公益性岗位报名
公益性岗位期满后是否可以报考公务员？可以报考，而且公务员会有相关的岗位，要求上会写清楚：要求四项目人员。您的公益性岗位是什么岗位呢？社区还是四项目人员或者是别的。新疆公务
公益性岗位期满后是否可以报考公务员？
可以报考，而且公务员会有相关的岗位，要求上会写清楚：要求四项目人员。您的公益性岗位是什么岗位呢？社区还是四项目人员或者是别的。新疆公务员中四项目人员服务期满后，还可以在公务员笔试中获得加分政策，一般是加五分。
公益性岗位怎么样？
公益性岗位
公益性岗位招聘会
公益性岗位补贴标准
公益性岗位岗位种类
公益性岗位特点
公益性岗位合同及待遇
公益性岗位就业人群
公益性岗位资金拨付
公益性岗位管理考核
公益性岗位考核办法
公益性岗位实施情况
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公益性岗位能不能转正？
不能转正，不能升职，考事业单位还是要考试，然后经过面试。
像大学生西部计划就算是公益性岗位，不过国家有补助安家费，补贴助学贷款，还适当给一些补助。分为一年，两年，三年，随便你面试通过后面签一，二，三年，合同到期后，自动解除合同，不过，国家方面会给出实践证明，当你有能力考上公务员有一定帮助。不过面签两年后，与你所学的知识就会生疏，相当于与社会隔世两年，西部的环境比较艰苦，不过是很好锻炼人的意志，提升人的精神面貌。
当你想好去工作，最好还是一心去专研工作，两年的时间可以做好很多事情了，不断深入学习，是可以做出一番事业来了。
术业有专攻，闻道有先后，机不可失，应当当机立断。
什么是公益性岗位？
作为移动互联网工作近7年的老鸟，现在也是创业者，我来说下公益性岗位的性质。
基本概念
公益性岗位是指直接涉及全社会公共利益领域的相关岗位。
这些岗位的主要工作都是为维护社会良好的公共秩序和公共环境提供服务，使广大人们都能从中获益。
目前我国各级地方政府以及城镇社区开发的公益性工作岗位，主要是为一些年龄较大，就业、再就业困难的失业人员，来提供临时性的公益服务工作的相关岗位，并使这些人获得相应的劳务报酬。
报酬来源
由各级地方政府投资开发的公益性岗位，主要工作大多是从事维护城市交通秩序、公共环境卫生、社区街道绿化环境等方面，由各级地方政府财政支付在公益性岗位就失业人员的劳务报酬。
由城镇社区街道开发的公益性岗位，主要是街道社区的保洁卫生、保安、车辆看管等方面的服务性质工作，在公益性岗位就业人员的劳动报酬由社区统一向受益的社区居民民众收取筹集。
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公益性岗位辛苦吗？
公益性岗位辛苦吗？
哪有不辛苦的工作呢，公益性岗位主要是指，城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。一般包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位主要是帮助找不到工作、没有收入的人，对于他们来说当然是比没有收入好的，而且公益性岗位一般有相应的补贴或社保帮扶政策，一般报销比例在40~70之间。让这些人在将来年老时也能有一个保障。
公益性岗位是怎么回事？
公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号） 公益性岗位 是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。
《劳动合同法实施条例》（2008）第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
《就业促进法》（2008.1.1施行，2015.4.24修正）第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。第五十四条 地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。第五十五条 各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业。用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，具体办法由国务院规定。第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
《社会救助暂行办法》（2014.5.1施行） 第四十二条 国家对最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员，通过贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法，给予就业救助。
各省市制定了公益性岗位政策，下面以安徽省为例对公益性岗位进行说明。
《关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》（皖人社发〔2014〕18号） 第一条 为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。
第三条 公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
第四条 各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。
第五条 各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。
第六条 公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
第七条 各级人力资源社会保障、财政部门应根据本地区就业困难人员数量、就业难易程度、现有公益性岗位状况、经济社会发展水平、就业资金承受能力等实际情况，科学制定公益性岗位年度开发方案，经同级政府同意后向社会公开征集公益性岗位。
第八条 凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业（以下简称“用人单位”）均可向当地人力资源社会保障部门提出设立公益性岗位的申请。
申请材料包括：《公益性岗位申报表》（见附件1）、单位组织机构代码证或法人证书等证明材料及复印件、人力资源社会保障部门要求的其他材料。
第九条 各级人力资源社会保障部门负责对用人单位申请材料进行审核，根据因需定岗、科学开发的原则，合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量，与财政部门会商后，向社会公开发布公益性岗位信息。
第十条 各级人力资源社会保障、财政部门应大力推行政府购买公益性岗位服务，通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式，购买劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的公益性岗位，对就业困难人员进行托底性安置。
托底性安置岗位不得设置法律法规规定以外的限制性条件，主要安置就业难度大、急需救助的困难人员，确保有公益性岗位就业愿望的困难人员5个工作日能够安排上岗。
各级人力资源社会保障、财政部门应与承接企业签订购买服务合同，明确购买公益性岗位的时间、范围、内容、服务要求、资金支付、权利义务和违约责任等内容。
第十一条 机关事业单位安置的公益性岗位就业人员应逐步通过劳务派遣或外包的方式购买服务，由劳务派遣企业、物业管理服务企业统一管理、统一派驻。
第十二条 公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，主要包括：（一）享受低保的长期失业人员；（二）大龄就业困难人员；（三）零就业家庭成员；（四）失地（失林）人员；（五）家庭困难的未就业高校毕业生；（六）符合相关规定的残疾人；（七）县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。
