社保办理使用问题？

1、楼主请先要弄清楚，社保卡与缴纳社保是两个概念。

2、社保卡，具有身份的唯一性，一般不需要重复办理。

3、就像身份证一样，户籍变动，但只要身份证在有效期内，就依然合法有效，可以继续使用。社保卡同样如此，工作变动、社保缴纳地变动，但一般不需要重新办理社保卡。

4、缴纳社保，都是以身份证号为个人账户的，只要身份证号不变，理论上有效期内的社保卡是可以全国通用的。

5、既然新公司为您缴纳了社保，就不需要本人再重新办理缴纳社保了。

6、但请注意，原来缴纳和现在缴纳的社保，必须厘清，也就是两地不能同时缴纳。

7、如果原来缴纳的是职工社保，现在缴纳的也是职工社保，最好办理转接手续，否在原来的就白缴纳了。如果不想转接，那就办理退保，如果只是停保，一般无法新缴纳职工社保。所以，必须到原缴纳地社保中心办理退保或转接手续。

8、如果原来缴纳的是居民社保，不再缴纳后，一般会自动停保，新缴纳职工社保不会受影响（各地不同）。

9、具体情况，还请您到现工作地的社保中心，查看自己的社保是否正常，如果一切正常，您的社保卡就应该可以直接使用。

10、如果不正常，就按当地社保中心的相关要求，采取相关补救措施。

11、各地政策不尽相同，具体请咨询当地社保中心，可有直接致电社保客服热线12333。

试用期不到一月离职了，公司给办理的五险一金怎么处理好？

感谢头条邀请，我看你还是一个小孩吧，首先要告诉你，一个人走进社会，无论你干什么工作，都要有一定的吃苦精神，没有辛苦勤劳的耕耘，那来充满甘甜的收获。

现在不管是那里的企业，人员编制一般都不够，一岗顶两岗是常有的事，如果你能够坚持下去的话，说不定以后的岗位领导会给你调整。

试用期不到一个月就打了离职报告，上班不足一个月，你挣的也就是一个岗位工资，如公司领导把对你的培训费、工作服费、鞋、帽子等费要从你的工资中扣除，估计下来也就所剩无几了。

五险一金并不成立，因为你一个月还没有工作完，公司在给员工支付你工作的这个月工资时，一看你没有干足月，并巳打了辞职报告，所以在这月的工资表上只是把你应该得到的工资给你打入卡内，随后把你的银行卡帐号也给予注销。

公司每个月开资时都要把新增员工的名字报回社保中心，根据你的情况，公司没有把你的名字报回去，这下你明白了吧。

记住，天上永远不会掉人民币，下次无论你走到那里，都要吃的苦中苦，方能丰收自已。

公司未给员工购买社保，如何办理员工退休手续？

公司未买社保，如何办理员工退休手续？

在企业工作的劳动者，办理退休需要有两个基本条件：一个是达到法定退休年龄，另一个是社会保险缴纳最低为15年（含视同缴费）。

1、以男性劳动者为例，需要达到60周岁时方可办理退休，以他是22岁进入到国企（需要档案确认）参加工作来计算，他应该于1980年参加工作。我国各省实行养老保险制度的时间并不相同，大致时间是处于1992年到1995年结束，这里以1995年来计算，那么，劳动者从1980年至1995年间，有15年的视同缴费年限。而如果在国企的工作是非正式在编人员或者是没有档案，那么，这段经历只能是随着时间的消逝而消逝了。

这里主要是提醒办理退休时要注意查找档案，确认参加工作时间及视同缴费年限。因为现在办理退休的男同志基本都应该有视同工龄。女同志则根据参加工作的时间、所在地实施养老保险制度的时间、是否有档案、是否是国企在编人员来确定。

2、自实行养老保险制度以来，只要您在企业工作，那么用人单位就有给您缴纳社保的责任与义务，如果是您在企业工作，而一直没有给您缴纳社保，在达到退休年龄后，如果缴费年限达不到最低的要求，则是无法办理退休的。即使您之前的缴纳年限达到最低要求，但如果现在的用人单位没有给您缴费，那么也会影响您领取养老金的金额。您可以通过劳动仲裁或劳动行政主管部门（有的地区叫人社局、还有的是社保中心、还有的是劳动局等等）进行投诉，请相关职能部门督促用人单位为您办理补缴手续。

另外，如果劳动者在退休前，您主动提出以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，是可以可以获得经济补偿金。（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）。然后以灵活就业人员或失业人员到街道办理退休手续。

而如果您的缴费年限不足最低要求，那么即使您达到了退休年龄，也是无法办理退休的。此时，要参看您的具体情况及所在地的具体政策了。有的地区规定，如果之前累计（视同+实际缴费）在十年以上的，可以一次性补足或继续缴费。而如果之前累计不足十年的，现在大多数地区已经无法办理退休了。此时，您只能转成城居保，虽然城居保的待遇比城镇职工养老保险待遇差的多，但聊胜于无。

有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉？

公司严重违法！员工完全可以投诉。

按照有关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，不缴就属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动仲裁部门进行查处。劳动监察部门一般会责令公司整改，为员工补缴社保。如果公司拒不整改，劳动监察部门会进行罚款并强制执行。

