考人力资源师二级证，论文写作难不难，自学考过的几率大吗？

根据几年人力资源管理师培训授课经验，简要谈几句：1）不要死记硬背，要理解知识点。2）由于教材中的理论相对滞后，1996-2008年间居多，所以一定要以考试指定教材为准。3）应试教育，要多做历年真题，特别是2014年以来的，2014年开始使用第三版教材。4）论文各省要求严格程度不一样，但多借鉴，并结合工作实际撰写，通过率还是很高的。

考人力资源证难吗？

谢邀

首先看你考的是几级证书。

人力资源管理资格证书分为三个等级，初级为三级证书，一般刚毕业的学生或者是人资专员级别会考，比较简单。

人力资源二级证书实操性比较强，一般是人资主管级和经理级考取，也是会学习到很多知识和内容的课程，且在学习过程中也会结识很多同行业者们，是你在这个行业中很大的一笔资源哦。

我考的是二级，在16年考取的，比较顺利，不难的，想考就赶紧行动，5月份估计赶不上了，可以报考11月份的那场。

人力资源管理师一级含金量很高哦，难度也比较大，一般考此证书的总监级的比较多。用心学习也不是过不了的哦，因为成绩可保持2年，可将三门课程分开考。

祝你成功哦！

人力资源师好考吗？

人力资源师考试分为五级，一级级别最高，也是最厉害的，五级最简单，很多城市是不考五级，直接从四级开始考试的，因为五级报名人员太少没有含金量。

三级二级一级都有相应的门槛。具体可以网上百度要求，都有。三级只要做人力资源满一年到两年的，及时不怎么看书，凭经验也是基本可以考过的，本人就是这样的一个例子。但是有主观题哦，需要作答，建议还是提前看看书，稳妥些。

一级二级就相对专业了，也是到达门槛才能考。需要系统学习课本材料才能过考。

祝各位关注人力资源考试的小伙伴一路通途！

人力资源证怎么考？

人力资源管理师证

目前有效的分三级：一级、二级、三级，一级最高级要求工作经验十几年，二级只要有四五年的工作经验本科学历就可以报考，三级基本都可以报考！

报考方法

目前个人没法报考，只有通过当地培训机构，参加培训报名。

通过机构报名时候要分清，有些机构不一定会给与您正规的培训，给你发点资料，给个视频让你看，考过考不过凭本事，有的机构考前还会专门请老师串讲，所以不一样的！如果可以最后报名前去试听课程！如果报名网课的也可以去试听，因为考试串讲跟老师说说你也能去听的！！

报名大概就这样，详细内容你可以看看我发的文章！

人力资源工作有前途吗？

老司机来告诉你：

记得去大学生招聘会的时候，无论什么专业的学生都来问人力资源部招人吗？我当时笑着说：是你们觉得人力资源工作比较好做吗？总之很多大学生都会认为人力资源工作看似轻松，但其实不然。

说实话人力资源工作还是蛮有前途的，而且在企业里的地位也在逐步上升，领导的重视也在加强，尤其是在目前经济情况不好的时候，人力工作就更显重要，当然压力也很大。

其实人力资源工作看似简单，但很困难。知道什么最难管吗？那就是人。怎么做好人力资源工作呢？

1、必须有强大的心理素质，人力资源工作者每天都与各色的人打交道，要应付各种情况；

2、要有强大的专业知识，无论是国家的还是地方的以及企业的法律法规政策制度都要掌握清楚，因为要解释各种问题，而专业知识是必备的；

3、要有很强的学习能力，政策法规经常在变，所以要及时学习相关条款，及时修正本企业的相关制度，做到与时俱进，否则后果很严重；

4、良好的交际沟通能力，人力资源工作更多的是面对本企业职工，所以要在处理问题时具备良好的沟通协调能力，强大的交际沟通能力是做好人力资源工作的基础；

5、丰富的经验基础，其实人力资源工作与其他职业一样，都属于资格越老经验越丰富，就会越轻松，所以要踏实学习，稳步前行。

其实说白了人力资源工作就是在为甲方解决乙方的各种问题，而人力资源从业者自己还是乙方，所以有时候会很纠结，但调整好心态吧，干一行爱一行，其实都不容易，外行看到的只是风光，背后都很辛苦。

再说说人力资源的前途问题，说实话就在前几年国内的企业对于人力资源的重视程度还是不够的，这一点应该不如国外的企业，只有到了最近的年头很多企业才有主管人力的专职副总来管理人力资源工作，很多企业老总也把人力资源工作想得简单，以前还叫人事工作，而没有把人力资源真正纳入到发展战略中来，不过目前还好了，很多企业已经意识到了这个问题，已经让人力资源参与到公司决策之中，这样做是对的。

从事人力资源工作的人员中女性居多，可能因为人力工作中的重要模块人事管理、薪酬管理以及培训管理的精细工作较多，需要付出很多的耐心和细心，所以整体来说确实适合女性工作，但很多公司的人力高级管理人员男性也不少，也许在决策理论高度等方面男性还是有优势的。

