企业年金是什么？

专业人士来回答这个问题！！

1、企业年金是什么？

企业年金是一种企业补充养老保险，前提是参加了基本养老保险，企业根据自身的经济状况，经过民主决策程序之后，为企业年金职工提供的一种养老的福利计划。既然是福利计划，只有经济效益比较好的企业才会建立，才能建立。国家现在只有七万多家企业建立了企业年金，大部分是优质的国企。

本质上，企业年金是一种基于个人账户的，积累制的养老保险。钱在你的个人账户里，有专业的投资管理人为你投资。

企业年金还享受国家的税优计划，你个人缴纳的部分，可以在税前扣除。

企业年金的领取条件，相对比较苛刻。一般在退休时领取，提前领取是在出国、死亡时。

2、该不该加入企业年金？

看你看重长远利益和短期收益了。

企业年金的建立目的之一，是留住人才。所以企业为你缴纳的部分，会有几年的归属期，几年之后，全部划入你的个人账户，这样为了多留你工作几年。如果你跳槽了，新单位有企业年金，则可以转入新单位。如果没有，则继续在原单位管理。

这里澄清你一个错误，跳槽时，你个人缴纳的部分还是归你，因为那本来就在你的个人账户里，只是现在不能取而已。

年轻人的话，还是应当考虑参加年金计划，提前为养老做一份准备。即使参加，大部分年金计划的个人缴费比例一般低于企业给你缴费的额度，毕竟它是个福利啊。

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企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

对于这个问题，每日经济新闻编辑张杨运认为：

酝酿修订两年多的《企业年金办法》近日公开印发，为我国的养老保险制度再添一层保障。而企业年金与已经办理退休手续的人员是否还有关系呢？答案是当初参加该计划才有关系，否则就没有。具体还要从企业年金本身说起。

早在2004年，国家就颁布了第20号令《企业年金试行办法》和第23号令《企业年金基金管理试行办法》，这两部是奠定中国养老金第二支柱企业年金制度框架和运行机制的两部“根本大法”。但随着时代的发展，这两个部令显示出了一定的局限性，虽然之后也修订过部分内容，但进展缓慢。

最新《企业年金办法》将原来规定的企业年金性质“自愿建立”改为“自主建立”，表明了政府积极推动和鼓励广大企业建立年金制度的一个态度。因为就目前而言，企业年金的覆盖率是远远不及基本养老保险的。

所以我国目前的状况是，企业年金计划在实施，只是覆盖度不高。而企业年金与已经办理退休手续的人是否有关，只要看退休人员在职时，所在企业是否建立了企业年金计划，同时该职工是否参加了企业年金计划。

不过，可以估计的是，由于覆盖度远远不及基本养老保险制度，绝大部分未能参加该计划的退休人员都享受不到这项福利。虽然有些遗憾，但是企业年金毕竟是对养老保险制度的一个补充，养老保险制度的实施还是要靠基本养老保险来挑大梁。

李大霄：职业年金入市步伐加速，属重大利好消息，你是如何看待呢？

今天市场大幅调整，股民们辛辛苦苦几天累积的收益，一天化为乌有，这就是残酷的A股市场，也是一个无法理解的市场，永远处在变化中的市场，在如此诡异多端的市场里，很多股市老手已经被折磨得心力憔悴，更有很多所谓的股市高手折戟沉沙，但是不管市场怎么样，李大霄都会找出一个利好的理由。

今天的理由就是职业年金入市加速。真的是重磅消息，重磅发布，配合上重磅人员的宣布，到底对市场能够形成什么样的影响和支撑，个人认为应该是微乎其微。

职业年金是社会保障制度的一种补充，目前在很多行业普及率并不高，甚至不属于强制性的保障体系，所以说职业年金的体量是非常有限的，而且职业年金作为保障体系的补充，要求的就是保值增值，虽然目前市场整体处于筑底阶段，但目前这个底部阶段还需要确认，这个时候职业年金进入到市场是非常谨慎的，管理层对这个风险防控意识是非常强的，从这个角度来说，说职业年金入市加速，有点一厢情愿的意思，甚至有点拉郎配。

