百姓网北京招聘货车司机是骗局吗？

随着网络的普及，百姓网也好，赶集网也罢，很多招聘网站总会在网上发布大量的招聘信息供通过招聘网站找工作的人来进行选择，这无疑给求职者提供了更多选择工作的机会，应该说这是一件好事。

我是一个农村人，有驾龄已经超过二十年的驾照，这两年通过招聘网站找过大货车司机的工作，因此，对这个问题有自己的看法。

打开那些招聘网站，有:关招聘大货车司机的信息令人目不暇接。其中不乏高薪，条件特别诱人的招聘单位。如果你够细心，几乎天天都可能看到他的招聘信息。这时候如果你急需找一份工作，就要留点心眼了，免得被那些所谓的优厚条件忽悠进去。不信，你给他们打电话试试，肯定是让你某天后的几点来某某大厦的某个房间前来面试，而且随后就会给你发来详细信息。对于这种招聘单位，我是有点怀疑的，那么好的用工条件，还会招不到人？

大货车司机的工作也好，其他的职位也好，在某个地区都有其相应的平均薪资标准，这也是识别招聘信息真假的关键所在。我直接告诉大家，那些给出的待遇明显偏高的用工单位绝大部分不靠谱，现在不是用人单位招不到人的用工荒，而是相反。

我通过招聘网站找到的工作就是避开了那些高薪疑惑，尽量找那些极少发布招聘信息，而且信息相对简洁的用人单位。因为这些单位就是急着用人，对于在网站发布信息还不太纯熟。

最后，我告诉大家，只要遇到用各种理由让你交押金，健康费等等公司，你最好的办法就是赶快离开他们，越远越好。

总之就是一句话，凡是要钱的就是骗人的。

网上招聘哪个靠谱？

不故意黑，从一个找过工作、目前从事招聘相关工作的过来人角度讲，

互联网行业同学求职时，每个招聘软件都注册一个，因为不同公司对招聘渠道喜好不同，你不知道你的机会在哪里。当然有一些正规的公司会购买招聘管理系统，把所有渠道的简历都聚合在一起，自动查重，但是你也不知道哪家用哪家没用不是。

具体一点，智联上大公司的好多职位都是虚招，就是不缺人，打广告而已，但还是会邀你过去面试，最后不要你，特别是高管级别，都是套路。

拉勾大家都懂得，万年简历不匹配。真的是万年。

猎聘、51job 会好一点。

现在互联网公司讲究要有用的，而不是能用的人才，就是比较挑剔。恨不得相中你的简历以后通过各种手段把你研究透，关键性的职位背调是难免的，HR还会主动加你微信。

所以社交招聘效率比较高，像脉脉、领英、BOSS直聘，最好在求职之前就树立一个良好的个人形象，专业度啊、人脉啊、多积累吧，等你发出求职信号时，自然就有一批人主动过来找你了。

最后说一下哪个招聘渠道最靠谱的事，我认为，选择渠道只能是一方面，绝大部分因素还是要看个人能力，其中包括专业技能、社交技能和个人包装能力。

真正牛逼的人，不需要找工作。

我们普通人，还是多费点心吧，谁还不是一步一步走过来的咋地！

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

我把现有一些招聘网站和工具分一下吧，

1、综合型招聘网站：

• 58、赶集
  

这两个网站现在招聘中低端传统行业人才比较多，已经成为大量中介的聚集地，真假信息难以辨别，需要花费时间去好好辨别。

• 智联、前程
  

这两个网站比较综合，覆盖了各行业，不过感觉简历有点比较老了

• 猎聘
  

主要是用于高端人才的招聘，中低端用得少

2、垂直型网站

• 拉勾
  

主要是用于互联网相关人才招聘，覆盖率还比较高，要付费

• 简寻

主要用于高端程序员的招聘，运用机器算法给你推荐匹配度最高的程序员

3、招聘工具

• 爱招聘

一款浏览器插件，直接安装在浏览器上就可以使用，直接设置你的招聘条件，就可以实时帮你筛选符合要求的简历，可以查看简历相关信息以及支持跳槽率预警

有人问最后这个插件工具的下载地址，我就直接放一个好了：

https://aizhaopin.com/?utm_souce=zhihu

兼职招聘？

兼职的话，你可以选择去当老师，老师一般工资比较高。而且是按小时计算，可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师，也是我现在正在做的。待遇很好，工资也挺高的。

