职场中企业的培训重点在哪里？

因为之前在企业负责过一段时间的实习生、新上岗人员的培训，所以根据之前从业的经历来说，我认为企业培训最重要的是：因人而异、因岗而异。

首先，我们来说说因人而异。

这里我想说的“人”是指自身的基本素质和性格特质。尤其是对于统一从学校招聘来的实习生而言，我们有必要通过简单的企业概况、岗位需求的解读，以及培训的过程中通过互动和考核来发现他们预先选定的“理想岗位”是否合理，并以此判断他的优势和短板，在今后的工作中为其设计更实用的培训课程，更好的满足企业发展的要求、提高人才培养的成效。

其次，是因岗而异。

所谓“岗”就是指岗位的具体需求。也就是说，如果你要培养的是适合销售的人员，那作为销售这个岗位需要的产品知识、营销技巧就是培训重点；如果你要培养的是财务人员，那财务岗位需要的财务相关法律、法规以及相关的账务处理技能就是培训重点；如果你要的是行政文员，那基本的办公软件操作、公关、接待礼仪规范就是培训重点……

当然啦，企业高端人才的培训重点则必然是建立在两者之上的进阶版、专业版和综合版。

为此，只有在充分了解员工特质的前提下，给予员工提供最符合岗位需求的培训，才是最重要的培训，也是最有效的培训。

上联：重点在重庆，如何对下联？

上联:重点在重庆，

下联:成败看成都。

科目三难不难，重点考什么？

对于经历过科目三考试的人，有的说难，有的说不难，这是为什么呢？

这是因为有的人轻轻松松就考过了，有的人几经折腾还没有考过，所以大家对科目三就有了不同的看法。

这科目三到底难不难呢？考试重点是什么呢？让我们还是先从科目三考试重点说起。

科目三考试流程，就是将车从场地内开上公路，再回到场地。这期间需要做一些考试项目。

这些项目有模拟夜间灯光、靠边停车、直线行驶、加减档、人行横道和直行路口踩刹车等，这些项目是由许多细节构成。

说到这里，你可能知道了，科目三考试重点就是考细节。

再回到第一个提问，考试觉得难，是因为考试细节没有做好，考试觉得不难，是因为考试细节做好了。如何做好细节，勇哥就给你几点建议。

1 认真练习。我们在车上一定要遵从教练的指导，认真协调的做好每个动作。

2 不耻下问。我们上车训练后，下来一定要询问教练哪里做的不好，再到实践中改正。

3 模拟演练。我们回家后，也要抽出时间，在脑海里模拟整个科目三考试流程。

4 沉着冷静。在考试时，我们一定要冷静下来，把考试当成一次平时的训练。

好的，这就是勇哥对科目三的看法，希望对你有帮助，如果觉得不错，请关注今日头条和悟空问答的勇哥茶坊，谢谢观阅。