下岗职工无房、无地、无社保和医保，该怎么办？

下岗工人是一个被历史遗忘的角落，被社会抛弃的一个特大群体，是目前中国及全世界最悲惨，最无奈的一个群体，丢弃房子，车子，治病等等不谈，年龄偏大，就业无门，上有老，下有小，有病没钱看，吃上顿，愁下顿，那有余钱去交社保？农民至少还有一亩二分地呢，加上政府补贴，闲时打打麻将，斗斗地主，日子虽不富的怎样，至少生活能过，下岗工人是正宗无产阶级的后代，一无所有，一穷二白，只有一双饿的，愁的，绝望的，失神的眼晴在仰望着天空，期盼着上帝的施舍，内心在痛苦，绝望地呻呤着，默默的承受着残忍的煎熬。

社保退休金每年是几月份上涨的？

您好，我是卡宝宝网的小编。养老金一般是每年调整一次。

摘录一段新闻：

截至2016年底，我国60岁以上人口已达2.3亿人，占总人口的16.7%，其中，65岁以上人口达1.5亿人。昨天，对于这些老年人来说，有一个好消息，和一个坏消息。

好消息是：养老金又要涨了！

坏消息是：涨幅下调了！

今年退休人员养老金涨幅下调至5.5%

3月29日，记者从财政部网站了解到，在2017年中央财政预算中，“关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明”中指出，基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比2016年执行数增加691.47亿元，增长13.9%。主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

值得注意的是，企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的涨幅之后，去年执行的是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，而今年的涨幅进一步下调至5.5%。

为什么养老金标准调整幅度开始下降，未来养老金标准调整幅度是否会继续延续下行趋势呢？

对此，多年从事养老金研究的国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，此前十几年养老金调整幅度为10%，去年降到6.5%，今年变成5.5%，很重要的原因是养老基金的支付压力比较大，未来这一增幅很可能会继续下行。

可以看出，养老金调整是在1月1日进行的。

虽然目前养老金依然是有着每年上调的趋势，然而上调幅度却在缩小，不知道若干年之后会变成怎样呢。

农民在计划经济期间参加集体劳动并向国家交公粮，如果视同缴纳社保年限该如何计算？

首先说农民交公粮：公粮和三提五统的钱交到2006年，2006年以前农村的教育费都得农民公摊，也就是老师的工资。当年农村的学校除去民办教师外，一个学校没有一两个公办教师。农民还要交农业税。

再有每年农民还要出义务工，建水库、修堤坝、挖河、甚至解放初期国家的大型建筑都招民工。

我认为60年以前的老人国家应该全额给养老金，70年以前的人到了60岁国家适当的给养老金，70年以后的人自费养老金。

我相信随着国力的增强这些问题会逐部解决的，不过五十代的老人们等不起了……

什么是社保？

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象, 以劳动者的年老、 疾病、 伤残、 失业、 死亡等特殊事件为保障内容, 以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们在第二章中曾以盈利性作为标准, 将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志, 但如果作详细分析, 它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。

1.非盈利性。

2.强制性。

3.普遍保障性。

4.权利与义务的基本对等性。

1）社会保险是国家举办和发展的一项社会事业。

2）社会保险以国家立法为保证和依据。这里强调的是：推行社会保险必须要有法律保障；实施社会保险必须依法执行。

3）社会保险以建立保险基金为物质基础。

4）社会保险的保障对象是劳动者。

5）社会保险的目的在于保障当劳动者遭受劳动风险，即在劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及事业丧失生活的收入来源时，从社会得到基本生活的物质帮助和补偿。

6）社会保险是社会保障制度的一种，是社会保障的核心部分，社会保险政策市国家社会政策的重要组成部分。

公务员社保？

首先，对您的勇气表示钦佩，作为基层公务员，辞职的很少，除非因为有了好的公司要加入，或者自己要开办企业，那得具备非凡的才能。我的两个朋友，一个是选调生，非常有前途，只因为和当时的局长有点小别扭，提出辞职，自己去开办企业去了。如果当时能够想开，依照他的能力，现在当个局长也是没有问题的。第二个朋友一直在机关呆着，自己老婆也有工厂。两个人的差距是显而易见的。还是建议您不要辞职。

其次，您提出的问题，你工作13年了，因为全国是在2014年10月开始的改革，之前您工作的10年，视同您已经缴费了，您的缴费时间就是13年，而不是3年，这一点是非常肯定的。

再次，您辞职后的养老保险，视同缴纳社会养老金，由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。如果数据有问题，请咨询当地的人社部门。基本情况就是这些。

