单位不给开离职证明，怎么领失业保险？

　　您好，领取失业保险金需要一定的条件，并非任何离职人员都可以领取的：

　　（1）员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

　　（2）职工非因本人意愿中断就业；

　　（3）已办理失业登记，并有求职要求。

　　如果您不满足上述的条件，则无法领取事业保险金，如果满足，则可以领取。根据您的描述，您现在的情况是单位不给离职证明。您可以采用下面的途径进行解决：

　　我国法律规定，单位需要在职工离职后15日内给员工开具离职证明。如果单位不给开离职证明，涉嫌非法杰出劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

离职证明有什么用途？

大部分人都不知道！

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。

4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。

如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

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离职证明是必须的吗？

首先我们要明确，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。同时，离职证明上应该写什么内容，也是有法律约定的，不能随意乱写。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。

所以，上面A、B、C项的离职证明内容都是不可以开具的。

那么，离职证明应该怎样写，有哪些注意事项呢。

一、离职证明何时开具

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

根据法律规定，离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；在实操中，可以在工作交接完毕，离职手续办理完成后开具。

但是这里要注意，假如劳动者不配合办理离职交接手续，用人单位是不可以拒绝开具离职证明的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

二、离职证明内容应当写什么

1离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

2除了“四要件”之外的其他内容，要符合不损害员工利益原则，而且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

3根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不得恶意歪曲事实，对劳动者作出负面评价

4对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，应当在离职证明中注明，以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。

离职证明的格式样式基本如下：

离职证明

兹证明×××（先生/女士）（身份证号xxxxx）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。

在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。

因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业禁止协议》，自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其提供服务。

备注：

本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。

××××××××有限公司（盖章）

××××年××月×日

三、不写明离职理由，产生纠纷怎么办

假如员工是因为严重违纪或者不胜任工作等原因，由用人单位依法辞退的，而离职证明中又不能写上损害员工利益的内容，万一员工以单位违法解除劳动合同进行索赔，要如何证明员工的离职原因呢。

这时候，用人单位可另外向劳动者出具《劳动合同解除通知书/协议书》(有送达证明)，列明解除员工的理由及法律依据，如涉及工资薪酬、加班费、经济补偿金等事项也应作出约定，作为与员工解除劳动合同的凭证。

离职证明有什么用处吗？

离职证明的作用当然很大啦，下面我从法律层面和生活工作实际效益两个角度来分享一下：

法律层面上：

• 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
  

• 证明离职员工的离职是依法按照正常手续办理的，劳动者与用人单位对离职一事无争议和纠纷；
  

• 证明离职员工已是自由人，可以申请失业金或者去应聘新的岗位；
  

• 员工可以凭借离职证明，转移员工的人事关系、社保、公积金等等；
  

工作生活层面：

• 如果要去劳动就业保障局办理失业证，需要提供离职证明；
  

• 去社保局办理转移手续，也需要出具离职证明；
  

• 要是重新找工作，员工入职前，新公司人事部是要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
  

• 如果不找工作而选择创业，提供离职证明和失业证，可以享受优惠政策；
  

补充一个知识点：开具离职证明，是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，劳动合同终止时，公司有义务为员工办理离职证明。具体法律依据如下：

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

以上。

退休没有离职证明，该怎么办？

退休没有离职证明，可怎么办？办法就是退休证作证明！。

因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？

谢谢邀请。

无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。

离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。

这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：

离职证明

兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。

特此证明

公司名称（盖章）：

日期：

注意：按照相关的劳动法规，员工有权要求公司开具离职证明。如果公司未按员工要求开具离职证明，可能会带来劳动纠纷和赔偿风险。

具体的内容，公司可以根据需要调整使用，网上也有很多范本可以参考。

没有离职证明可以跳槽吗？

当然可以的。离职证明的作用是证明你与原公司已经解除劳动关系，无任何纠纷的产生，且已经办理完毕了离职手续。今后你在工作产生的纠纷等与公司无任何关系。

不同的公司对于离职证明的要求是不一样。作用也是不一样的。比如，有的公司要求离职证明上必须写明薪资及福利，这样的离职证明相当于你在原公司的工资标准及收入的证明；有的要求你写明与原公司无任何劳动纠纷；有的要求你离职原因，了解你离开老东家的真正原因。

其次许多小公司并不要求应聘者提供离职证明。而大公司则是入职时必须提供的资料之一。从这一点可看出新公司的管理水平。

一般情况下，公司只给你开具一份离职证明，要保存好。在新单位试用期内觉得不合适离开，记得要回已提交的离职证明。

没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么？

没有劳动合同，本身公司就是一种违法，

一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。

二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。

三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。