企业要改制了，有的人同意有的人不同意，企业该怎么办？

职工大会或职代会上民主集中制表决决定！

企业改制时职工未签字，不承认所谓的改制方案，未领工龄补偿怎么办？

以前的企业改制是披着合理合法的外衣，把国有资产进行私有化，不查则已，一查全是罪恶

事业单位改制为企业之后，编制怎么办？

事业单位改制后人员编制去向

事业单位分类改革，公益二类部分单位和生产经营类事业单位会改制为企业，那么，这些单位的人员和编制会作何处理呢？

一、人员。事业编制的人员，按照老人老办法、新人新办法的原则，人员就地消化。一般采取自愿，对老人，愿意到企业就职的，会给予优惠或者资金安置，去企业继续任职或自主择业。不愿意到企业去的，可以调整到其它事业单位工作，符合一定条件的，还可以提前申请退休、离岗，由社保部门负责供养。

二、编制。编制分为两种：自收自支编制，事业编制。

1、自收自支编制。这种编制属于自定编制，属于取消的范畴。自收自支，从字面意思上理解，和企业自负盈亏是一个道理，只是体制内的一种名称。所有自收自支类编制回收撤销，从此不再有这种编制类型。

2、事业编制。事业编制在单位改制之后，由同级机构编制管理部门回收后，统筹使用。一般如果改制单位有人员安置，会编随人走，给安置单位相应数量编制。

若有具体机构编制方面的问题，可私信，免费解答。

对于企业社保税务改制问题，中小微企业应该怎么办？

大企业一直严格缴纳，影响的只有中小微企业，羊毛岀在羊身上，再就是朝三暮四（反正这个钱总要支出，总额不变，只是原来变成工人实发工资，现在分成两块，一块给了社保，一块给工人，当然工人实收少了），总体不增加企业支出就行。

税务征缴社保，如果确实严格征收，无可厚非，企业缴就是了！企业是缴了，那么这些钱这要从企业微薄的利润中扣岀来，原来的工人工资实收肯定是要降的，为什么？应发还是原来的额度，我给缴社保公积金各种资费了呀，所以实收会降，企业员工可支配消费收入就会降低不少，这对当前来讲，消费已经是托住经济恶化的唯一稻草，是那么的珍贵，不是什么消息！

总之，确保企业总支出不会增加。

核心员工要确保，一定会给缴纳社保！

非核心员工现在已经出现的裁员，聘用大企业退休职工，临时工增加（一些打杂性的工作，非专业性的工作就是每三个月换一批，反正试用期不缴社保的！），使用兼职人员，等等都是为了既能把活干了，社保还不用交，费用还低！

国地税合并，税种一个没减少，社保税务代收，只是换个部门而已！这些都是换汤不换药，新瓶装旧酒！只有一税制，什么费用都包含在一个税点里了，啥问题都没有了！分的那么多，徒增那么多的人来征缴，管理成本，征缴成本都是巨额浪费！

说难听点儿：就是多养了更多的社会蛀虫！在社会资源的再分配过程中，浪大量社会资源！

79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办现退休？

感谢题主邀答。

你的问题是：1979年正式参加工作，2003年企业改制破产而下岗，社保断交，今年56岁，到60能否办现退休？

根据你描述的情况我推断，60岁时，你应该可以退休，不必过于担心。另外为了能让你退休时多拿养老金，我建议，如果经济条件好的话，现在要继续缴费；如果经济条件不很好，也要在快满60岁时，交上那么几个月，为什么，我们后面再说。

下面，我们具体来分析一下吧。

我们知道，退休要符合两个条件；

1.达到法定退休年龄（目前女工人50岁，女干部55岁，普通男同志60岁）

根据你的描述，你应该是男同志，4年后，也就是2021~2022年满60岁时退休。不知你的生日，希望正好没赶上延迟退休，赶上了，也就延迟几个月到头了。

2.社保缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满15年。

你1979年参加工作，2003年下岗，这段时间的工龄有24年左右，退休审核工龄时，这24年要分为两段进行认定。

（1）视同工龄或视同缴费年限

不知你是哪个地区的，你们那里是哪年开始建立养老保险统账结合制度的。在那之前，你的工龄都可以算作视同工龄，也就是视同缴费年限，我们假定你们那里是1995年底才开始的，那么你1979~1995年之间就有差不多17年左右的视同工龄。