人到中年，有个国家公务员身份不容易，看看多少人在努力考取你现在的职位，还是建议结合自身实际，慎重决策。我个人的观点，20多岁，干什么职业都可以，只要是合法，凭自己的双手和聪明才智，一定能干出一番事业来。如果现在转行，困难一定很大。当然，如果您是一个能力非凡的人，就一定要辞职，闯出一番自己的天地，很多人到了60多岁还创业，一样能够成功。衷心的祝福您！

祝您好运！

人社部部长：去年末城镇登记失业率3.8%，为近几年来新低，这是真的吗？

有个女记者在列车上问，大家都买到票了吗？

入职三个月，公司许诺的社保一分钱没交，也没签劳动合同，该怎么办？

感谢悟空邀请！

依据国家（劳动法）（劳动合同法）（社区保险法）之规定，劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款，需要履行的责任和义务。

现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖，一般都是三个月为试用期，然后再与你签订书面劳动合同，按劳动合同法规定，企业30天应与劳动者签订合同，缴纳社会保险。

社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金，为在职职工缴纳的社会福利性保险，也就是通常所说的五险。

五险一金个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

五险一金企业缴费：

企业除上面缴费外，还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。

一金即：住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%～12%。

但是住房公积金缴费不在社会保险范围内，不是法律规定的。如有疑问，可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

根据楼主的描述，您首先查看工资条，单位有没有替您代扣代缴“五险”。

如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料，到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。

总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴社会保险就向社保部门举报。投诉举报电话号码12333。

自己可以交社保吗？

可以，要先有工作，后来失业了，可以自己交社保，交到60岁退休为至，不要听别人说只交15年，有条件的话，可以一直交到退休，退休后工资就比别人多得多，我有一个朋友原来在单位上班，后来下岗了，现在自己交了十二年，还交三年就退休了，听说先下岗自己交社保的现在退休了可以拿三千多元钱，可以了，所以社保可以自己交，前提是要原来在单位上工作的，后下岗或者辞职的都可以。

当你进入一个单位，发现社保是单位委托第三方中介公司去交的时候，你还会干下去吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，这种问题是存在的。存在这种问题的一个原因就是，原工作单位的注册地和你实际的工作地点不是同一个地区，那么他要按着实际的一个工作地点来给你交纳，社保费用的话，那么就必须，通过第三方委托单位来给你交纳的社保费用，这种情况是可以发生的，也是可以理解的。

如果是这样的话，对于你本人来说还是有一定的好处的，比如说你的工作单位是在北京，那么你的工作地点是在南京。实际上你的长期居住地也是在南京，如果说按照原工作单位来给你购买社保的话，那么很有可能就要购买，在北京地区对于你个人来说也是不方便的，因为这样一来的话，你也享受不到北京地区的医保报销待遇，毕竟你仍在南京地区，所以说对你本人来说也是不合适的！

那么这样一来的话，通过在南京地区的人力代理公司来缴纳的社保，相对来说对于你本人还是比较方便的。因为你毕竟是南京地区长期居住的个人，那么可以享受南京地区的一个医保待遇。而且，社保也是正常给你购买的，所以说累积缴费形式上，是不会发生什么样的变化的。

还有一种情况，就是以劳务派遣的形式签订劳动合同关系的。那么这种情况，多半来源于国有企业，因为国有企业的编制是有限的，所以说他不能够给你签订一份正式的劳动合同。所以转而以劳务派遣的形式来签订劳动合同，那么这样一来的话，你的个人社保费用也要通过劳务派遣的，公司来给你交纳了，所以说，就会形成，是你工作的单位和不同的单位来缴纳社保。

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代缴社保合法吗？

有需求就有市场。没错，代缴社保是随着很多人因为没有就业，又想要一份保障，或是就业了，而公司或企业为了逃避责任而拒绝为职工参加社保保险，因此这种需求促使一些新兴的行业诞生了，那就是社保代缴公司。他会和你签订劳动合同，造成虚假的劳动关系，因为你们没有形成事实的劳动关系，而应缴的单位部分和个人部分他都会要求你拿出来，另外还要支付一定的服务费，也就是代缴公司的利润。 到目前为止，还无法界定他是否违法，但肯定是钻政策的漏洞。风险都和利润并存，个人风险在于你钱缴了，但也许代缴公司会跑路，你告他，他说没有签订劳动合同。当然代缴公司也有风险，那就在于个人会拿着合同要求代缴公司拿出单位应缴的20%。 在此，笔者认为，还是通过诚实劳动和聘用后，既可有一份收入，还有一份为稳定的保障，可高枕无忧矣。