兼职招聘？

兼职的话，你可以选择去当老师，老师一般工资比较高。而且是按小时计算，可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师，也是我现在正在做的。待遇很好，工资也挺高的。

中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？

我认为中软国际的招聘就是一场骗局。

我在51job上看到的客服工作，每月3.5k～4.5k左右，刚好在附近就投了简历。几天后就有人打电话来要我去面试。去了以后因为我没有带简历，前台给我一个表格要我填写。同时有两三个人一起去，我又没有说的很清楚，结果他给的表格标注是另一个招聘项目。我填完交给她时觉得不妥，问前台我来面试的项目与你给的表格好像不是一个，要不要重填，她说到时候hr面试时再确定工作细节这没有关系。等了一会hr就来一对一面谈，大概让你先自我介绍，说一下相关经历，hr会根据表格再细问。问答完后她就开始介绍中软国际在做大项目，世博的软件系统、北京奥运会的系统…都是知名大项目，告诉你工作稳定和有前景之类的。面试完她说会在审核通知下次复式，当天下午就有回信要我第二天参加复试。

复试时是前一天见过的hr和另一个介绍工作项目的。完全不是我当初应征的项目，而是让我做平面设计。说文职是没有经验就可以做的最底层工作，你如果想有发展就要有一份长远的技术在手，这行业发展前景很大…的一类说法。因为我没有相关教育，要进行1～3个月的学习，每月0.8～1k的基本生活费，学习结束后开始分配工作，大概2.1～3.5k，六险一金，如果上手有奖金并且可以接私活，薪资会逐年增加。第一年至一年半工资公司会抽出20%作为培训回报，意思说是公司不希望你学成就跳槽公司白培养人才。你同意以上条件的话就第二天带着身份证、学业证明材料和银行卡来办理入职手续。

离开公司以后我又仔细看了中软国际的网站，发现他有一个叫卓越培训的教育学校，完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校；我又查了一下面试的地点就是其中一个教学地点。我就对这份工作开始产生怀疑。我在网上查找关于中软国际相关应聘者的经历，发现他们中一些和我一样应聘文职工作，后来就被忽悠开始计算机技术的“岗前培训”，培训后发现无法胜任工作要离开时才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款，你要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司。

这根本就是变相的捆绑欺诈！现在很多招聘求职网站会有公司运用这类虚假招聘，借用一个全球五百强的外衣，实际上就是外包公司或者培训机构，压榨刚毕业的学生和急于求职的年轻人。求职时要睁大双眼避免造成利益损害！

中国船舶行业以后的发展会是怎样？

中远海控（601919.SH）是国内最大的集装箱海运公司。截至2017年6月30日，中远海控全资子公司中远海运集运，自营集装箱船队包括342艘集装箱船舶，运力达176.46万标准箱，船队规模位居世界第四。

中远海控此前叫中国远洋，2016年中国远洋与另一航运巨头中国海运业务重组完成，同年12月更名为中远海控。财报显示，2016年中远海控亏损99.06亿元。

中远海控的解释是，集装箱航运业属周期性行业，从2008年金融危机开始，集运市场开始长期低迷。航运订单减少，运输价格下降。财报显示，2008年中远海控营业收入1149.68亿元，净利润119.26亿元。2009年公司营收直接腰斩，只有557.35亿元，亏损67.37亿元。此后公司业绩也没有回到过2008年的高位。

不过从2016年下半年开始，航运行业有复苏的迹象。全球经济回暖，货运需求增加，运价逐渐稳定，航运市场出现回暖迹象。同时由于部分大型航运企业在过去几年的行业调整期间亏损破产，从而让出了部分市场。

据德鲁里航运顾问公司统计，2017年上半年全球集装箱运输量约9930万标准箱，同比2016年同期增长3.7%，增幅提升2个百分点。2017年上半年，CCFI综合指数均值828点，同比增长19.8%。

国内几家大型的航运公司业绩已明显好转。2017年前三季度，中远海控净利润27.36亿元，扭亏为盈；中远海发净利润11.39亿元，是2016年全年净利润的3倍多。

银行每年招聘几次？

银行校园招聘一般每年会分两次进行，一次是秋季校园招聘，另一次是春季校园招聘，秋季是各大银行在每年9-10月份发布网上公告。10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲。

