由于单位不给合同工买社保，员工可要求单位补缴吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，根据我们国家劳动合同法的明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。所以说任何企业和单位不购买社保的行为，实际上它是违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工当然可以要求所在的单位来进行补交，因为本身处于劳动合同期内，那么员工是有义务来享受这个社保的。

这种情况实际上是比较难的，因为怎么说呢，作为劳动者他是一个弱势者，作为单位他是一个强势群体，那么一个弱势群体去要求一个强势者来缴纳这个社保的话，如果说这个单位不愿意或者明确拒绝的话，可能对于员工来讲确实是非常困难的一件事情。

那么自己首先我觉得通过面商来解决的办法。因为面谈解决这个问题可以得到一个很有效并且可以让自己双赢的一个结局，也就是说既不损害单位的利益，也不和单位闹僵，对自己来说和单位来讲都是有好处的，所以说我个人建议，首先应当通过面谈来解决这个问题，是最有效的一个途径。

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单位不给员工交社保，可以要求补缴吗？

我国的劳动法和保险法规定，用人单位必须为个人缴纳社保。

法律明文规定用工单位自用工之日起30日内应向社保经办部门申请社保缴纳手续，所以用工单位为个人缴纳社保，这是一件非常正常的事，也是非常必须的事情，但是在实际工作中，很多小型企业并不讳为个人的社保，有些单位为个人缴纳社保但并不会入职就缴纳，只能是等个人转正之后一样的社保。其实说句实在的，这样的单位还算好的，最起码给个人交比那些从来不会交社保的单位好多了。

但是对于个人在单位工作，但是单位从未为个人交纳社保。那我现在个人要求单位为个人补缴之前的社保。首先这个问题要咨询当地的劳动部门是否允许补缴？因为现在我们政策不允许补缴社保，也许国家就这方面的考虑，很多人到达法定退休年龄不足15年，那么是无法退休的，我们可以补缴之前的保险，那么在这的时候凑够15年。这对于一直缴纳社保的参保人数是不公平的，所以国家也需要这方面的考虑，就不允许补缴养老保险。

所以个人即使要求单位补交，单位同意不交也要看当地劳动部门是否允许，是否能够补救。有些时候，我们想花钱却花不出去，就是这个道理。

劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办？

【单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决可申请法院强制执行】

昨天有个网友私信问询了一下笔者这类问题，今天做详细介绍，也算是给网友一个完整回答：单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可申请法院强制执行。

说实话，现实中，如果单位耍赖，拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决，职工以个体力量确实是无可奈何的，但在依法治国的今天，这类问题也不是大问题，法律已明确了最终解决办法，即可申请法院强制执行，也只有法院可以强制执行！笔者以多年法律工作者的经验帮你整理了申请法院强制执行需要注意事项：

一是需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那比照抄写一份即可）。提供身份证及复印件、生效的裁决书、用人单位的注册信息，组织机构代码等。强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

二是要尽可能多地提供被执行单位的银行账号或财产信息。法院执行庭在强制执行的时候，可以查封对方的银行账号、车辆、应收账款等资产，所以申请强制执行的时候，申请人要尽可能多地提供对方的财产信息，以供法院执行人员去尽快执行。

三是要相信法律相信法院，不要在一些细节上误事。如须向法院缴付的执行费，按法律规定是需要对方承担的，但如果法院执行时要求申请人先垫支的话，建议不要犹豫，要尽快完善程序上的规定让法院能够尽快开展工作，法院会在执行后将你垫支的执行费再返还给你的。

希望以上文字能对你有用，如果有具体案情需要帮助，可在评论栏留言讨论，或者私信我。

五十六岁了没买过社保，现在上班要求买社保，该怎么办？

遇到这种情况，有以下三种种解决方案；

一、提问人是男性

如果您是男性，五十六岁还没有到达法定退休年龄，可以直接通过公司申办社保，在申办流程和条件上没有任何不同。

如果达到了法定退休年龄，缴费不够十五年，可以继续缴纳，缴满15年，再办理退休手续，领取养老金。

二、提问人是女性

如果您是女性，并且当地的法定退休年龄没有推迟（仍是55周岁），那么这种情况已经不能购买社保了。

好消息是，这种情况下，部分城市可以购买居民养老保险或者居民医保，交一年保一年，费用大约一年200元。

三、提问人是女性，且当地法定退休年龄已经推迟到56岁以后

如果当地的法定退休年龄已经推迟到56岁以后，比如57岁，58岁等，那么56岁的老年女性可以直接通过公司申办社保，在申办流程和条件上没有任何不同。

如果达到了法定退休年龄，缴费不够十五年，可以继续缴纳，缴满15年，再办理退休手续，领取养老金。

不过这样一来得缴费到70岁以后，要看个人选择取舍了。

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公司没给交社保，离开公司后能要求公司补交吗？

公司没有给交社保，离开公司半年后能要公司补交吗？

其实我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。

依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，如果我们仅仅离开单位刚刚半年的话，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。

但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制，这是维护劳动者权益的重要内容。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

2008到2018没有交的社保能要求老板补交吗？

首先需要明白一个观点“社保是国家强制公司为员工缴纳的”，所以如果公司不给你缴纳社保，你可以去劳动监察部门投诉公司让公司给你补缴(或者你去劳动投诉要求要求解除劳动合同，当然是有偿解除合同，即公司赔偿你至少N个月工资，因为公司违法在前).

但是你必须准备一些证据:1.每个月详细工资单；2.银行打卡记录；3.工作证或者自己打卡记录(签字记录也可)

只要你有以上一点或者全部证据，那么公司老板必须为你补缴社保，国家强制公司为每一个员工缴纳社保，不缴纳社保是违法的。所以你去劳动监察大队投诉或者要求仲裁那么肯定获胜。即使要求公司解除合同获取赔偿也会获得法律支持，以上就是我的认知。如果你也认可帮忙点个赞呗。