中国历史上，哪位卓越的军事家还是著名诗人？

毛泽东不仅是卓越的军事家，还是著名的诗人。

一、毛泽东善于总结中国革命的军事斗争经验。在土地革命时期，写出了《井岗山的斗争》、《中国的红色政权为什么能够存在》两篇著作，提出了著名的“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打”、“农村包围城市”“游击战加运动战”等理论，多次成功粉碎了国民党军对井岗山和瑞全革命根据地的围剿。抗日战争中又写出《抗日民族战争的战略问题》和著名的《论持久战》。特别是《论持久战》这部著作，系统分折了中国和日本的战争资源和战略对比，指出中国抗日战争只能是持久战，从而指导中国军民打败了日本侵略者。

二、毛泽东一身中，写作和出版了大量的诗词。著名的诗词有：沁园春·长沙，西江月·井岗山，七律 长征，沁园春·雪，七律 和柳亚子先生等。毛泽东的诗词语言精练，文采丰富，充满了革命斗志和浪漫主义精神，如“到中流击水，浪遏飞舟”，“红军不怕远征难，万水干山只等闲”，“敌军围困万千重，我自岿然不动”等，诗句是多么地豪迈和浪漫。

卓越的管理者应该如何做好员工的激励？

听好了，喻派胡言有以下六字真言，这六个字也是检验一个管理者会不会激励员工的关键，做到了这六个字，如果员工激励还是做不好，你找我负责！

这六个字是什么呢？

打胜仗、有钱分！

这六个字，是不是很容易理解呢？只要不是笨人，都能看懂。可如此简单的道理，却常常被人忽视。

先说打胜仗

就是你要能够带领你的员工，攻克一个又一个山头，战胜一个又一个困难，要勇于挑战自我，直面现实，不断的取得新业绩，无论在哪个岗位上，都要力争“赢”，只有“赢”，才能激励员工士气，才能让员工有信心，不断追求，勇攀高峰，挑战更高的目标。没有人喜欢跟着总是输的领导，团队总是输的领导，带来的只会是军心涣散、团队分崩离析，因为大家看不到希望，看不到前景，苦口婆心说再多都没用，打再多感情牌也白搭。（关于这方面，大家看《亮剑》最有感触，李云龙最大的能耐就是打胜仗！）

再说有钱分

这个更好理解了，不过关键在于两点：一是确实有钱分，那这个前提是打了胜仗，立了功，又有喜出望外的物质刺激和奖励，哪个员工不欢喜？二是怎么分，怎么分钱是个学问，分的不好让员工感觉不公平，分得好让员工充满干劲。无论怎么分，有一条原则得把握好，那就是论功行赏（别搞旁门左道），这个“功”最好能量化，像秦国的军功制一样好计量。

至于其他激励方式都是细枝末节、非主流，虽然能起到一定激励作用，但是不可持久，比方说，领导魅力，靠这个能蒙混一时，员工开始看上你，可能是因为你的颜值、气质和演（hu）说（you）能力，但是不可能每天看着你连饭都不吃吧，更何况还会审美疲劳呢。

你说对不对？

我是喻派胡言，职场老鸟，爱才如命的人力资源大叔，写过几本书的作者，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！

点赞虽然不能直接兑换成金钱，但确实能让我有动力回答的更好！

卓越员工在工作中遇到问题会如何解决？

卓越员工遇到困难最大特点就是，“能在较短时间内消除负面情绪，以积极的心态永不妥协”。也许这个答案看起来并没有想象中那么惊艳，但这恰恰就是成为卓越员工的充分且必要条件。

人是受感情影响较大的动物，在挫折打击的时候，负面情绪会不自觉地控制我们，在悲观、失望、害怕等负面情绪的笼罩下，我们会本能性地选择逃避。卓越员工也会有这种负面情绪，但他们消除地特别快，甚至前一秒还神情严肃，后一面就跟打了鸡血一样，志气慢慢。这种特质有天生的也有后天养成的，我遇到过两个具备这种体质的人。

1.曾经的部门经理老张。我刚毕业不久在一家软件公司做需求分析，隶属于开发部。部门大哥老张是个风云人物，刚工作听到关于他的传说就是“搞不定的交给老张就行”。一开始也就是这样听着，后来有次遇到了一个私营企业，他们为了业务拓展刚开始接触软件这块，提出了很多让人无法接受的要求，仅需求分析对接这块就谈了5轮，大老板都准备放弃了，老张算了下利润后，发现很有空间，于是就亲自挂帅开始了第六轮谈判。会议刚开始1小时，对方依旧还是把之前的怪异要求复述了一遍，我们都走过场似的陪着听而已，只有老张一直在自己的本子上写写画画。等对方结束后，老张宣布休会半小时，安排我们去做好吃晚饭以及客户留宿的准备，自己锁办公室去了。半小时后再次开始时，老张把客户需求列成了一张思维导图，开始一个个细节跟客户进行解释协商，从下午4点一直干到了23点多终于搞定，全程都是他一个人主导，应付客户团5人代表。

