工资表怎么做？

首先把序号填上，复制标题在最后选区，选择数据菜单栏升序，（选择升序的时候对话框出来的同时选中序号）

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公司不给工资表怎么办？

现在这样的老板很多，以各种借口不发工资，我们要做好以下收集资料工作，直接提起劳动仲裁或诉讼:①劳动合同或能证明事实劳动关系的材料(如代表公司签订的合同、文件等);②发放工资记录，最好有转账记录，若是现金发放要作好详细记录，一般法院以银行流水或者其他转账记录为准;③做好前面两点，就可以告知公司要求付工资，不付就明确告之要起诉，到时候公司会付更多工资给你;④起诉后就要做好离职找工作的准备。

足球完美前锋模板是谁？

足球场上，同是前锋，但风格迥异。有灵巧型前锋，比如梅西；有站桩型前锋，比如克劳奇、佩莱；还有速度型前锋奥巴梅扬，抢点型前锋范尼……总之，前锋的种类有很多，每一种前锋都有他的用武之地，也有他的不足之处。但如果要选一名完美前锋，那应该是巴西射手罗纳尔多了，也就是我们大家俗称的“外星人”。

大罗有速度，这是毋庸置疑的，他的个人能力相当突出，脚下活非常地细腻，同时他在门前的抢点也极为犀利，更可怕的是，他的身体素质也不差，在与对手后卫的对抗中并不落下风。综合而言，罗纳尔多应该是世界足坛迄今为止非常全面的一名前锋了，可以将他视为完美前锋的模板。

从罗纳尔多的绰号“外星人”就可以得知，这名前锋与凡人不同。他最大的特点是在高速带球中仍然能够完成高难度的技术动作，这种本领，罗纳尔多是足球史上做得最好的。速度快的前锋很多，但能够在高速跑动中做出高难度技术动作的球员却非常罕见。罗纳尔多的假动作，有时候很难令对手看清，只能比赛结束后通过慢动作看看录像回放。

以罗纳尔多的特点可以总结出一名出色前锋应具有的能力：首先是把握机会的能力，当队友为你创造出机会后，你不能白白浪费掉。其次，是门前嗅觉，这大多数都是与生俱来的，出色的射手必须要有门前嗅觉，知道什么时候该出现在什么位置，也就是我们通常所说的门前意识。第三，是身体素质，如果仅凭速度和技术，在现代足球中是很难生存的，必须要拥有足以与对手后卫抗衡的身体。除此之外，最好还要有速度、有带球能力、脚下技术出色，爆发力好，当然，以上条件都拥有的前锋，这么多年来也就只有罗纳尔多一人，在他退役之后，所有人都在等待下一个完美前锋的横空出世。

木工模板怎么做预算？

港洙大桥合龙过程

怎么用电脑做工资表？

Excel工资表制作：

第一步，新建一个工作簿，表格上面一行依次把底薪，加班工时，加班工时分为平日加班和节日加班，津贴，奖金，班贴，全勤，，加班费，应发工资，税前收入，需要扣除的如公积金，养老金，医疗金，失业金，个人所得税等等先输入好，在加上最后一个为实发工资。

第二步，制作好税收的比率表。为了统计计算每月应扣除时使用。

第三步，公式计算加班费，每小时加班费等于基本工资除每月上班天数除8小时每天乘以1.5，指加班1.5倍，如果两倍就乘以2，3倍乘以3，依次类推。应发工资等于底薪加津贴加奖金加班贴加全勤加加班费。税前收入使用前面的公式在减掉公积金，养老金，医疗金，失业金。实发工资税前收入减个人所得税。 所得税的公式大概如图片3

按照这个步骤做好就可以了。只要输入基础数据，底薪加班小时等就可以自动计算工资了，每月扣多少钱都能看得到了，每月该发多少钱也一目了然。很方便！

工资表中的剩余津贴是什么？

你好，每个公司都不一样，代表着别的津贴补助。

工资表是一张清单，目前分为纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

基本格式是：单位： 制表日期： 姓 名、标准工资、 岗位津贴、 效益奖 、加班费 、工资合计、 水费 、电费 、房租费 、其它扣款、 医保 、住房公积金 、养失生险、 工会费 、扣款合计 、实发工资 、备注等。

从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异。

一、收入

第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。

它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。

二、扣款

有很多人表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。

以北京地区为例，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。）和住房公积金。

三、税收

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法：个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。

需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。

需要注意的是：

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。