如何写辞职信？

这个问题还是挺让人感动，证明提问者是个有心人。

常说，人走茶凉，员工一旦心生离意，工作便将就着做，更别提要认真写一封辞职信。

作为HR多年，一般员工离职，提个流程就完事，有的即提即离；更有甚者，不辞而别，如此种种，给HR增加了不少处理劳动关系的工作。

对于辞职信的撰写，作为一个有职业素养的职场人，还是很重要的。下面分享一下我的观点。

1、简洁明了，字数控制在500字以内，切忌行云流水，天马行空。

职场人都比较忙碌，少有逐字逐句批改和审阅，退一步说，如果企业认为有必要，会更倾向 跟离职者面谈，这样彼此的感受也更好；

2、辞职信必备的几个因素：

1）姓名、工号、部门、岗位、下属人数、上司姓名；

这些是基本的个人信息，简明扼要写上即可。

2）提出辞职的时间；

这个很多人都会忽略，但必须要写上。就如我回答的文章《从私企辞职可以要求补偿金吗？》中提到，正常情况下，劳动者辞职是需要提前3天（试用期）或30天（正式员工）通知用人单位，做好工作交接是应尽的义务，否则，由此造成的损失，用人单位是有追究责任和索赔的权利。在辞职信上写明提成辞职的时间，是提前通知用人单位的有利证明。

3）离职原因；

这个可以根据自身的真实情况写明，建议高度概括、简明扼要，一般的用词是：个人原因、薪酬福利、发展问题。

4）离职时间；

一般是提出辞职的时间再加上30天，这样做合情、合理、合法。

5）在司经历；

意思是在职期间的工作经历，可以以项目为线索描述，也可以以时间为线索描述，此处尽量不要超过300字。

6）对公司的祝福

这是一个人职业素养的体现，正常人离职是因为找到更好的平台，在无冤无仇的情况下，要写上对公司的祝福语。何况，在同行内跳槽，山水有相逢的事情还是挺频繁，因此，礼貌、体面地离开是避免日后相逢的尴尬。

希望对你帮助。

驻马店小学老师的辞职信火了，你怎么看？

在这个世界上，最不该被妖魔化，最不该成为弱势群体的是老师；同样，最不该娇生惯养，最不该放任自流的是祖国的花朵。

辞职的小学教师，并非驻马店的那一个，在我身边，每年都有大批的小学教师忍痛割爱，离开自己当初深爱的教育教学岗位。

兔死狐悲，物伤其类。作为教师，虽然在酷暑六月，但我也感到一阵深深的寒意：教师如果成为带着镣铐的舞者，如何跳出教育振兴的主旋律？

如果每一个教师都当“佛性教师”，如果每一个教师对学生的畸形表现睁一只眼闭一只眼，教育的希望何在？这是教育的痛点，需要整个社会来反思，当然，由此带来教育生态的灾难，需要整个社会来埋单！

在这个案例中，驻马店小学老师的做法可能欠妥：把学生默写古诗的成绩发到了班级群。这可能会伤害学生的自尊心，也可能让家长很没有面子。

但是俗话说：“庭院里练不出千里马，花盆里长不出苍天松。”如果一个孩子、一个家长连直面自己成绩的勇气都没有，很难想象这样的家庭到底会有什么希望。

鲁迅曾经说过：真的猛士，敢于面对惨淡的人生，敢于面对淋漓的鲜血。而一直处于温室中的孩子能有什么作为，可想而知。

开弓没有回头箭。选择教育教学这个职业，我后悔过，彷徨过，沮丧过，也想过辞职。但是，我学的是教育教学的专业，除此之外，我还能干什么？所以，我坚持了下来。可能，在你的眼里我是一个没有出息的人。

