在小公司上班和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

小公司做事，大公司做人。

在小公司你想做点什么事情的时候可以随时和老板沟通，争执，撕逼，完全以项目为导向去争取你想要的资源和支持。而大公司可能你半年都见不到你领导的领导一次，等级森严，很多资源你调动不了，也触及不到，每个部门之间就仿佛一座孤岛。你可能要花半年的世界先认识你所需要对接的每个部门的人叫什么，什么性格，什么处事风格。

小公司画饼，大公司享福。

这里说的画饼不完全是贬义。往往更多的是指的期权股权，项目分红，前提是公司还能存活下去，需要大家齐心协力为了避免公司无力再生存下去而导致一切许诺泡汤。而大公司业务成熟，现金流稳定，在里面工作所享受到的完善的培训体系，福利制度，完善的公司资料，丰富的供应商库，市场知名度基础，在大公司工作这些都是现成的，只需要在前人的肩膀上开拓更多的业绩就好，虽然也是挑战，但是跟从零到一相比，轻松太多了。

小公司团结，大公司内斗。

小公司大家是拧成一股绳，一开会全公司都装在一个会议室里了，上传下达十分有效。而大公司几千人几万人，别说一个公司的，就是一个部门的可能都彼此陌生。而一个项目经常会有好几条线同时竞争，圈地抢资源的事要消耗的精力排在了所有的事前头。

然而，不论大公司还是小公司，憋屈和苦恼都是少不了的，各有各的烦恼。我们只有保持本性，多看看好的一面，利用优势，将优点最大化，避开劣势，也不用整天抱怨。才能有一个健康的工作状态。

在不倒闭的前提下，高通骁龙公司不对中国提供手机处理器，用骁龙处理器的手机厂商会怎么样？

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没有了高通，华为会趁机收购小米吗？！

没有了骁龙处理器，最受影响的可能不是手机厂商，而是高通自己！虽然，我们最担心的就是小米，因为小米大部分都采用骁龙处理器，没有了高通，小米肯定不能做性价比之王了。而想凭借骁龙855翻身的联想手机，可能真的只能做小众品牌了！

所以，没有了高通，小米极有可能因此一蹶不振？！而OPPO，vivo等手机厂商可能也因此受挫。华为可能凭借麒麟处理器的优势，成为国产手机中的香馍馍。而多少手机厂商可能会投入到华为的怀抱呢？！当然，没有了高通，其实也是一种塞翁失马，焉知非福的事情。

2017年安兔兔用户手机芯片品牌分布中，高通以65.6%占据首位，所以没有了高通，联发科，三星，以及华为都可能会取代，不过那时候，凭借着华为本身处理器的优势，有可能发展为安卓手机的第一处理器。

而联发科也因为中低端处理器的优势，会被OV，小米等等使用，而魅族以及三星使用三星猎户座。这样看来，没有了高通，其实并没有什么影响。

我们首先肯定一点，华为处理器是不可能卖给友商的，因为华为将麒麟处理器看做一项技术，但是没有了高通处理器，华为可能会趁机收购一些手机厂商，但是这里面不可能存在小米，毕竟小米理念和华为不符，而且“生死看淡，不服就干”的雷军，也不会因此而屈服。关键是小米自己在研发澎湃处理器，虽然澎湃S1并没有获得多大成功，但是高通不在，澎湃S2没准会成了小米的救命稻草之一，也可能刺激小米的潜力，将澎湃处理器打磨成小米品牌。

我们这样想想，高通确实性能方面卓越，但是真的没有了高通，我们国产手机可能会进入另外一个阶段，并非是坏事，可能是好事！

在公司，领导请别的公司领导吃饭，吃完有时让员工买单，过后也不提买单的事，怎么办？

建议你拿发票问你的领导说，这个是不是要拿去找财务报销。

1、如果他说是的，那他给不给回你钱都没关系，公司报销了。

2、如果他说不是，肯定也会表明这钱是要你出还是他还给你，都能有个说法，而且也不会把要钱这个事弄得太直白，太尴尬，以至于领导下不来台。

如果他存心要你买单，也没辙。如果金额累计过多，这种领导不跟也罢，等你离职的时候一并拿发票找他还钱。

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在一个公司的职业操守？

一般情况下，这份工作应该是没戏了，但是也有特殊情况，我们需要换位思考，针对用人单位不回复的情况进行假设，然后再制定对策：

假设1：用人单位需要比较再决定

用人单位同时期面试的人较多，HR提供了几个候选人给用人部门，用人部门领导因为工作忙或者其他原因一直没有决策，或者在比较中有些犹豫，或内部有些分歧，这些都是有可能的。