退休时认定的依据：你的人事档案

友情提醒：重视并关注自己的人事档案，保证退休时能够证明你的视同工龄。档案一定不能丢哈~。

（2）实际缴费年限

1996~2003年期间，你们单位给你们上保险了吗？如果上了，就应该有7年左右的实际缴费年限。从你的描述中，感觉你原来所在的单位似乎是国企。应该问题不大。

如果你的视同缴费年限+实际缴费年限是我们分析的24年左右，那么已经大于政策规定的15年了。

退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限（只要加起来够15年，退休就应该没有问题）

退休时认定的依据：社保缴费系统记录

友情提醒：你要保管好缴费证据，建议亲自去当地社保部门查询验证一下，如果网上能查，先在网上查，也可去社保窗口或社保自助查询终端查询，看当地的条件，如有问题，尽早去找相关部门，越早纠正越好。

现在说最后一个问题，为什么我建议你，如果经济条件好的话，继续缴费，如果经济条件不很好，也要在快满60岁时，交上那么几个月。

因为退休计算养老金，是按你最后缴费截止时间那年的上一年度的标准进行计算的。如果你2003年下岗后，一直没再交，今后也不交，60岁去办退休，就会按2002年的社会平均工资给你计算退休待遇。如果你现在去继续交，或者临退休前去交上几个月，就按你退休的上一年的社会平均工资计算。比如，你是2022年满60岁退休，就按2021年的社会平均工资计算。我的建议，能让你的退休利益更大化。多缴多得，长缴多得。

明白了吗？行动吧~

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媒体揭露高铁卖高价茶，为何被网民一边倒的批评媒体？你怎么看待呢？

这则新闻，看似一件事，却是二件事，一是列车上设消费专座，二是餐车上涉嫌以次充好卖三无产品。

对于第一个问题，笔者觉得媒体有越界之嫌，为什么非要跟餐车过意不去呢？普通列车上有硬卧、软卧，即使没卖出去，空在那里，是不是也要请你使用呢？酒店的总统套房一般都是闲置的，是不是花经济酒店的钱，也可以享受总统套房的待遇呢？

作为企业，设置一些消费项目，这本无可厚非，谁也不要扛着道德的大旗去进行谴责。没有人强迫你消费，再说，你不消费，为什么要跑去餐厅，说白了就是去蹭座，人家不让你坐，你就爆料给媒体，实在是居心不良！

不过媒体的调查也并非不是好事，至少发现了一些问题，比如火车上销售的高价茶极有可能是三无产品，包装上疑似冒用其他厂家的服务电话。而且经过电话了解，厂家表示只生产铁观音，没有生产过茉莉花茶。

既然是高价消费，那就应当提供优质产品，而不能为了利润最大化，以次充好，这样会砸了自己的招牌，也违反了《消费者权益保护法》的有关规定。

根据该法第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当增加赔偿消费者受到的损失，一般按照商品或服务费用的三倍进行赔偿，如果增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

那此案中餐车以次充好，茶叶包装上留有其他厂家服务电话的行为属于“欺诈”吗？对此《侵害消费者权益行为处罚办法》第五条、第十四条明确规定，“销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品”的行为属于欺诈。

因此，餐车不仅要赔偿消费者的损失，而且工商部门还会根据《消费者权益保护法》第五十六条的规定，根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。

全额事业单位改制企业，可以保留编制到企业工作吗？

保留编制，到企业工作，如果条件符合，可以。

事业、企业工资都拿，肯定不行。想啥美事呢？

事业单位改制为企业，一般是指生产经营类事业单位，或者公益二类事业单位改制为企业。如果是生产经营类，其身份多半是自收自支事业编制人员，如果是事业编制，也会挂靠在另一个事业单位。这类人员改制之后，一般情况下，自收自支事业编制人员都会随着改制转换为企业员工，或者自主择业，自谋出路，其编制也会核销，不再存在。

如果是公益二类事业单位改制为企业，事业编制人员一般根据个人意愿，可调动到其它事业单位工作，也可以选择自主择业。其编制会编制随人走，或者由机构编制部门收回统一使用。

如果选择保留事业身份，调整到其它事业单位工作。如果符合条件，比如能力出众，下属企业缺少管理人员，经上级部门或人事部门批准，到下属企业任职。但是，工资只能拿一份，如果选择企业工资，在事业单位一般只是挂靠保留个身份。如果选择事业工资，其编制、身份、考核全在事业单位，只是借调到企业帮扶工作。两者有着根本的区别。特殊、亟需人才也可以选择这种就业方式。

改制企业的退休员工每年能享受免费体检吗？

谢邀！关于这个问题，退休人员的体检问题，这个国家并没有统一的规定，
养老保险制度改革之后现在已经实施的是社会化管理，已经跟原单位没有什么关系了。

企业改制后在原企业上了几年的班，工龄有20年，因其他情况需要辞职，50岁可以退休吗？

这要看你是男的，女的。男的60周岁，女的干部55周岁，职工50周岁，关有工龄不行，你的养老保险是否交了15年(最低标准)，还有医疗保险男的要交25年，女的要交20年，如果达到这些条件可以退休才能享受这些待遇。(病退除外可在45岁左右)。