兼职招聘？

兼职的话，你可以选择去当老师，老师一般工资比较高。而且是按小时计算，可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师，也是我现在正在做的。待遇很好，工资也挺高的。

平安保险招聘都是骗局？

说起这个就一肚子火气，要不是头条不许骂人，老子真要开骂了！

说说我的经历，本人的，亲身经历，就去年十一月份左右，首先说一下本人是平面设计师，之前因为个人原因离职了，那半个月在找新工作，有一天接到了平安公司的面试电话，电话中问我是不是要找工作，说他们公司正在招聘，我问是不是招聘平面设计岗位，他说有这个岗位，还说让我去面试，还说直接让我拿身份证和相关资料过去。。。我想着这么大一个公司以后稳定待遇也不会低，就约定了面试时间！

那是在上海，等我到了之后发现只是一个小分部，门口就摆放了几个展架介绍他们公司的，我一看心里有些怀疑，怕是骗子，这时候电话响了，是那个招聘的人打来的，问我到哪了，我说到门口了，他就让我进来，我想着反正已经到了，看看情况再说。

进门是个很小的会议室，除了那个人，还有两个人，看样子也是来应聘的，正在填写表格！我进了之后，那人让我坐下先等等，他就开始喋喋不休的对那两个人（一男一女，好像还是情侣）不停的说他们公司的政策，还有就是让他们加入公司，一个月能赚多少多少，三个月就能拿最低一万，一年就能拿三万。。。我听了半天，心里想这特么不会是传销吧。。。进了贼窝了。。。

过了一会，那两个人交了身份证和资料，好像真的谈成了。。。然后那个人就走过来和我谈，先让我填了一张表，就是很普通的个人资料，然后又让我下载一个平安什么管家之类的app，让我注册然后做一个线上测试，我当时心里有认定这是个骗子了，就不愿意下载，还让他先说说有没有平面设计的岗位，他说有，然后就一直催着我让我下载那个app，我不愿意，就说先谈职位，如果我觉得合适再进行测试，然后他就说这是公司的规章制度，每一个求职的人都必须先测试，我就说我突然有急事，面试以后再说，然后他也没办法，就让我离开了。

你们以为完了？这时候重点来了，我刚离开不到三分钟，他又给我打电话来说是不是觉得他是骗子，我就直接跟他说了，我要应聘的是平面设计师，如果没有这个岗位就算了，他电话里说有，让我再回去，我当时也傻，以为误会了他，就回去了，回去了之后mmp他拿出来一张纸，不停的跟我说平面设计没什么前途，要我加入平安一起做什么我也记不清楚了，反正就是类似于发展下线，我拿提成，一个月6000，三个月上万，一年能拿三万。。。前提是要发展最少9个下线。。。期间我重申无数次我只做平面设计，不考虑其他工作，那个人就像走火入魔一样，根本不听你的，不停的介绍那个能赚多少多少钱，还不用每天上班，又轻松工资又高。。。一直说了块半个小时，最后我被他烦的冒火了，说我考虑一下，那个人就说还考虑什么啊，我们这个什么什么。。。最后我直接来了一句“我不傻，别骗我了”然后直接摔门走了。。。

这就是我的亲身经历。。。

如何招聘业务人员？

观其言察其行，业务人员要脸皮够厚，语言够说服力，脑子够灵光

人生处处不业务，每一刻都是崭新的业务开展

网上招聘靠谱吗？

任何一个正规的专业网上招聘平台，都是靠谱的。

因为这些平台会对进驻招聘的公司进行一个审核，不具备要求的公司是没有办法在上面发布招聘信息的。另外，用人单位在专业招聘平台上发布用人信息，是需要交费的，这个费用一般是年费，还有一些是按次收费，没有骗子会舍得这样子花费资金跟时间去骗人的。

所以，你可以很放心的去这些专门招聘的网站上投递你自己的简历。

对于录取率的问题，要看你个人能力了，高中毕业生的话，看你想找什么工作，在什么城市，放在目前这样一个环境的话，找工作还是比较难的，因为大学生到处都是，高中生就相对于以前的小学毕业了。不过，如果你不怕吃苦的话，建议你去做业务，还是非常有可能有出息的。

同步盈喜刺激行业普涨，大龙头海螺水泥后市还会如何演绎？

海螺水泥在1月份很强势，水泥行业与基建挂钩，年前赶工所以对水泥需求比较大，实物水泥涨价比较好，但是A股是炒预期的 预期实现了就没有继续的意思，并且日线很难看，形成了头肩顶，目前有持有的朋友，梓晴建议尽早割肉。

网上招聘哪个靠谱？

不故意黑，从一个找过工作、目前从事招聘相关工作的过来人角度讲，

互联网行业同学求职时，每个招聘软件都注册一个，因为不同公司对招聘渠道喜好不同，你不知道你的机会在哪里。当然有一些正规的公司会购买招聘管理系统，把所有渠道的简历都聚合在一起，自动查重，但是你也不知道哪家用哪家没用不是。

具体一点，智联上大公司的好多职位都是虚招，就是不缺人，打广告而已，但还是会邀你过去面试，最后不要你，特别是高管级别，都是套路。

拉勾大家都懂得，万年简历不匹配。真的是万年。

猎聘、51job 会好一点。

现在互联网公司讲究要有用的，而不是能用的人才，就是比较挑剔。恨不得相中你的简历以后通过各种手段把你研究透，关键性的职位背调是难免的，HR还会主动加你微信。

所以社交招聘效率比较高，像脉脉、领英、BOSS直聘，最好在求职之前就树立一个良好的个人形象，专业度啊、人脉啊、多积累吧，等你发出求职信号时，自然就有一批人主动过来找你了。

最后说一下哪个招聘渠道最靠谱的事，我认为，选择渠道只能是一方面，绝大部分因素还是要看个人能力，其中包括专业技能、社交技能和个人包装能力。

真正牛逼的人，不需要找工作。

我们普通人，还是多费点心吧，谁还不是一步一步走过来的咋地！

海关招聘哪些专业？

公务员招考中，尤其是国家招考那次，会有很多海关的职位，这些职位需要的专业有很多种类，但最多的是：计算机、国贸、会计，这几个专业招的最多，另外也有外语、工商管理等，所以最好是前面那三个专业哦。 柠檬的光芒

如何招聘大量焊工？

从企业文化的角度来看，现在许多的劳动密集型企业，经常会出现一线生产员工招聘难的问题，随之而来的便是容易因为新员工少而导致老员工因为产能任务重，经常要加班加点，又容易出现离职率过高的问题。因此，如何通过企业文化建设，来指导企业的薪酬福利制度与奖惩激励制度，让员工在这里可以凭自己的劳动得到合适的收入，可以开心工作，相互之间多理解、多帮助、多支持，营造良好的工作与生活氛围，从而形成良好的雇主品牌，将有利于解决招聘难与离职率高的问题。