符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业援助对象。
第十三条 公益性岗位安置就业困难人员应面向社会公开，符合条件的人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正。
第十四条 公益性岗位安置就业困难人员应当按照下列程序进行：（一）公布信息。人力资源社会保障、财政部门联合发布公益性岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。（二）提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。申请材料包括：《公益性岗位就业意向申请表》（见附件2）、岗位需要提供的材料等。（三）考察聘用。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定聘用人选。（四）用工备案。用人单位录用就业困难人员一个月之内，应与其签订书面劳动合同，并报人力资源社会保障部门备案。
第十五条 公益性岗位人员出现空缺后，应及时对外发布信息并按照以上流程进行补充录用。
第十六条 提供托底性安置岗位的用人单位，无正当理由不得拒绝录用公共就业人才服务机构推荐的就业困难人员。
第十七条 公益性岗位就业人员上岗前，用人单位或公共就业人才服务机构可以组织开展职业技能培训，符合规定的可以申请职业培训补贴。
第十八条 用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，约定双方的权利、义务，劳动合同期限一般不低于一年。
根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
第十九条 用人单位负责制定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。
第二十条 公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。
第二十一条 建立公益性岗位动态退出机制，就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。
第二十二条 用人单位应当于解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报公共就业人才服务机构备案；公共就业人才服务机构应根据用人单位意见和岗位空缺情况，通过推荐其他就业困难人员补充或重新公布岗位信息公开招用。
第二十三条 对就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次因个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。
第二十四条 用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。
第二十五条 用人单位招用就业困难人员的，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。（一）社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。（二）岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴：按照每月不超过当地最低工资50%的标准给予就业困难人员岗位补贴，由财政按季度直接拨付至就业困难人员个人账户，具体标准由各市、县人力资源社会保障部门会同财政部门确定；按照每人每月100元标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予一次性岗位补助。
用人单位申报社会保险补贴、岗位补贴，应当提供《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表》（见附件3）及花名册（见附件4）、公益性岗位人员工资明细单、社会保险缴费单据等资料。个人的公益性岗位补贴由用人单位代为申报，财政直接发放至个人账户。
第二十六条 公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。
第二十七条 引导用人单位为公益性岗位就业人员提供相应的福利。
第二十八条 公益性岗位就业人员发生工伤事故后，按规定享受工伤保险待遇。
第二十九条 公益性岗位就业人员失业后，按规定享受失业保险待遇。
第三十条 公益性岗位就业人员因病或非因工死亡且符合职工养老保险基金支付条件的，由职工养老保险基金给予丧葬补助费和一次性抚恤费。
第三十一条 公益性岗位政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。
第三十二条 各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发、招录和补助资金发放情况全部录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，实行实名制动态管理。
第三十三条 各级人力资源社会保障部门应对用人单位和就业人员进行跟踪管理，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即取消用人单位使用公益性岗位人员资格，用人单位3年内不得再申报享受就业资金，注销相关就业困难人员的资格。
第三十四条 各级财政部门应当加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为。
第三十五条 各级公共就业人才服务机构应切实做好退出公益性岗位人员的就业服务工作，对年龄偏大的人员，应积极鼓励用人单位留用；对生活特别困难的人员，应帮助其享受最低生活保障；对具备市场就业能力的人员，应通过送信息、送服务、送培训帮助其尽快转岗就业。
第三十六条 享受员工制家庭服务业社会保险补贴的人员不得重复享受本办法规定的社会保险补贴。
第三十七条 本办法实施前开发的公益性岗位的管理模式和岗位补贴可按各地原有规定执行，各地应积极制定调整方案，2年内执行本办法规定的管理模式和岗位补贴。
第三十八条 市级以上人民政府确定的纳入公益性岗位范围的其他岗位或就业困难人员的社会保险补贴、岗位补贴从地方财政安排的就业专项资金中列支。
第三十九条 各地应根据本办法制定实施细则。
第四十条 本办法自2014年7月1日起施行，由省人力资源社会保障厅、省财政厅负责解释。
公益性岗位有住房公积金吗？
公益性岗位一般都是为解决就业困难群体而设置的，像“4050”人员，即女性40岁以上，男性50岁以上的下岗失业等就业困难人群，以及一些残障但有劳动力的人士，政府每年都会拿出一些城市公共管理和服务性岗位，用财政补贴的方式解决他们的就业和生活问题。
公益性岗位一般有：
1、从事社会管理类的，如交通协管员，治安巡防员等。
2、从事城市公益服务的，如城市（社区）保洁员、绿化养护人员、保安等。
3、从事机关后勤服务的，主要是行政事业单位招聘的编外人员，如收发、打字、驾驶、门卫、物业管理等人员。
由于是公益性岗位，财政支持的主要目的是解决困难就业人员的基本生活问题，所以工资待遇不会很高，一般都参照当地的最低工资标准来设置。比如说交通协管员，我们这里每年都会招聘，他们的工资就按照我们这里的最低工资标准为定，大概1700左右，加上少量补贴，总额在2000元上下，扣除基本的五险，到手也就1700多。
至于公积金，公益性岗位肯定是没有的。
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