但是，只要我继续在教育教学岗位上一天，我就会坚守一天的初心，不敢一天忘记教育教学的初心。写下这篇回答，与依然坚守于教育教学第一线的同行们共勉。

深圳员工的辞职信，是否很精彩？

额额，原来可以这样辞职，小编以后也要试试………嘿嘿嘿

厦门85后高管辞职信为什么爆火，辞职信如何写？

最近有一封辞职信在全国特别火。据说是2018年最文艺辞职信。

谁写的？

张文先生写的。

张文，1987年出生，厦门上市公司三五互联的证券事务代表。

公开资料显示，张文本科毕业于新加坡南洋理工大学，中欧商学院MBA在读。

中国籍的张文，拥有美国永久居留权，曾任职于新加坡星展银行、上投摩根基金管理公司从事风险控制、合规管理及证券事务方向的工作。

2016年11月加入三五互联负责证券事务、法务工作。

2015年与来自厦门鼓浪屿的妻子结婚，定居在厦门。

信中写了什么？

因辞职不顺，张文便发辞职公告，公告中，张文为“寻找最真实的自己”而辞职。

以下是公告内容：

真的只是因为“寻找最真实的自己”？

张文后来通过股吧，发布“关于辞职公告的声明”，表示人近中年，不想有太多遗憾，该放飞就放飞。出去工作只是一种生活方式，不工作的话，早上卖个早餐，下午开个滴滴，每月赚的钱都不会比现在上班赚的少。

又到年底，又有一批人准备辞职，辞职信该怎么写？

1、抓重点。在辞职信开头直接说明辞职原因。

2、说明个人打算离开的时间，一般提前30天。

3、对在公司接受的培训，学到的经验表示感谢。

4、标明提出辞职的确切时间。

辞职后，五险一金怎么办？

1、养老保险可以中断。在原单位打出转移单，交给新单位继续交就行。

2、失业保险必须交。不用在原单位办理，到新单位继续交就行。

3、医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。有单位接收的，由单位办理医保手续。

4、关于公积金账户。先在新单位开账号后，把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。

（闽南网编辑袁静静）

足球完美前锋模板是谁？

足球场上，同是前锋，但风格迥异。有灵巧型前锋，比如梅西；有站桩型前锋，比如克劳奇、佩莱；还有速度型前锋奥巴梅扬，抢点型前锋范尼……总之，前锋的种类有很多，每一种前锋都有他的用武之地，也有他的不足之处。但如果要选一名完美前锋，那应该是巴西射手罗纳尔多了，也就是我们大家俗称的“外星人”。

大罗有速度，这是毋庸置疑的，他的个人能力相当突出，脚下活非常地细腻，同时他在门前的抢点也极为犀利，更可怕的是，他的身体素质也不差，在与对手后卫的对抗中并不落下风。综合而言，罗纳尔多应该是世界足坛迄今为止非常全面的一名前锋了，可以将他视为完美前锋的模板。

从罗纳尔多的绰号“外星人”就可以得知，这名前锋与凡人不同。他最大的特点是在高速带球中仍然能够完成高难度的技术动作，这种本领，罗纳尔多是足球史上做得最好的。速度快的前锋很多，但能够在高速跑动中做出高难度技术动作的球员却非常罕见。罗纳尔多的假动作，有时候很难令对手看清，只能比赛结束后通过慢动作看看录像回放。

以罗纳尔多的特点可以总结出一名出色前锋应具有的能力：首先是把握机会的能力，当队友为你创造出机会后，你不能白白浪费掉。其次，是门前嗅觉，这大多数都是与生俱来的，出色的射手必须要有门前嗅觉，知道什么时候该出现在什么位置，也就是我们通常所说的门前意识。第三，是身体素质，如果仅凭速度和技术，在现代足球中是很难生存的，必须要拥有足以与对手后卫抗衡的身体。除此之外，最好还要有速度、有带球能力、脚下技术出色，爆发力好，当然，以上条件都拥有的前锋，这么多年来也就只有罗纳尔多一人，在他退役之后，所有人都在等待下一个完美前锋的横空出世。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？

1、合法，合法，合法！重要的事情说三遍。

试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！

如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。

如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职。

因为劳动合同法第37条规定了：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

看见了吗？书面形式，书面形式，书面形式，重要的事情说三遍啊。

口头通知单位是不能够解除劳动合同的。

还有的朋友想，照你这么说的话，那HR把辞职信一撕掉，不也是没有证据吗？

好的，我给大家设计了一份辞职信模板，请大家保存下来：

交辞职信的时候，让HR签收一下，把回执撕下来，HR还能耍出什么花样吗？

2、交完辞职信就不可挽回了？

我从业生涯里面还给员工的辞职信少说有几十封。

如果用人部门领导找你聊下来可以给你涨工资，你也愿意继续在公司工作的，递交了辞职信又怎么样，和部门领导协商完毕也可以找HR把辞职信要回来。

3、交辞职信有利于你和公司的加薪谈判。

有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。

如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。

如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。

当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。