时招聘的会场、茶歇、午饭、还有全程录像，让大家都觉得他们公司特有钱特牛逼，也正因...

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简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。

让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。

然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

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其次要开发出新的旅游产品，现在旅游产品的雷同性太强了，同样一条线路，几家旅行社都在做，这让游客也不好去区分，所以要产品创新，服务业要跟上，因为旅游行业是服务业，服务也是一种商品。

再次呢当然就是要推广了，有了产品，有了企业，可是人家不知道你，不去你那购买，你照样赚不到钱，所以还 要进行推广。

只是发表一点自己的看法，希望对你有所帮助...