题主说的没有劳动合同，不知道是没签劳动合同，还是签了但自己手里没有合同。

如果根本没签订劳动合同，那么公司更加违法，从员工上班之日起，应该支付员工双倍工资。这一点在投诉的时候可以写到自己的诉求里。

如果签订了劳动合同但员工手里没有，也不影响投诉的。不过员工要搜集一些证据，证明自己是这家公司的员工。比如工装、工作证、考勤记录、工资流水都可以。只要能证明自己是这个公司的员工，没有劳动合同也可以投诉。

办理退休时公司跟员工索要社保费，该如何处理？

你好！你提出的问题我本人认为该企业是非法无情理的！就这个问题我给你解释一下：劳动法规定，劳动者与企业签订劳合同给企业提供劳动服务，企业必须义务的给劳动者交社保金 ！然而，社保金分为二个部分，一个是企业按国家规定给劳动者必须交的百分之八十的部分，另一部分是个人自己交的，因此，企业在发给工资的时候会自然从劳动者工资中扣出自己交的那部分，企业自己依法不会给劳动者交纳劳动者自己的那部分的！鉴于企业自己说的已经给劳动者交了社保金，并且还给劳动者交了劳动者自己应交的那部份 是无道理的 也是站不住脚的！如果说，当时劳动者在企业很有贡献 ，应该获得企业的奖赏金，企业利用奖赏金来给劳动者交纳劳动者自己应交的那部份社保金，这还说得过去，但是企业不能说劳动者自己应交的社保金是企业给交的，如果劳动者在该企业没有超凡的贡献，企业又凭什么理由愿意给劳动者交纳劳动者自己的那部份社保金呢？！因此，现在企业提出要偿还企业给劳动者交的那部分社保金才能给出证明是非法无理由的！企业是无法举证的！为此，你现在要做的事，应备好所有证据，包括人证物证，如果有老员工做证最好，只要能证明企业没有且也不可能给你交自己的那部分社保金就行了！也可以凭着证据到人民法院上诉，由人民法院判决该企业非法无理敲诈勒索行为，责令其给出证明！好了，如果你觉得我说的对，你就点赞，也可关注，谢谢！

劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？

劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。

现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。

用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。

如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。

劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。

补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。

月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。

至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。

所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。

公司是新成立的企业，一直没有办理社保，现在社保由税务征收了还需要去社保局开户吗？

关于社保问题，从以下两个方面回答：

第一，企业社保转交税务局统一征收工作暂缓了，新的社保细则目前还没有出台，所以说对于企业而言，一切照旧，按照原来政策执行。

第二，新的社保细则没有出台的情况下，社保开户缴纳执行原来政策。需要缴纳社保的企业，先去开基本养老保险账户，然后去开基本医疗账户，都开户后，增加相应人员进行缴费，就可以了。

第三，新的社保细则出台后，可能会简化社保开户，当企业做税务信息登记备案时，同步开通社保账户，是很有可能的，方便纳税人办理社保事宜。到时统一由税务局征收，社保的开户和缴费，跟申报纳税是一样的，统一备案，统一申报，非常简单。

以上就是西安创智优税企业服务有限公司曹会计师给大家做的分析，希望帮助到大家，更多西安注册公司，代理记账，纳税社保具体问题，都可以留言咨询。

公司已解雇，社保已断交，请问如何续交社保费？失业保险又如何办理？

公司已解雇，社保已断交，请问如何续交社保费？失业保险业务如何办理？

劳动者在单位离职后，单位不会再为其缴纳社保，随之个人的社保状态就会处于中断状态。劳动者不想让自己的社保中断，应该如何处理吗？下面我提供一下几种方法供大家选择。

第一、以灵活就业人员身份继续缴纳社保。劳动者在单位离职后可以选择这种方式继续缴纳社保，但是以灵活就业人员缴纳社保只能缴纳两险，缴纳养老保险和医疗保险，个别地方可以缴纳失业保险，但是其他的生育保险和工伤保险不可缴纳。

具体的流程是:

1. 将个人的职工档案存放至参保地地人社局。职工档案主要包括招工表，劳动合同，解除合同证明书的材料。只有将完整的档案存放至人社局，人社局才能接收档案，否则是无法接纳的。
2. 存放档案后就可以灵活就业人员身份继续缴纳社保了。交纳社保基数可以有三个档次选择，缴费基数是社会平均工资的60%，80%，100%。个人可以根据自己的实际情况选择。

第二、挂靠单位或者第三方代理机构进行缴纳社保。这种方式缴纳得社保是五险，费用均由个人承担，这对于劳动者的经济压力是比较大的。

注意在寻找挂靠单位或者第三方代理机构缴纳社保时，要选择正规的单位，避免个人利益受损。

如何办理失业金？

1. 将个人的职工档案存放至参保地的人社局。完整的档案主要包括招工表，劳动合同、劳动合同解除证明书等。
2. 办理失业证。办理失业证所需要材料主要是照片、解除合同证明书、身份证复印件等
3. 携带失业证去相关科室申请失业金。劳动者是被单位解雇，所以符合领取失业金的条件，个人应该在解除合同60天内申请，否则逾期无法办理。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家在下面的评论区留言、评论！