十大优秀加盟

如何定义一个优秀的餐饮加盟品牌？

首先改品牌要修炼好内功，有完善的菜品定义和生产能力，有良好的品牌形象，有一套标准化可复制流程

其次要有良好的加盟机制，培训体系，标准化宣传和管理体系及文件，方便加盟商拿到后通过简单学习就可以使用

最后如果企业的加盟模式比其他企业更加创新，营销思维更加超前，同时有线上线下运营系统和模式会更能带领加盟商走向餐饮新零售

十大冒菜加盟品牌有哪些？

其实所谓的十大冒菜品牌就跟重庆小面50强一样，很多都是打擦边球一样才进去的。所以个人认为这个是不具备参考意义的。那咱们应该如何去找到真正的适合自己的呢？这个就需要我们多多的查阅资料了。咱们首先不能看那些广告做得很好的，这样的要么就是华而不实，要么就是价格贵得要死，当然了，土豪随意。要去看那些经常出现在媒体上的品牌，因为这样的品牌如果是假的，媒体也是要负责人的，所以它们的可信度更高一些。像什么煮打哥、每味每客、妈妈香等都可以。

新组建的团队，如何吸引优秀的人才加盟？

新组建的团队，不管你是否是一家拥有雄厚资金实力的公司还是一家普通创业公司，推荐你引用3S模型吸引优秀的人才加盟。

什么是3S模型呢？3S模型，是三个英文词组的首字母，即三个Share（分享）。

把3S模型引入你吸引高端优秀人才的操作方案中，有利于HR与优秀人才高效沟通谈判，进而提高人选入围率。

下面我们详细解读一下3S模型。

第一个Share是Share the vision

Vision，是一个公司的愿景和目标，是团队希望实现的方向。比如阿里巴巴的Vision是成为全球最大的电子商务公司，一家持续发展102年的公司。

所谓的分享公司的Vision，就是指创始人和管理者把公司和团队未来的远大理想灌输给想要吸引的优秀人才。很多时候，优秀的人才愿意加入我们，是因为认可我们的理念，和我们有共同的价值观。所以，在团队的组建过程中，团队成员对公司和团队的愿景、核心理念的认知和接受程度是团队是否能一起同舟共济、齐心协力达成目标的关键。作为管理者，一定要是一个优秀的讲师。可以把你脑海中规划的远景目标、宏伟梦想不断的灌输给你的伙伴。让他们对这个梦想充满着憧憬，充满着希望，并深信可以通过这个团队的共同努力可以实现。

这是模型第一个关键S，每个公司都应该有一个远大宏伟的Vision以凝聚人心。

第二个Share:Share the company

即分享公司。分享公司的核心概念，是从利益的角度出发，任何人的职业付出都会考虑经济利益，所以，管理者要向每一位新加入的团队成员传达“公司很在乎你的加入，希望你能成为公司的一部分，而这个公司也有你的一份。公司未来的成长所获得的收益你是有份的”的信息。

分享公司旨在激发新加入团队人才的工作潜能。很多优秀的人才，看中的并不是工资单上的数字，而是而是未来资本账户里的金额，所以，让他意识到他今天的加入和付出，通过杠杆的形式，可以换取未来几何性的财富增长。

分享公司的另外一个好处是，将公司的短期人力成本分摊到相当长的时间周期里。

第三个Share:Share the value

Value是指优秀人选所在乎的东西，也是他希望从你这里得到的东西。

每个求职者在选择职业的时候都有自己的职业诉求。有的是更在乎平台稳定性，有的是更在乎经济收入，有的是更在乎工作内容和成长空间。作为管理者，首先应该在谈判过程中摸清人选的诉求侧重点，这样吸引优秀人才的成功率会更高。

透彻的掌握并熟练运用3S模型战术，吸引优秀的人才，成功率一定会大大提高。

阿里AliOS受中科院专家认可，获评2018年软博会十大优秀产品之首，对此你怎么看？

个人职业原因，经常会关注软博会。作为中国软件领域历史最长、规格最高的行业盛会，软博会的高规格和含金量在业内可以说是有目共睹。

今年的软博会有400多家企业参选，竞争非常激烈，在这种情况下，AliOS还能杀出重围，肯定有其过人之处。

在我看来，AliOS被评为2018年软博会十大优秀产品之首是实至名归的。

这次评选是中国科学院、中国工程院两元的院士做评委，更多地关注的自然是产品的技术。而AliOS汽车操作系统，黑科技满满，难怪会获得院士们的青眼相待。

AR导航仪表盘，将车速、车道、前方车距、实时道路信息等内容呈现在液晶仪表盘上，开车就像演科幻大片；人脸识别功能让车“认”主，还会根据主人的习惯对车内温度、座椅角度等数据进行调整，贴心舒适；旅途功能帮车主一键定制自驾旅游包，吃喝玩乐，说走就走；支持智能设备连接，无人机、运动相机、车载空气净化器，让车连万物，不用下车就可以可拍出人、车、风景合而为一的照片，太炫酷了！