以前的人事部，经常被人开玩笑倒过来念成“部事人”，听着笑一笑，可以反映出来了人力资源工作确实不好做，因为企业还是要以利润为主的，所以会控制薪酬福利成本，自然就会得罪员工，而代表企业与员工进行沟通解释，冲在第一线的都是人力资源从业人员，所以要扛住压力，要会善打硬仗，不能退缩，否则做不了人力资源工作。

其实说实话如果在大的正规的公司做人力资源工作，相对来说还好，优劣势如下：

优势：因为基本都会依照国家法律法规执行各项人力资源工作，而且大企业的薪酬和福利待遇不会太差，钱跟上了矛盾就少了，人力资源工作也就好做了许多，大家每天都乐呵呵一团和气。

劣势：竞争会很激烈，发展空间不足，职位提升会很慢，而且还需要人脉支持；

但是如果你去的是小公司从事人力资源工作，优劣势如下：

优势：竞争一般，如果业务好的话提升空间大，接触的多成长快，也会为下一步跳操到大企业打好基础；

劣势：小公司多少都会存在政策上的阳奉阴违，所以要为了企业作弊逃避风险，会有隐患，也对自身的职业道德有多挑战；

今天就说这么多吧，总之人力资源工作和好多工作一样，看着简单轻松，其实也很难，前景还是不错的，其实在哪个行业都是一样，当你成为了经验丰富的资深者，那你各方面都会发展不错了，所以如果你想从事人力资源工作，那就踏实努力吧，加油。

欢迎关注老司机，为你答疑解惑。

自学人力资源三级怎么样？

这个怎么说呢！是这个样子的！首先要看你的年龄！如果是大学在读的话大一大二！的话我觉得还是可以的！因为你们的学习能力和背记能力都还可以！平时又没有太多的事情，可以把自己的闲暇时间都用来学习和背题！到考前买几套人力的习题！还是比较客观的！应该还是有信心的！当然呢，如果你大学学的就是人力资源管理专业那么自学的过关率就又高了一个等级！

当然这肯定不是百分之百的哈！因为我做培训这一行业很多年了！我们很多学校都有代理的，很多在校大学生学人力资源管理的都没考过，都很正常！之前想的都是省点钱自学，到最后发发现如果没考过，补考费用加上所花的时间大大超乎他们的想象！

所以我的建议就是尽量不要自学！并且人力资源管理师报考本来就不可以自己报考！你到最后还是要找机构报考！钱还是要花，并且也不是很贵！现在考到这个证书以后呀，可以申请2000元补贴的！知道吗？我们在学校的学生加上网课和国家的考试费才收800多块钱！所以一点都不贵！国家统一收取的考试费用就是310！如果你所有条件都符合的话！代报名的话就五六百多！加上教材和网课才800！应该还是说不贵吧！

当然有什么问题可以私聊我！也可以问我！

多学教育专业从事职业资格考试，人力，心理，健康，理财等等...

关注我的头条号留言或者私聊！要历年真题的话也可以私信我！

做人力资源有前途吗？

随着社会经济的发展，人才成为制约企业发展的关键因素，作为为企业引进人才的人力资源部门就凸显了它的重要性，所以说人力资源很有前途！

人力资源部门是一个企业发展的纽带，一方面要平衡企业与员工的关系，另一方面努力实现企业与员工共赢，企业越来越重视人事部门，越来越重视人事工作，所以说人力资源很有前途！

人力资源晋升路线？

人力资源各岗位的晋升路线概述

HR的晋升方面：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监

人事助理是人力资源部门打杂的，什么事也做，但是什么都不精通，几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手，对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程，确保各项工作能顺利的实施;人事主管是负责对自己所辖工作方案的制定;人事经理是从人力资源方面做公司整体规划;人事总监是从公司战略层面对人力资源管理提出整体的工作规划。

各个岗位晋升，不是连续的，晋升时间的长短也不是确定的，我认为人事助理晋升到人事专员岗位是需要半年到一年的时间，人事专员晋升到人事主管需要二年到四年的时间，人事主管晋升到人事经理需要三到五年的时间，人事经理晋升到人事总监需要五年到八年的时间。当今社会形势，很多工作年限很短的人就可以担当人事经理和人事总监的岗位，没有经历过基层沉淀，一步一个脚印走到人事经理的人来说，基础是不稳的，到人事经理岗位就到了一个职业瓶颈期，更别提到人事总监的岗位。

无论哪个岗位，向上晋升，我认为需要具备以下素质：

一是专业性。对待工作要具备HR的专业性，以专业角度去让员工和领导信服，而并非依据自己岗位和一些职权。

二是职业性。在工作中多一些职业性，让上级领导放心的将工作交给你。

三是责任心。责任心是对公司的责任心和对员工的责任心，HR通常是夹在公司和员工之间，如何在两者之间找平衡，为两方都争取正当的利益，是需要HR一直来学习思考的内容。

四是高度。处理任何事情都要站在相当的一个高度，例如公司的高度，逐渐培养自己这方面的意识，HR要熟悉整个公司的运作流程，努力做一个杂家。