招聘服务员，在哪个网站招聘效果好？

服务员招聘神器，推荐《上啥班视频招聘APP》

服务员：城市蓝领 特性：流动性大，前景普遍不被看好，岗位很容成为临时踏板。

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求职视频：

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市面上普遍的网站就不过多的解释了，在功能性上《上啥班》目前是我们比较看好的功能模式。

南京百姓网是真的吗？

南京百姓网是真的，百姓网在全国各地都有点，是一个解决百性需求的互联网平台，南京百姓网做为南京市最有影响力的信息发布和招聘网站平台，一个是有他的管理理念，有一批经验丰富的采集各类市场服务信息的专业编辑人员，从地理位置，精确度将各类需求信息分类发布排版到网站。二是招聘信息发布分类，条理清晰，有车辆，住房租房，二手货，兼职，招聘，交友等方面，平台分类覆盖全，范围广，实用，市民需要那方面，点击查询就可得到自己的需求信息。三是信息真实，诚信可靠，可信度百分之百。南京百姓网立足本地巿场情况，为本地需求提供优质服务，态度好，信誉度高，我们这好多想去南京打工的，都查的南京百姓网，在上面按自己特长技能找到工作的，南京百姓网，值得信赖的网站！

哪种招聘网站好些？

仅从个人使用习惯如下：

一、“智联招聘”算是比较全面和成熟的招聘网站，目前在职工作来自它，感谢

备注：同时通过微信公众号关联“智联招聘”，也可以很方便的找工作，也不用专门下载app，这样也可以减少手机的磁盘空间和内存空间。

二、“51JOB”招聘网站，虽然没有“智联”那么有名气，不过找份工作还是很简单

三、“58同城”网站

四、“大街网”，校园招聘时用的较多点

五、“猎聘网”，算是新秀吧

网络招聘同一个职位反复的招聘，是应聘者能力不够还是招聘公司炒作？

你可能不知道有一种招聘叫“储备式招聘”，还有一种招聘叫“角斗士招聘”。

在职场新人的想象中，招人就是企业放出一个职位，然后来一堆人面试，挑一个合适的人，招聘就结束了。

实际情况远经你想象的复杂。天天持续在招人，又是正儿八经的公司，通常有两种情况

第一种情况：储备式招聘

像销售、客服推广等等职位，员工流失率可能达到每月20%，如果该企业的销售职位需要20个这样的员工，意味着每月都要离职4个人，也就是说，该企业每月要补足4个人。

光补足还不够，因为员工离职总是一波一波的，而销售又很重要，所以企业一定多备人，至少要招6个。

如果要求招聘稍微高一点，招一个人流程走上半个月到一个月是很正常的，这中间至少有40%的人变卦，这样又变成了招10个人。能在一个月内招到10个人，那 几乎要在所有的招聘网站出现了。

在外人看来，这家企业的这个职位天天在招人，好像是骗子一样。

有人说，招那么多人，又用不着，企业不亏吗？这就是 “储备式招聘”的第二种情况。

第二种情况：角斗士式的招聘

一季度，HR给某部门的招人指标是10个人，实际上该部门发出去的计划是20人，要求三个月内完成。

这类职位和销售不同，名字通常带着“策划”、“顾问”、“储备干部”等等听上去高大上，实际上又不知道干什么的字眼。

这一类人进公司之后，才发现，工作职能非常不明确，今天干这个，明天干那个。甚至有时候，根本没活干。

而且还有洗脑式培训，内容你懂的。

过不了多久，一部分人比较浮躁心眼比较多机会也比较多的，就会自动离开，留下来的都是相对实诚的，20个变成了15个。

接下来，就会有明确的工作给他们做了，工作压力突然增加，会暴露人的很多缺陷，几个月下来，15个就变成了10个。

留下来的，会派给重要的部门，重点培养。

三个月后，下一轮角斗士式的招聘又开始了……

绝大多数职场新人不喜欢“角斗士式的招聘”，因为太残酷。但对于那些非名牌大学出身，专业又不太好，或者想转行的年轻人而言，确实是给了他们一个进大公司的机会。

这种招聘成本太高，又有点不太规范，只有那些崇尚“狼性”的公司会用。