对于这种市场消息，只能是长周期去看，甚至是跨越牛熊的去看，对于我们每天都需要交易的股民散户来说，没有什么太大的意义，如果根据这个去指导自己的交易，你春节的日子都得过错。

而对于李大霄本人，不知可否，唱多是他的一贯特色，可能也必须唱多，看看则已，执迷则不必。

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已退休多年养老金是社保统筹发的二月以后会发企业年金吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

首先，楼主已经退休多年，这个可以肯定的一点是。企业年金与你没有任何关系了。

因为企业年金是一份补充养老保险是需要你在职期间需要缴纳的。因为你在职期间没有缴纳这部分的费用，所以说你退休以后是不能领取这个补充养老保险，也就是现在所谓的企业年金。

社保统筹与不同酬，与你发不发企业年金是两个概念。社保统筹就是全省的社保是。一起发，一起交是这样子，这叫做社保统筹。以后，我国还要逐步实行逐步实现这个全国社保统筹。这样一来的话，在全国各地工作的人。转移起养老保险就是非常方便的事情了。

当然了，近几年流行起来的企业年金也是很多退休职工关注的话题。但是很遗憾的告诉大家。如果您已经退休了，在职期间并没有缴纳这个企业年金。您退休以后是领不到这个企业年金的。

这就和养老保险是一样的，只有您缴够了一定的年限，你才会有这部分的收入。所以说在职期间没有缴纳过企业年金的职工，退休以后也不会有州部分的收入。

谢谢大家，感谢加关注。

退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？

谢谢邀请，我是老国营单位干岗职工自交了几万元社保才领的退休金，关于职业年金是个什么东东还没搞懂，因为我从见过更没拿过。相信很多人和我一样没见过这个东东，谢谢！

企业年金能够提升我们企业退休人员的退休待遇吗？

企业年金当然能够提升我们企业退休人员的养老金水平。

2018年2月1日，国家正式实施了企业年金办法。鼓励和引导企业为我们普通职工建立年金制度。

年金制度，又叫做补充养老保险，实际上是我们养老保险的第二支柱。我们的第一支柱当然是我们社保，又叫基本养老保险制度。第三支柱叫做商业保险。

年金办法规定，年金制度职工可以交纳不超过4%的本人工资，企业不超过8%。

年金实行全额积累制，由有资质的金融管理机构进行管理。

职工到达退休年龄，或者失去劳动能力之后，可以一次或分次领取。也可以购买商业保险。

年金制度实际上是我们职工养老的一个放大制度，职工用4%的月工资积累，撬动12%的工资养老待遇。

与我们交纳企业职工养老保险不同。在企业我们交纳8%记入个人账户，企业要缴纳20%进入统筹账户。

统筹账户是现收现支，就是现在的职工交纳的供养我们已经退休的老年人，这样能够有效的避免通货膨胀的压力。

我们记入个人账户的养老金，最终会形成退休待遇的一部分。我们的养老金计算公式是这样的。

一般来说，个人账户养老金能够达到百分之60到70的基础养老金。

而我们加入企业年金之后，实际上相当于又多了150%的个人账户养老金。

这样算起来，如果我们自始至终按照12%的缴费标准，参加企业年金的话，相当于增加了退休基本养老金的50%左右。

向2018年，我们的人均养老金大约在2600元，加上50%，我们的人均待遇就会在3900元左右。

这样，企业职工就能够基本追上事业单位退休人员的背影了。

目前来看，根据我们的社保统计数据，2016年，我们已经有7.9万家企业建立了联系制度，2300多万职工纳入了年金保障，年金累计余额达1.1万亿，这是一个不小的成绩了。