2.曾经的徒弟小张。在以前做销售的时候，我们部门里来了个应届毕业生小张，为人活泼热情，脑子又聪明，可以说是非常优秀，当时分给我带他。有次小组内一个同事生孩子，手里一个棘手的任务到了小张那里，因为这个任务之前磨了一年了，都没有下来，其实大家已经基本放弃了，给小张就当做练手了。小张先是公关了两个月也失败了，那天挂了电话后，从他表情上能看出失望的痛苦，把自己憋在办公桌前半天，下班前主动跑来找我。本以为是谈这个单子放弃的事，没想到他却跟打满了鸡血一样，跟我探讨起失败的经验和通过这两个月来对客户的认识，准备进行下一轮的公关。就这样又反反复复折腾了半年，有天在办公室里狂喊起来，大家被他吓了一跳，原来他终于搞定了那个单子。

卓越员工对待挫折的方式跟普通人是不一样的，他们习惯于认为工作乃至人生就是不断挑战的过程，在这种思想指导下，他们能很快把消极情绪收拾到一遍，那种感觉就像你在跟一个机器打交道一样，之前无论多少次运行失败，对于他们来说，下一次永远都是新的开始，他们始终只围绕一个目的——把这个问题解决掉。

凯美瑞2.5L和雷克萨斯ES200卓越版2.0L，选哪个？

凯美瑞2.5l和和雷克萨斯es200卓越版，如何选择？两款车虽然同为丰田旗下的畅销品牌，不过定位却有所不同，雷克萨斯es200为大中型豪华轿车，而凯美瑞2.5l为中型轿车，从定位上看，两款车根本不是一个档次，雷克萨斯要比凯美瑞高得多，无论整车质量、做工以及车身配件，都有着很大的区别，所以两款车型从定位上看，基本没有什么可比性，雷克萨斯es优势明显。

发动机和变速箱，凯美瑞2.5l车型搭载了2.5l发动机，最大功率为209马力，最大扭矩为250牛米，采用了八挡手自一体变速箱，而雷克萨斯es则搭载了2.0l发动机，最大功率为167马力，最大扭矩为199马力，采用了六档手自一体变速箱，从动力参数看，凯美瑞更胜一筹，八挡手自一体变速箱不但性能稳定，而且升降档非常平顺，有着很好的燃油经济性。

在车身尺寸上，由于两款车的定位不同，所以雷克萨斯es优势明显，轴距要比凯美瑞多出45mm，所以乘坐空间更为宽裕。在底盘结构上，两款车的前悬都采用了麦弗逊式独立悬挂，雷克萨斯es的后悬采用了多连杆独立，而凯美瑞的后悬采用了e型多连杆式独立悬挂，两款车的底盘结构基本一致，并没有什么差异，不过雷克萨斯在底盘调校更注重舒适性，再加上座椅的用料会高级一些，所以在乘坐舒适性上要好一凯美瑞。

在配置方面，两款车的配置，几乎保持一致，并没有太大的差异。综合对比，虽然凯美瑞，但发动机和变速箱要好于雷克萨斯es，不过，从品牌影响力上以及车型的定位上，凯美瑞与雷克萨斯差之甚远，对于追求舒适性以及品牌等级的消费者，雷克萨斯es是不错的选择，对于预算不是很充足，追求实用性的消费者，那一定选择凯美瑞了。

如何成为一个卓越杰出的人才？

看到这个问题的时候，如果系统的回答，我也没有准确的答案，我相信很多人都没有准确的答案。因为这个问题相当于问：怎么才能成为王健林？或者谁谁谁。但是刚瞄到这个邀请题目时，我第一反应冒出两个字：自律。

成为杰出的人，你首先得像杰出的人学习，或者很多东西我们都知道，比如天才是有些天赋的，但你忽略了太多的努力。所以当你去观察去研究杰出的人都会有些共性。这些共性我们都知道，无非就是我前面说的自律，勤奋，努力…也就是不断重复要做的一些事。还有些外在条件，比如机遇，选择…当然如果不想太为难自己的话：运气有时候也挺重要。就好比大学里的60分所差的那0.5分。这里只是打个比方，当然了杰出的人，不可能把自己的人生局限于60分的，他们的人生肯定是在480开外的。

