安全工作常常延时规定时间，员工如何讨要加班费？

从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度比较大。一般公司都有自己的加班制度，规定了一定的审批流程，如果是劳动者主张要加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其实一般证据都在单位那边，你觉得他会那么主动地把证据给员工吗？

比如单位设置的这几个坑，就阻止着员工索要加班费了：

1. 劳动合同对加班申请流程的设计。一般都需要员工提交申请给领导签字，假如发生纠纷，单位会签字吗？给你留下证据？

2. 工作时间的不确定性。像电工、值班人员、司机等劳动强度不大但工作时间间断性的岗位，会刨除合理的用餐、休息时间，且对于实际工作时间的认定，法律上也会从严把握。

3. 劳动合同关于工资标准的约定。很多公司的劳动合同里约定工资为最低工资标准，虽然实际发放是高于该标准，但是如果发生加班费的争议，单位就可能会抗辩说高于约定工资的部分款项为加班工资，那么员工的加班主张就有可能不被支持。

4. 工资的计算方式。对于实行计件的生产工人或计提成的业务员来说，如果无法计算正常工作时间的定额时，也存在折算的问题，即只要不低于最低工资标准，也可能认为所发工资已包含加班工资；

不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，是由用人单位承担不利后果的。

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建筑起重机械为什么要备案？

建筑中的起重机械如：塔吊、施工电梯、物料提升机、高处作业吊篮、附着式提升脚手架、门式脚手架、起重吊装设备等均属于特种设备，特种设备都是涉及生命安全、危险性较大的设备，为了防止和减少特种设备事故而导致群死群伤的重大安全事故。应加强特种施工设备在建筑施工作业中的安全管理和安全防范，所以在安装和拆卸之前都要到安监局和建委下属安全监督管理站提交安拆方案并经过研判备案后才可以进行安装和拆卸。

如果有规定要追究父母监管责任，那么小孩是不是更安全？你怎么看？

规定不实施，那就只是文字而已！现在小孩子只要一出现问题，家长都会千方百计从别人那找原因。说白了不就是想弄点钱，法律一直在走和稀泥的路子，一直在纵容这样无底线的事情发生。我觉得只要有法可依，就要依法办事，不能因为他是受害者，就抹去了他所犯的错，要公平划分责任。每个人都有为自己犯的错担责任，不能因为你损失大，就把你所要承担的责任让别人来背。那法律还有什么意义？只会纵容违法乱纪更猖狂！