劳务合同有没有质保金？

谢邀回答，质保金在一般工程分包中都是有的，不过最重要的还是看合同怎么约定，如果合同中没有约定质保金这一项，那么在封账协议中扣除质保金是不合理的，像我公司也有很多与中铁集团合作的项目，深有体会，国企项目形式多，办事效率低，不好做

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劳务合同签的一年，公司没有履行合同条款，可以单方面解除吗？

根据问答的问题，这需要有法律专业知识者回答才可能比较全面。作为普通大众，我们只能是将心放在公平公正的角度来思考分析。

个人认为既然问答中已说明，在签定劳务合同后，公司并未履行合同职责，那么作为受损害利益的一方，是有权根据合同条款，来维护自身利益的权力的。

是否可以单方面解除劳动合同，作为有履行法律行为能力的人，我们不可盲目单方面解除合同，我们须要根据劳动法，合同法以及合同本身条款约定来做出决定。但有一点是肯定的，那就是违约公司，必须对受损害利益方作出赔偿。

签了五年的劳务合同之后才签正式合同，如果被公司解除合同该怎么赔偿？

签了五年的劳务合同之后才签正式合同，如果被公司解除合同该怎么赔偿？

感谢邀请。我国劳动法只针对了劳动关系解除作出赔偿规定，劳务关系解除属于合同法管辖范畴，但是也存在一定意外情况，即使签订劳务合同，也可以主张劳动关系，简单分析一下

1、可以主张按照劳动关系主张五年的赔偿。如果用人单位在劳务合同期间，提供给劳动者的岗位内容、管理要求以及劳动报酬同后期签订劳动合同履行一致，理论上是可以主张按照劳动关系赔偿的，但是需要大量举证，证明当初签订劳务合同实际是劳动关系。这种情况下，单位违反解除劳动合同，可以主张10个月以上工资赔偿。

2、如果无法认定前五年为劳动关系，则只能主张签订劳动合同期间赔偿。单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁及诉讼维权，要求支付2N（N代表入职年限）个月工资赔偿。

3、很多单位用人实际是劳动关系，单位为了避免缴纳社保及承担其他责任，故意与劳动者签订劳务合同，这种情况是违法的，劳动者可以主张劳动关系维权，但是也应承担相应的举证义务。

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上班六个月，公司还是不给上任何保险，合同签的还是第三方劳务合同，怎么办？

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一、清晰分清自已劳动关系，若你签的是第三方劳务合同，这第三方是劳务派遣公司吗？若是就要知道与劳务派遣公司之间的关系：

您现任职在劳务派遣公司工作，我们知道劳务派遣公司是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。而您在劳务派遣公司里属于是“用人”还是“用工”，我来给你说明一下：归纳起来，劳务派遣具有如下情况

1、用人不用工：

劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

2、用工不用人

被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

3.三方主体，多重关系

劳务派遣单位、用工单位、被派造劳动者三方之间形成多重法律关系。

第一，劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系。

第二，劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系。

第三，用工单位与被派道劳动者：特殊管理与被管理关系。

二、知道劳务合同，是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成，并签订《劳务外包协议》的用工模式（如保洁劳务外包、IT研发劳务外包)。

（一）劳务外包的特点

1.合同标的是“项目”

劳务外包协议的主要内容是“工程或项目”，而不是“员工”，这是劳务外包区别于其他用工模式的最大特点。

2.法律限制较少

劳务外包协议属于一般民事合同，法律限制较少。双方的权利义务完全依照双方合同的约定执行。

劳务合同关系的双方受法律平等保护，除非发包方违反劳务合同，否则，无须承担相关的法律责任（如缴纳社保、支付加班工资）。

3.服务主体范围广

劳务外包的服务方既可以是具有资质的劳务外包公司，又可以是符合项目要求的个人。相对于劳务派遣而言，更具多样性。

所以你要从以上分析你现所签劳务合同，用人单位是哪个？用工单位是不承担劳动者的法律责任（如缴纳社医保、支付加班工资），而劳动力者是直接与用人单位沟通，争取自已的社医保保障，若没有答复请尽快走仲裁。

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莫德斯特与天津权健签订了两份合同，天津权健是为了规避转会调节费吗，你怎么看？

莫德斯特要求离队事件闹得沸沸扬扬，加拉塔萨雷老板表示莫德斯特与天津权健签订了两份合同，一份是劳务合同，一份是肖像权合同。这不是天津权健规避转会调节费的手段，而可能是权健为了合理避税而做出了两份合同。

莫德斯特经纪人门迪表示，根据国际足联的规定，莫德斯特已经与天津权健解约。但是天津权健态度也很坚决，如果莫德斯特不按要求归队，天津权健就将采取法律手段。加拉塔萨雷更是不敢与莫德斯特签约，可能会被权健告上法庭。

但是莫德斯特事件可以参考早年间的上海申花外援德罗巴。当时朱骏也是与德罗巴签订了两份合同，最后国际足联裁定德罗巴胜诉，可以自由转会离队。所以莫德斯特这一次可能也是抓到了权健的漏洞。

不过天津权健与莫德斯特签订两份合同，并不是签的阴阳合同，也不是为了规避足协的转会调节费。而可能是为了合理避税而采取的手段。

现在天津权健队内只剩两名外援，还要面临中超和亚冠双线作战，非常困难。如果莫德斯特能和天津权健和解将会是最好的结局。

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劳务合同怎么签比较好？

按照你的描述应该是劳动合同才对，下面小编谈谈个人的想法。

我个人比较倾向于一年一签或者两年一签。

1.签的期限短，试用期就短，转正时间自然比较快。如果是三年以上的话，需要六个月的试用期。由于职场快速变动，实则对于我们弊大于利，有可能刚过试用期跳槽后又开始试用。

2.如果你在一家单位长期任职。最终需要签无固定期劳动合同，而无固定期劳动合同，任何一方出现解约。用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）

以作者本人观点，签订的劳动合同，只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，提前三天。在合同期内，提前一个月以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。

以上是作者本人观点，如果有什么需要补充的，请点赞、评论、转发、关注。