报名：一般是网上报名，每年下半年银行招聘报名截止一般在11月，次年补招报名截止时间在3到4月份。

笔试：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。银行校园招聘通常分为网申、笔试、面试环节，其中最关键的一步是网申，他是一个敲门砖，只有网申通过了才有可能有笔试机会和面试机会，否则很多同学即使笔试准备了很长时间但是网申没通过，整体也是徒劳。甘肃中公金融人（gszgjrr）针对银行校园招聘网申常见问题给予一定得梳理，帮助考生了解网申，顺利通过。

网申得通过率只有30%左右，但是很多人发现五大行的网申情况填写差不多，有的银行过了，有的银行没有通过，这是因为每个银行在筛选过程中侧重点略有不同。

整体上看，第一遍筛选是机器操作，会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选，如果某些地方的人数不够笔试人数，学校方面再放宽条件筛选一次。

第二遍筛选主要是人工筛选，一般通过关键字查询，因为简历人数较多，所以第二遍会查询关键字，如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字，极有可能被选中。所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。同等条件下还会关注一些证书、奖励、实习情况。简历中得证件照和生活照也要按照要求准备一定要阳光微笑。

银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2016年春招就招聘3343人。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

明星工作室怎么招聘？

给明星打工太不容易了！因为之前追星，想去明星身边做事，所以了解了一番。只想说，没有一定的心理承受能力和两把刷子，还是别去应聘了。

一般的明星工作室不会频繁招人，即使缺人，也大多是采用内推的方式。因为省时省力，也能更好的保证明星的水准。

但一般工作室真需要招聘的话，也会在传媒影视圈招聘的微博或者微信发布消息。明星工作室如果要招聘，一般主要是这几个角色：

1、经纪人

别以为明星的地位才是最高的，其实经纪人的权利更大。只有少数的一线明星有自己的话语权，能够独立决定一些事情。

而那些二三线的甚至知名度更小的，都是被经纪人管束的。

因为明星要拍戏、接综艺、通告、广告等等，没有那么多的时间对每件事情做好把控。这时候经纪人的作用就很重要了，从演艺路线规划，到安排日程通告，洽谈代言及合作项目等都得一手安排。

经纪人这个角色可是不好当的，眼要尖，嘴要麻利，更要有自己毒辣的眼光，还得有长远眼光统筹全局。

参考舒淇，当初《卧虎藏龙》想找舒淇拍摄，结果被经纪人推了接另一个角色，错过了玉娇龙，后面舒淇直接把她给开了。

在明星名气不大，能力不强的时候，一般就得听从经纪人的安排。但很多明星翅膀硬了，换经纪团队的多的是。

娱乐圈能叫得出名字的厉害的经纪人也就：王京花、杨天真、霍汶希、贾士凯等几个人。挖掘、培养、规划、营销的眼光，真的没几个能比得上。

2、明星助理

这个职位就句话能介绍完事：吃苦耐劳、忍气抗事，说白了就是明星的私人保姆。

渴了递水，饿了送饭，天热撑伞摇扇，天冷披衣送暖；艺人拍戏得盯着，剧组改戏得记着；只要一个电话就得随叫随到，没一定的体力还真的折腾不过来。

明星不爱回答的采访，助理得拦着唱黑脸；艺人犯了错，助理还得上前背锅。

虽然助理是最能接近明星的生活，但是也是最容易引起争议的地方，特别是异性助理，不保持一定的距离，那就得接受千夫所指了。

3、公关团队

主要是为明星第一时间发公关文。这种就得考验你的文案功底了，不是光会写通稿就行，还得根据突发事件，让每个细节都无懈可击，没有漏洞。

具体可见张雨绮的微博发文，在被袁巴元爆料后，这篇公关文第一时间就回应了，引起大众同情心，继续维持大女人、新时代的独立女性人设，让吃瓜群众找不出一点骂点。

不过这种要是做的好的话，报酬也是很丰富的。像fbb送奢侈品、送房子就很大方了。不过这公关团队确实也值，毕竟没日没夜的发通稿，为明星保住资源，不嘉奖丰厚点，谁还愿意跟着你。

