原单位不给办理社保减员，在新单位无法缴纳保险怎么办？

只能说这样的公司傻，傻公司就让他继续傻去呗，他们不做减员就不做，作为劳动者来说，只要你的工资结算已经完毕，他们爱交多久就交多久，因为他们交的钱都是他们自己承担，作为劳动者来说，不仅有公司帮忙承担社保，而且还不需要个人出个人部分，多好的买卖呀。

一、员工离职，公司首先要做的就是停缴社保，基本不存在不停社保的情况。

一般而言，员工离职，公司首要任务应该就是办理社保封存程序的，因为社保不仅是员工个人承担，公司同样也要承担，通常情况下，公司承担的社保的30%左右，个人承担社保的10%左右，各城市会有差异，但是差异大同小异。

所以，一个员工离职，公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，如果有员工离职，公司还愿意为其办理社保，我只能说这样的公司不是真有钱就是真傻，那么碰到这样的公司，他要求交你为什么要要求不交呢，他交社保对你来说是好事，等于有人免费帮你购买保险，太划算了，还纠结什么，好好享受吧。

二、社保只要不断缴就够了，哪里交都是交。

作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，社保不断缴就够了，至于哪里交都是交，保证连续就够了。

如果真有公司不停社保来卡员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。相信如果前公司如果不想出具这样的一份申明，那么也就会按程序停缴社保的。

三、真要维权，也是通过劳动仲裁。

现在的劳动仲裁多是申诉不交社保，估计基本碰不到要停社保不停的情况吧，但真遇到，可以尝试劳动仲裁，这是维护劳动者权益的有效形式。

加油，祝你维权成功。

企业破产多年仍未给病残下岗职工办理减员，应该补缴社保吗？

你说是企业破产遗留问题，不知道你说减员是啥，应该是男够五五女够四五，有负责交统筹，病残如果丧失劳动力，要有劳动部门鉴定手续，可以提前病退的，，如果不达标只好自己交养老统筹了。你断交那几年退休时候可以补交那，

离职后原单位在发薪日前做减员，社保还会正常缴存吗？

发薪日前做减员，社保还会正常缴存吗？这个问题涉及到两个概念，发薪日和社保缴存，它们两者之间没有必然联系，发薪日减员不影响社保缴存，但是社保缴存会影响你发薪日到手的薪资。

一、社保是否缴存一般是按照在公司的离职日期来确定的。

关于社保缴存停保，每个城市基本都有自己的政策规定，但总体来说的规定是社保局要求企业每个月15号前进行社保缴存办理及停保操作。

因此根据这一规定，每个企业都会针对本企业员工的入职、离职日期做一个社保缴存办理的约定。

比如当月15号之前入职的，就当月办理社保，当月15号之后入职的，就下月办理社保。

比如当月15号之前离职的，就当月停保，当月15号之后离职的，就下月停保。

所以，社保是否正常缴存是按照离职日期和离职前公司的相关规定来确定的，这是存在比较个性化的约定，与发薪日是无关的。

二、社保减员会影响离职后工资金额。

这个就很容易明白了，如果离职时社保已经做了减员，那么离职最后一个月的工资就不能扣除社保，不扣除社保那么发薪日到手的工资就会多，如果扣除了社保那么到手了就少了。

并且在离职时一定要确认好社保缴存的最后月份，这样也方便下一家公司续交社保，同时自己也能明确到手的工资金额。

希望能够对你有所帮助。

人力资源相关的问题，都可以关注我的头条号了解。

离职社保公积金问题？

离职社保公积金问题？

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公司不愿意补缴社保，该怎么办？

公司给不给职工办理社保医保卡的问题。原因有几个方面的。第一要看公司按公司法是否按要求已经办够所需要的人员。如果办够了，一般小公司老板就会拒绝再接收人员。转而使用临时工。第二职工个人是否符合要求和自愿参加社保。正规公司对参加社保医保的员工正常情况都希望是年轻有技术身体健康状况比较好的。有农村户口所在地已经加入新农保的人员。他们一般不会参加社保医保了。因为医疗保险现在农村城市基本实现一制度了。只是养老金还有一定的差距。如果你各方面条件符合参加社保医保。你可以向公司申请。公司拿不出合适的理由拒绝。你还可以向各地方领导监察委反应情况。他们会给你一个满意的答复的。

我是工伤，现在公司要减员，来公司十七年才给我买六年社保，可以要求补偿吗？

你要看和单位签订的劳动合同情况，根据法律武器合理维权