所以说我们的企业年金能够大大提升我们的退休待遇。希望随着我们社会的进步与发展，大家能够全部纳入年金保障。

企业年金政策适用于已退休的人群吗？

企业年金政策适用于已退休的人群吗？

最近大家都在热议国务院的《企业年金办法》。

企业年金办法出台后，相当于我们企业人员又多了一份养老金。该办法规定个人最多可以缴纳本人工资的4%，企业缴纳8%，合计不得超过12%。

实际上呢，还是效益好的企业才可以参加了这项制度。对于绝大多数的私营个体企业来说，距离还是非常遥远的。而且这上面并没有国家的法律强制力，必须参加，而是充满了鼓励性，建议参加。

国家以后为了鼓励企业参加企业年金，可能会采取一部分税收优惠的方法，现在还没有。

多说句题外话，这也将成为我国的金融管理人才，比如私募基金管理人的春天。

不少企业，尤其是好企业，开始建立企业年金制度，那企业年金缴纳是从什么时候开始，什么时候享受待遇呢？

粮尽办法里面并没有太详细的规定，只是规定到退休年龄可以享受代理，可以一次性领取也可以按月享受，待遇高低直接跟投资收益有关。而不是跟社保一样，是社会统筹的，有当年年轻人缴纳的社保金，供养退休的老年人。

从何时开始一般跟企业的年金方案有关系。年金方案是要职工、企业，甚至工会参与协商制度。如果确定开始时间是前面的一段时间，比如2015年，那么就可以从2015年开始补交建立。期间已经退休的老人，可以选择补交，也可以选择直接领取企业缴纳的部分。

如果出现其他人有，而自己没有的情况，可以通过劳动仲裁或者劳动监察进行维权。因为职工毕竟是人人平等的。不

2000年退休的煤矿工人有企业年金吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

企业年金是现在近几年才实行了一个。补充养老保险的形式.2000年退休，你的这个时间有点久远啦。我估计在2000年退休的人应该是没有交，拿这个企业年金的。

因为企业年金，相当于补充养老保险也是从你现有的工资里去扣的。你2000年都退休了，也就是说2000年以前根本不可能从你现有的工资中去扣所以你不可能缴纳补充养老保险的这些钱，所以你也不可能领到补充养老保险的这些钱。

所以，我可以肯定的告诉你你2000年退休的肯定是不会有。这个企业年金的这个钱了。这几年你也是近几年才实行的。好像都还没有十年，我记得。

补充养老保险，虽然是一笔可观的收入，但是你没有交的话，企业是不会给你发的。不过我还是很羡慕你你2000年就退休了，说明你退休的很早啊。吃了这么多年的黄良了日子过得很开心吧!

最后是祝福你生活越来越幸福，身体健康，万事如意！

下个月“五险一金”将变为“六险二金”，会降工资吗？

张雪峰曾在某节目表示，他招人最讨厌问五险一金的人，他觉得这样的人只想着拿退休金去享受生活，没啥追求。当然今天咱们不是来讨论张雪峰这话有没有毛病，而是我们“关注的五险一金”要过时了，因为以后面试我要问有没有“六险二金”！

那么老友们就会问“六险二金”是什么鬼？那有没有“五险二金”和“六险一金”？

别急大熊先给各位科普一下：

五险一金：是养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

五险二金：就是“五险一金”+“企业年金”

六险一金=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险相当于基本医疗保险而言的，每个地区，企业都会有不同。

六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金

至于最后你的工资会不会降？每个公司也没有统一的标准，但是可以预料到的是很多公司如果被强制性买“六险二金”工资肯定会受到影响。。。

什么是企业年金，企业年金有什么用呢？

企业年金基本概念阐述

　　1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。

　　2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。

　　相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。

　　上述三个条件，缺一不可。

　　企业年金的特点

　　1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。

　　也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。

　　2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。

　　（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益

　　（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。

　　大家可以通过一张图来了解：

　　企业年金的作用分析

　　1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。

　　建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。

　　2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。

　　（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。

　　用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。

　　（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。

　　说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！