对策：直接跟同你对接的HR对接，如果有用人部门的联系方式也可以试着联系一下，但是要注意礼貌，或者提供一些补充资料，增加你个人的竞争力。

假设2：用人单位在做背景调查

一般的公司都会进行背景调查，用人单位HR可能会自己调查或者请专业公司进行背景调查，这个时间可能会长一点，如果候选人的岗位很重要的话。

对策：对过去的履历进行复查，联系下过去的单位同事，看是否有背景调查的公司有过调查，如果是这种情况一定要审查自己是否有简历造假的情况，以及对过去的同事多联络，争取背景调查能顺利通过。

假设3：用人单位对你不满意，直接淘汰了，但是没有通知你

一般的HR都不会告诉你被淘汰了，但是又不会告诉你，不了了之。

对策：同HR确认是否被淘汰，最后问清楚用人单位不满意的地方在哪里，便于后续工作中克服这些问题。

假设4：此岗位根本就不是真实招聘，或者招聘的岗位变动了

有些公司需要做薪资调查或者关键岗位的候选人备用等，或者通过招聘摸清竞争对手的情况等（找竞争对手公司的人过来面试了解对手竞争对手情况），或者招聘的岗位临时变化不需要人了，这样的情况下这个招聘就不是真实招聘，而且HR不会跟你说实话。

对策：需要根据招聘信息，或者电话沟通等来推断是否是这种情况，一般一个岗位一直挂在上面招人的大部分不是真实招聘，如果是这样早点放弃吧。

最后，无论是哪种情况，再继续投简历都不会有明显效果，最好通过其他方式，直接沟通是最好的方式。

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当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

必须客观准确地处理与领导关系问题，因为你的直接领导对你的看法，基本掌握了你晋升通道是否顺畅以及薪酬增幅的话语权！必须针对具体情况，及时调整个人方案，扭转不利局面。

首先，必须改变自己，如果自已工作能力不被领导认可，那就要积极提升能力，以卓越的工作成绩拿给领导和同事看。

其次，还是要多于领导交心，及时请教汇报工作，除了工作，生活上也要积圾回应领导的关切，中国是个重人情的社会，除了遵守规则，我们还不得不顺应人情。

再则，我们必需尊重领导，即使心存芥蒂或性格差异，我们也不能就此疏远领导，否则，最后吃亏的还是自己。

当然也不是说，为了取得领导的欢心，就可以踏越红线，违背原则去迁就领导。

我们处理问题的方式是外圆内方，获得别人尊重的途径应是做好本职工作，顺应历史潮流，注意角度、把握尺度、站在高度，在职场上未必会游刃有余，但也不至于在孤立无援中葬送前程！

以上浅见，只代表个人不成熟的看法，总之，一切都在变化之中，一个好的心态，胜过手中的千军万马；惯看世间风云，但求无愧我心！自勉！自勉！

在公司上班十年公司不要了怎么办？

在公司上班十年，公司不要了怎么办？

怎么办？能怎么办？一个是在思想上绝望的挣扎，另外一个是积极主动的应对。

作为一个有志气的人，粗暴的来讲:“此处不留爷，自有留爷处"，“死了张屠夫，不吃带毛猪"？世界这么大，我要去看看，考验我们意志的时候到了，背水一战，置之死地而后生。

其实真的没有什么了不起，在这个离了谁，地球都照样转的世界上，不去搏一下，你还真不知道自己有多大本事呢？

上个世纪90年代，下岗大潮波及到的人，其中就有我，赖以生存的国企被直接砍掉了。而那个时候干个体的极少，怎么样？到如今房子车子还不是早都有了！而那些没有解体单位的职工，混的还不如我呢，我骄傲了吗？

是的，我有骄傲的小资本，我凭一己之力，改变了自己与家庭的生活。

在甲公司上班，乙公司支付工资，是否合法？

你是在甲方，公司上班，为什么意公司？支付工资，这坚持不合法的，你是和甲方公司签约的和合同，还是好腻方签的合同，这毫无道理，逆风多此一举，字打错了，请原谅，

如果你是老板，你会接受长得特别丑的人在你的公司工作吗？

只要勤奋善良，不管美丑全要。

中午在公司睡觉该如何保暖？

两个人，相互取暖。

在一个快倒闭的公司工作是什么感觉？

背负着很大的压力前行！天天还要把大部分人不干的活干下去，不想因为那些不负责的人影响了自己，当一天和尚也要敲一天钟！在其位谋其职！做人不可以没有职业道德！