大公司好还是小公司好？

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。

三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。

大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。

你觉得是大公司好还是小公司好呢？欢迎在下方留言讨论。

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捷信公司是合法的公司吗？

我作为曾经使用过的用户最有发言权。

首先在法律框架内，捷信是一家合法公司，也是在国家提倡促导消费金融背景下第一批获批试点的消费金融公司，但是捷信的利息堪比高利贷，甚至更残酷，完全就是游走在法律边缘的老虎，现在大街小巷的销售电子产品的商店门面甚至走道都是捷信广告，宣传利息极低实际使用起来综合息费奇高无比，千万不要为了买部手机买台电脑用它，得不偿失！

然而最让人难以接受的还不是捷信的高利息，而是这家公司的经营方式令人感到无比可耻❗️

2015年的时候我老婆要买台苹果平板，3000多，其实价格能接受，但是因为种种原因我们经济紧张，老婆要了好久都没给她买，后来逛街发现了可以用捷信分期，就买了，当时用的是我老婆的身份证信息，但是手机号码留的是我的，之后还了15期给还完了，还完以后事就来了，第一次捷信公司打电话过来说因为我们还款记录良好现在有27000元的信用贷款额度而且利息很低，我们当时不需要贷款就回决了，但是没想到捷信跟他妈土匪一样，在那之后一周打一次电话，一周打一次电话，而且每次电话号码都不一样，拉黑也没用，而且如果直接挂他们电话或者不接他们会在下一个时间继续打来，每一次号码和客服都不同，整个人差点没被搞崩溃❗️

实在烦的时候就骂他们，令人惊奇的是他们的客服会和你对着骂，什么难听的话都敢说，这和他们一开始推销产品的时候可是天地之别❗️

他们技术还特别落后，手机APP就是个摆设，啥也干不了，有问题只能打他们官网，后来我特意注册了一个副号，把当初留的号码换成副号，心想这样就行了吧，没成想没用，他们会先拨打副号，打完如果没人接听就换个号码换个客服再打原来的号码，我擦❗️我是一个做生意的，平时客户电话就特别多，现在整个人都快被捷信给烦死了，要不是心态好早就完蛋了❗️

我是这辈子再也不会用捷信的产品了❗️

18年考研数学押题全中！你怎么看待这种现象？

谢邀！

这种情况出现不能说没有可能，可能性是有的。因为作为考研辅导机构(特别是资深考研辅导机构)的资深老师，对历年的考题研究以及未来考题的预测是有一定的能力的。

而且这些老师熟悉考研试题的考点(重点、难点、偏点)，所以提供一定预测甚至是较准确预测的可能性是有的。

只能说：实力+运气

17投11中，三分球全中，罗斯是打算从替补席抢走MVP吗？你怎么看？

说实话，昔日最年轻的MVP球员（罗斯）85%的概率是不可能拿到拿到本赛季MVP荣誉的，但是罗斯得到最佳第六人的概率是相当大的，罗斯很大可能就将获得本赛季的最佳第六人荣誉，虽然这看起来很“搭调”，但是对于罗斯来说已经是最好的肯定了。

罗斯本赛季以底薪加盟森林狼，在场均30.2分钟的时间里能得到19.5分3.6篮板4.6助攻的数据，同时还能保持47.8%的三分球命中率（联盟第四），本赛季可以说是自罗斯受伤复出后打的最好的一个赛季了。这主要得益于今年夏天罗斯的刻苦训练。

看过罗斯本赛季打球的球迷都会觉得，那个熟悉的罗斯回来了，虽然没有了年轻快如闪电的速度，但依旧是联盟最快的球员之一。他抓住了球队给的机会，没有辜负主教练锡伯杜的期待，所以这一切都是罗斯应得的。

罗斯已经不止一次给球迷惊喜了，就像在对阵篮网的比赛中17投11中，三分球2投2中，他可以为球队提供足够多的进攻火力，他已经不止一次从替补席上站出来，拿下全队最高的得分，帮助球队赢下比赛。他出色的表现也赢得了队友的称赞，他依旧是那个谦逊的最有价值球员。

不管罗斯能不能得到题主所说的本赛季MVP，反正他已经是无数球迷心中最帅的、最年轻的MVP球员。

什么样的互联网公司是好公司？

感谢悟空官方邀请。

白岩松说，一个公司打卡和考勤是衰落的标志，我无以为然。他说的意思我估计是：一个公司如果仅仅注重绩效考核，不注重市场和消费者，不是靠员工的积极主动解决问题，那就是要下滑了。

光看表面是不够的。如果说注重绩效主义，导致了索尼的衰退，那么，不绩效主义的诺基亚也快看不见了；凡客从绩效主义到不绩效主义，也还是不行了。

所以，好公司与差公司不是用打卡和绩效考核导向来衡量的。

那么什么是一个好的互联网公司呢？

例如，小米，这就是一个好的互联网公司，雷军说，他们从来不要考核，不用KPI。那么，他们为什么不要考核，不用KPI呢？

小米是一家创业公司，有明确的目标，大家为了一个共同的目标奋斗，可预期的3-5年可以上市，实现人生价值，这就不需要什么考核了，完成上市，从此人生巅峰。

一家好互联网公司的三个标准

1、自我管理和驱动

为什么互联网和移动互联网颠覆产生了对传统行业的颠覆，是因为互联网不仅仅是口号，而是一种颠覆性的思维和基因，将其运用到企业的战略、产品、运营、文化、激励和组织中，提升了企业经营的效率和边界。

这就让大家自我管理和驱动，形成强大的共同的将企业做大的力量。

未来的组织是倒三角形式。公司的各层级都围绕客户，为客户解决问题和创造价值服务。

就要靠自我驱动才能保持持续的高效，而不是靠短期的考核和激励。

2、对公司整体利益负责

传统的组织，大家只为自己的利益负责，公司的整体利益在哪里，可能没人管。

移动互联时代，公司组织，人人为达成目标而来，自己为自己的个体目标负责。创业型公司的员工都是有企图心和梦想，并非单纯的打工者，也是事业的合伙人，这样的动力自然非传统打工可比。员工有方向感、目标感，因此，能动性都非常强，不需要所以的管理、动员、考核就能把事情做得完美。

当个人利益就是公司利益的时候，很多难题就迎刃而解了。

3、对事负责

“对事负责”不是说不解决人的问题，人总是第一位的。组织为什么没有效率，很大一个问题是“对人不对事”。领导说这么做，下面就这么做，至于对不对，领导负责；

这种情况在老板层面也是如此，老板说这么干，我干嘛要去反对呢，做错了也不是我的责任，是老板的决策。当下属的想法跟上司或者跟老板的想法不一致，就得到不重视，甚至是压制。

但移动互联时代，是对事不对人，把事情做好才是根本。

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催收公司到底是什么公司？

就是黑社会。