总之想成为一个杰出的人，就是要确定一个可行你且兴趣浓厚的事一直一直一直做下去！当然结果可能不如你想的，但初衷一样的，结果不一样时你就成功了。

（个人小感……

卓越教育怎么样？

很多人知晓的一个大品牌的教育机构，产品线划分得比较明细。题目范围比较大，就说部门管理吧，管理不是很好，比如各岗位职能的划分不明确；个别产品线对教师没有专业有效的培训，以及对中教、外教的教学管理没有统一的标准。有培训的部门，培训的水分比较大，实际教学都是凭老师们的经验吧。

如何做一个卓越的上司？

卓越的领导不但要有高膽远瞩的战略眼光，更要有运筹帷幄的智慧和魄力。既要有宏观调控策略，也要有微观到位的具体方案。要具备一定的号召力和凝聚力，做到大公无私任人唯贤。不专横不霸道，时时关心下属的关切和冷暖，这样，大家才会拧成一股绳，真心为你所用。

你会教孩子追求卓越还是打败别人？

妇专委特邀心理问答专家志愿者吴琼燕：

(吴琼燕，心理学科普志愿者，在中山大学业余学习心理学，建筑技术工程师背景，看问题较为客观、深刻而透彻，思维富于逻辑和条理，乐于为心理学知识的普及贡献自己的微薄之力，希望能帮助到亲爱的朋友们！分享和给予，是我们内心幸福的源泉！ )

天下父母心，从古至今，我们的父母一辈，不是望孩子成龙，就是望女成凤；现代的社会竞争更激烈了，天下的爸爸妈妈们纷纷给孩子报各种培训班，都想自己家的孩子发展全面，最棒、最强、最好，希望孩子卓越于他人，成为竞争中的胜利者。作为一位母亲， 我可以理解这样一颗热切盼望孩子成才的心。

而从有利于孩子的身心健康成长的角度来说，我个人建议遵循孩子的自然成长轨迹，帮助孩子发现他擅长什么、喜欢什么，不擅长什么、不喜欢什么，和有天赋的方面，父母们根据这个轨迹和特点，适当地补充孩子需要的心理营养、提供必要的成长条件就好，因材施教，孩子自然会成长得非常棒。

美国哈佛大学心理学家哈华德·加德纳提出，人有六种智能，它们分别是：语言能力、逻辑数学能力、音乐能力、空间能力、身体运动能力和个人自处能力。另一位心理学家吉尔福特关于智力结构的研究也很有名，1971年已经确认了人类有98种智力因素，并相信最终将发现120种智力因素。

您是否了解自己的孩子擅长哪一方面的智能？他上台表演时特棒，还是逻辑条理特别好，或者发现有音乐天赋，或运动细胞很发达？做什么的时候你发现他很容易做好又特别开心？是画画？是跳舞？是唱歌？是打网球？是游泳？还是手工……

如果孩子本来是一条鱼，我们就不要逼一条鱼去爬树，让一条鱼在水里自由自在地游吧。

如果孩子本来是一只猫，我们就不要逼一只猫去游泳，让一只猫在树上自由自在地跳吧。

成为自己 ---是人类心灵的归宿，成人的世界如此，孩子的世界亦如此，让孩子们能够成为他们自己吧！

所以，同样作为一位母亲，我会教孩子“亲爱的孩子，你只要做你自己就好，成为你喜欢的样子，自然地成长！”

剃刀和卓越哪一个比较好？

各位QQ飞车手游的车友们大家好，我是贼能喷，一直喷的阿懵说，欢迎关注我！右上角点击关注，抽奖出永久A车！

咱们聊一聊题主的问题“剃刀和卓越哪一个比较好？”

因为阿懵玩QQ飞车端游比较少，就刚出的时候玩了，不评论端游两款赛车如何，咱们说说QQ飞车手游中两款车，两款车都是热门车型，阿懵都上手了，随便说说，欢迎评论区留言讨论，交流一下经验！阿懵算是抛砖引玉！

剃刀和卓越车型对比图

两款车从数据上看，剃刀耐撞和转向上更有优势，卓越车型更加全面

车型上阿懵个人喜欢卓越，车型更好看一些！

剃刀和卓越上手评价

剃刀上手的感觉，个人觉得比较稳重，尤其过弯的时候可能因为车辆自重比较大，所以转向的时候转弯半径小，转弯半径小操作的需要就更加贴近赛道内圈相对在比赛中有一定优势，毕竟路径更小。

卓越的感觉，也很好，车型好看，上周也很快，没有明显缺点，冲刺能力，转向漂移都很流畅。

两个车如果阿懵会选择卓越，车型好看，没有明显短板，上手快，性价比上更好一些适合我这种新手！

剃刀号称弯道之王，大神肯定会喜欢剃刀吧?

顺便想请教一下大神，改装应该先改些啥

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