4、化妆造型师

化妆造型师这可是明星的门面维护者，需得根据艺人的自身特点，最大化的突出艺人的亮点，打造明星的个人特色。

周冬雨早期的长发累赘又显五官平庸，略微土气。但是找对化妆造型师后，立刻灵气满满，成为很多女生的穿衣典范。

不过时刻背着个几十斤重的化妆箱，跟着明星跑前跑后，随时补妆，也是累人的。一旦出错，口诛笔伐，就得化妆师背锅。

5、保安

这项工作男生居多，还得五大三粗，时刻有警惕意识。一般出现在演唱会或者其他公开场合，得全程围住明星，保证不受伤害。

当然，不排除有的明星为了装13，看起来有排场。有的保安是真的过分，马路又不是你家开的。

见过最佩服的保安，就是萧敬腾的了，看到有人冲上台，第一反应就要揪住那个“疯狂的粉丝”，结果是邓超，哈哈哈。

看完这些，你还想去应聘明星的工作室吗？你觉得你可以胜任哪一个岗位呢？

中国船舶的下属企业生产的雷达怎么样？

国产雷达，通过这么多年的发展技术逐渐提升，如今在国内一些小型船舶上大多配备的这一类产品。通过与主流产品相比较，个人认为上升的空间还比较大。

航海家罗罗，一名从事水上工作十余年的航海人，和你一起聊聊船舶上素有“千里眼”之称的船用雷达设备。

自己本是一名驾驶员，对于雷达的热爱超出一般的船员，在航行中它就是我们的眼睛，所以每次上船第一个了解的设备就是它。自己所接触的各类型号的产品中有国产的、有日本和韩国的，其中使用最多的是日古野和韩国三荣公司的产品，对于欧洲国家的雷达使用的较少，所以没有多大的发言权。

雷达作为助航仪器在日常的航海中使用的频率是很高的，有一台好的雷达可以说是安全的保证，特别是夜间航行以及一些视线不太好的区域更显现出其重要性。俗话说没有比较就没有伤害，自己对使用了中、日、韩三国的产品会不得不对进口货另眼相看，这说不上崇洋媚外，好就是好，不好就是不好，这一点在我们的工作中可以检验出来。

以前自己走内河的时候上的是一艘不到100米长的前驾驶集装箱船，驾驶室配备了两台雷达，驾驶员和舵工一人一台，当时新船出厂由于一些原因就装置了一台国产和一台日本古野雷达。两台雷达同时开启，在正常的航行中还差不多，一旦遇上航行条件不好的时候两台设备的性能马上一见高下了。国产雷达在遇到浓雾、相对较小的目标物以及大雨大雪的时候显示效果就变得不如意了，甚至会丢失一些目标，这一点是最要命的。每当这个时候我们就移动驾驶员这边的这一台雷达作为主要观察对象，保障正常的航行瞭望。一分钱一分货，此时就体现出来了。

国产雷达在一些小型船舶上使用的较大，除了性价比高外，小型船舶的航次任务以及航线的要求较低，这一点国内雷达完全可以满足此类需求。科技的发展离不开科研人员的努力以及强大经济的支持，我们国内在船舶设备上同样有很多优势，造船大国的称号由来已久，我们期待强大的国力背后能有更大的科学技术出现在我们的工作、生活中。

网上招聘哪个靠谱？

不故意黑，从一个找过工作、目前从事招聘相关工作的过来人角度讲，

互联网行业同学求职时，每个招聘软件都注册一个，因为不同公司对招聘渠道喜好不同，你不知道你的机会在哪里。当然有一些正规的公司会购买招聘管理系统，把所有渠道的简历都聚合在一起，自动查重，但是你也不知道哪家用哪家没用不是。

具体一点，智联上大公司的好多职位都是虚招，就是不缺人，打广告而已，但还是会邀你过去面试，最后不要你，特别是高管级别，都是套路。

拉勾大家都懂得，万年简历不匹配。真的是万年。

猎聘、51job 会好一点。

现在互联网公司讲究要有用的，而不是能用的人才，就是比较挑剔。恨不得相中你的简历以后通过各种手段把你研究透，关键性的职位背调是难免的，HR还会主动加你微信。

所以社交招聘效率比较高，像脉脉、领英、BOSS直聘，最好在求职之前就树立一个良好的个人形象，专业度啊、人脉啊、多积累吧，等你发出求职信号时，自然就有一批人主动过来找你了。

最后说一下哪个招聘渠道最靠谱的事，我认为，选择渠道只能是一方面，绝大部分因素还是要看个人能力，其中包括专业技能、社交技能和个人包装能力。

真正牛逼的人，不需要找工作。

我们普通人，还是多费点心吧，谁还不是一步一步走过来的咋地！

中国农业银行的招聘流程和招聘问题是什么？

中国农业银行去年的网申报名时间为10月20日-11月3日;笔试时间为11月20日;面试时间为12月，笔试时间是统一的，但是面试时间各省分行都不一样，具体的时间还是要等银行那边通知。中国农业银行的招聘流程是网申、笔试、面试、体检、录用、签订合约。出了录用名单之后会有一星期的公示期，公示期过了没问题就可以跟银行签订合约了。