兼职招聘？

兼职的话，你可以选择去当老师，老师一般工资比较高。而且是按小时计算，可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师，也是我现在正在做的。待遇很好，工资也挺高的。

平安保险招聘都是骗局？

说起这个就一肚子火气，要不是头条不许骂人，老子真要开骂了！

说说我的经历，本人的，亲身经历，就去年十一月份左右，首先说一下本人是平面设计师，之前因为个人原因离职了，那半个月在找新工作，有一天接到了平安公司的面试电话，电话中问我是不是要找工作，说他们公司正在招聘，我问是不是招聘平面设计岗位，他说有这个岗位，还说让我去面试，还说直接让我拿身份证和相关资料过去。。。我想着这么大一个公司以后稳定待遇也不会低，就约定了面试时间！

那是在上海，等我到了之后发现只是一个小分部，门口就摆放了几个展架介绍他们公司的，我一看心里有些怀疑，怕是骗子，这时候电话响了，是那个招聘的人打来的，问我到哪了，我说到门口了，他就让我进来，我想着反正已经到了，看看情况再说。

进门是个很小的会议室，除了那个人，还有两个人，看样子也是来应聘的，正在填写表格！我进了之后，那人让我坐下先等等，他就开始喋喋不休的对那两个人（一男一女，好像还是情侣）不停的说他们公司的政策，还有就是让他们加入公司，一个月能赚多少多少，三个月就能拿最低一万，一年就能拿三万。。。我听了半天，心里想这特么不会是传销吧。。。进了贼窝了。。。

过了一会，那两个人交了身份证和资料，好像真的谈成了。。。然后那个人就走过来和我谈，先让我填了一张表，就是很普通的个人资料，然后又让我下载一个平安什么管家之类的app，让我注册然后做一个线上测试，我当时心里有认定这是个骗子了，就不愿意下载，还让他先说说有没有平面设计的岗位，他说有，然后就一直催着我让我下载那个app，我不愿意，就说先谈职位，如果我觉得合适再进行测试，然后他就说这是公司的规章制度，每一个求职的人都必须先测试，我就说我突然有急事，面试以后再说，然后他也没办法，就让我离开了。

你们以为完了？这时候重点来了，我刚离开不到三分钟，他又给我打电话来说是不是觉得他是骗子，我就直接跟他说了，我要应聘的是平面设计师，如果没有这个岗位就算了，他电话里说有，让我再回去，我当时也傻，以为误会了他，就回去了，回去了之后mmp他拿出来一张纸，不停的跟我说平面设计没什么前途，要我加入平安一起做什么我也记不清楚了，反正就是类似于发展下线，我拿提成，一个月6000，三个月上万，一年能拿三万。。。前提是要发展最少9个下线。。。期间我重申无数次我只做平面设计，不考虑其他工作，那个人就像走火入魔一样，根本不听你的，不停的介绍那个能赚多少多少钱，还不用每天上班，又轻松工资又高。。。一直说了块半个小时，最后我被他烦的冒火了，说我考虑一下，那个人就说还考虑什么啊，我们这个什么什么。。。最后我直接来了一句“我不傻，别骗我了”然后直接摔门走了。。。

这就是我的亲身经历。。。

地接黄金槐怎样整型？

黄金槐枝条散，叶子不是很密，其实这种树不用修剪成什么样，自然长就好了。想修的话把枝条修整齐。圆圆的，非常漂亮！

如何招聘房地产销售人员？

我不知道你们是一手房还是二手房，一手房和二手房有很大的不同招聘的难度也不一样。

首先，一手房和二手房的薪资组成形式不同，二手房底薪很少，几乎没有底薪并且大多与业绩挂钩。一手房的底薪不错并且和业绩无关。

其次，二手房是走出去工作是主动销售，而一手房是在案场比较多属于被动销售难度不同。

再次，一手房和二手房的上升发展空间不同，就对比一手房和二手房的上市公司的数量就知道了。

就以上三点原因可以分析出来，二手房招聘是要比一手房招聘难度大的多，二手房招聘要想有好的效果要仔细研究一下以上三条。

分享一个以前我们用的比较有效的一个方法，就是招聘要全体员工来做而不仅仅是人事来做，要通过员工招聘员工给予招聘者奖励的形式，比如，招聘一个员工能开展工作给多少奖励，招聘的员工晋升后给予多少奖励，这样做老员工才愿意招聘新员工并且愿意带新员工指导新员工业务，新员工业绩提升的快离职率自然也就低了。

如果是一手房的招聘就简单了，交给销售经理就可以了，根本不需要人事部。

网上招聘哪个靠谱？

不故意黑，从一个找过工作、目前从事招聘相关工作的过来人角度讲，

互联网行业同学求职时，每个招聘软件都注册一个，因为不同公司对招聘渠道喜好不同，你不知道你的机会在哪里。当然有一些正规的公司会购买招聘管理系统，把所有渠道的简历都聚合在一起，自动查重，但是你也不知道哪家用哪家没用不是。

具体一点，智联上大公司的好多职位都是虚招，就是不缺人，打广告而已，但还是会邀你过去面试，最后不要你，特别是高管级别，都是套路。

拉勾大家都懂得，万年简历不匹配。真的是万年。

猎聘、51job 会好一点。

现在互联网公司讲究要有用的，而不是能用的人才，就是比较挑剔。恨不得相中你的简历以后通过各种手段把你研究透，关键性的职位背调是难免的，HR还会主动加你微信。

所以社交招聘效率比较高，像脉脉、领英、BOSS直聘，最好在求职之前就树立一个良好的个人形象，专业度啊、人脉啊、多积累吧，等你发出求职信号时，自然就有一批人主动过来找你了。

最后说一下哪个招聘渠道最靠谱的事，我认为，选择渠道只能是一方面，绝大部分因素还是要看个人能力，其中包括专业技能、社交技能和个人包装能力。

真正牛逼的人，不需要找工作。

我们普通人，还是多费点心吧，谁还不是一步一步走过来的咋地！

58招聘怎么样？

58同城是常用的招聘平台，我们公司经常在上面发布招聘信息。

毕竟是大公司，相对专业安全一些。不过招聘应聘还是要靠面试才能更好把控。如果你想应聘，可以搜索浏览相应职位，选中目标公司后。先从网上搜索一下公司的基本情况以及网友评价之类的信息，谨防上当受骗哦(⊙o⊙)哦

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

我把现有一些招聘网站和工具分一下吧，

1、综合型招聘网站：

• 58、赶集
  

这两个网站现在招聘中低端传统行业人才比较多，已经成为大量中介的聚集地，真假信息难以辨别，需要花费时间去好好辨别。

• 智联、前程
  

这两个网站比较综合，覆盖了各行业，不过感觉简历有点比较老了

• 猎聘
  

主要是用于高端人才的招聘，中低端用得少

2、垂直型网站

• 拉勾
  

主要是用于互联网相关人才招聘，覆盖率还比较高，要付费

• 简寻

主要用于高端程序员的招聘，运用机器算法给你推荐匹配度最高的程序员

3、招聘工具

• 爱招聘

一款浏览器插件，直接安装在浏览器上就可以使用，直接设置你的招聘条件，就可以实时帮你筛选符合要求的简历，可以查看简历相关信息以及支持跳槽率预警

有人问最后这个插件工具的下载地址，我就直接放一个好了：

https://aizhaopin.com/?utm_souce=zhihu