社保滞纳金怎么算？

当你补缴完所欠的养老金时！税务系统给你打出的缴费清单显示，利息，(滞纳金)。我们这里每年八佰？？？我己经历！

如何计算社保滞纳金？

如何计算社保滞纳金？

谢题主！

对如何计算社保滞纳金的问题，我个人是这样认为的，社保的缴费是有一个连续缴费时间，也就是说你如果出现断缴的现象，那就必须要缴纳滞纳金。

对滞纳金的收费标准是有一定规定，且是要按天数为计算单位，即每天按o.o5%来计算。当然一天不算多，如果一年乃至于五年≈十年下来，这个数字也是可观的，所以说最好没有特殊情况是不要断缴社保费的。

这里不光是要缴滞纳金的问题，对有些出现断缴现象，还会导致社保的连续计算等问题的发生，所以对缴滞纳金的问题大家应该影起重视！个人观点，仅供参考！

社保补缴的滞纳金如何计算？

什么是社保补缴滞纳金，如何计算呢?

　　社保补缴滞纳金：用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险，如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下：

　　一、滞纳金的计算规则

　　自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

　　由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。

　　用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执行。

　　二、用人单位申报补缴

　　(一)用人单位申报月报补缴

　　1.用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经(代)办机构申报月报补缴。社保系统打印出《北京市社会保险月报补缴表》一式三份，滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。

　　2.用人单位申报月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。

　　3.自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日(每年2月份为25日)前进行月报补缴。超过上述日期进行上月月报补缴的，则生成用人单位当月月报，但不发送财务进行银行托收。

微信关注“学生保险网”公众号，为您解决更多问题~

养老保险09年中断现在补交，滞纳金怎么算？

现在已经没有滞纳金这一说了，补交全部按照当年标准补，假如09年一年缴费是2300元，2018年的标准是6300.那你中间的补交全部按照6300元来交，而且退休的时候还不给你算补交几年的指数工资。所以最好不要间断。

社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

你好， 北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答：

在社保缴纳过程中，一些人会因为某些原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补缴社保，这种情况被称为社保补缴。

滞纳金是指不按纳税期限缴纳税款或者不按还款日期归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。

社保影响着我们在职员工的方方面面，换工作的时候，社保可能会断交，更给我们的生活带来很多不便，最直接的就是拿着医保卡看病或买药却报销不了，根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者不足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。

而 这种滞纳金基本都是对企业征收的，很少对个人征收，现在每个企业都会为员工缴纳一部分社保费用。

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费*欠缴天数*万分之五=滞纳金（两位小数）

滞纳金天数的计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1

而滞纳金计算起日期就是结算日期的第二个月1日开始计算的；滞纳金计算止日期是生成申报表补缴生成日期的前一天。

其实在社保补缴的过程中，对于收取滞纳金的一般都是对于参保单位未按时缴费的，对于个人身份缴纳社保的，如果没有按时缴费，补缴一般是不会加收滞纳金的，但是如果跨年欠费了就必须补缴滞纳金。

下面说一下关于个人的国家政策允许不缴纳社保的5种情况：

参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保证期间；根据国家规定的可以免缴的其他情况。

所以如果是企业帮助大家缴纳社保，大家不需要担心，如果是个人的话，最好不要断缴哦！

希望对你有帮助

未交社保之前有工龄怎么算退休金？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你没有交社保是有工龄的话，那么必须是在1992年之前国家正式开始缴纳养老保险之前参加过工作，并且有相应的工龄！只有在这样的前提下，才能认定你的视同缴费年限。最终在计算退休金的时候，才会给你计算过渡性养老金的待遇。

当然，如果因为你是在1992年之后，你所在的工作单位的原因，没有给你建立基本养老保险，那么这样的前提实际上那就不能够计算你的工龄了，因为92年之后是一个实际的缴费年限，而你没有这个实际缴费年限，就不能够计算工龄。

当然1992年之前的工龄，需要认定的话，需要提供有效的个人档案，并且在个人档案中都有明确的记载，你曾经在哪一年到哪一年工作过只有这样提供有效的个人档，案那么社保部门就会认定你的过渡性养老金的。

过渡性养老金的计算方式，是根据你的过渡性的时间，也就是你的视同缴费年限，按照140%的缴费指数去计算过渡性养老金的，所以说过渡性养老金相对是比较高的。

感谢阅读，请加我的关注。