花名册为什么叫花名册？

这里的花是错综复杂的意思，错综复杂的人名写在一起，故叫花名册

私营企业真的能执行劳动法吗？

谢谢悟空邀请。

题目中的"真的”二字道出了题主的意图，①根本不相信私营企业能执行劳动法。②这里的劳动法没有书名号，是指劳动者在劳动中遇到不公正对待时的所有保护法。主要包括劳动法、劳动保障监察条例、仲裁法、社保法等等。

私营企业中有大量的良心企业家，他们都是执行劳动法的模范。大中型私企都会严格执行劳动法的。例如：阿里巴巴、华为、腾讯、小米……，因为树大，易招风，管理架构成熟，必须严格按劳动法办事。

大量的小微私企都有这种或那种违反劳动法的行为。主要表现为：

1、肆无忌惮延长劳动时间。请看今天拍摄的招工启示
这两幅招工启示，均贴在工厂大门口招工栏，有—共同特点，26天工作制，也没有注明每天加班多长时间。

2、不给员工缴纳五险—金。借口有：①员工写有不缴纳五险—金的申明；②管理人员己缴交社保，员工人数太多，公司效益不好，承担不起费用；③都是农村人，在家己缴交新农保，再交无用，多发钱；④......；五花八门。

③不签劳动合同或只签—份合同。有些小微私企根本不与员工签订劳动合同，即使签了，只签—份，公司保存，劳保部门检查就用上，员工与公司产生摩擦，投诉无凭据。

4、公司厂牌上不写明入职时间，只要辞工、退休、被辞退—律按新员工对待。即使投诉，也无入职时间证明。

5、任意克扣工人工资。员工有误，动不动就罚款，少则50,多则不限；平时加班、周未加班、法定节假日加班不按劳动法规定的1.5倍、2倍、3倍执行(请看上图两张招工启示)。

强化监管是唯—正解。虽然政府部门强调，变管理型职能部门为服务型职能部门，但服务并不等于放弃监管，监管还必须强化，才能达到立法的根本目的。

如何评价民主管理进入私营企业？

在应该实行民主的公共政治和社保医疗教育领域不搞民主，在私营企业主里面去搞所谓民主，本末倒置，这是要彻底扼杀中国的民营企业！历史的笑话正在这个时代重演！这是哪个跳梁小丑出的主意？

私营企业拒绝为职工缴纳五险，该怎样维权？

企业为职工缴纳社保，是国家法律规定必须缴纳的，但是现实中除了北上广深，或部分二线城市，中国大部分城市的政府对这一块监察不是很到位，许多小公司、私营企业都不会执行这项规定，以前维权成本太大（时间、金钱等）一个是持证据去仲裁部门申请调解或者仲裁，一个人是直接去有管辖权的人民法院进行起诉，再一个就是找一个正规的，给员工缴纳社保的公司上班。 现在税务改革，社保直接税务局代收了，这样的情况会大大减少。

私营企业如何建立现代企业制度？

中小型私营企业制度建设"一二三四五六"！

中小型私营企业制度建设，易少不易多，易细不易粗，易精不易全。

一诊断。全方位分析，找出亟待解决的迫切问题与拦路问题。并列出《主要问题清单》。

二思辩。针对问题清单上的问题点，进行彻底的思考、分析、辩别与判断，从中找出问题产生的源头、问题流程与关键节点。并列出《问题流程与节点清单》。

三定位。根据《主要问题清单》与《问题流程与节点清单》，定位出即将要订立的《制度立项清单》。

四组织。根据《制度立项清单》进行组织架构定位与人员定岗定位。

五细则。根据问题流程与节点，进行针对性的流程再造与工作节点优化，并形成《工作管理规则与流程细则》。

六规范。根据《规则与细则》，制定《岗位职责规范》与《全员行为规范》。

立规则，建细则；立秩序，建规范。做到有规可依，有章可循。

手机号码被标记为企业黄页如何取消？

1. 可以到手机号码公众平台官网进行申诉

   

2. 一般都分为企业和个人两种类型，申请周期3到5天

   

3. 个人申请：去除骚扰标记或隐藏为私人号码

   

4. 输入要申请的手机号码，获取验证码

   

5. 下一步：输入姓名，身份证号，填入备注说明就可以了

6. 企业申请：有变更黄页和取消标记

   

7. 根据步骤输入即可。

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灵活就业自己交养老金好还是在私营企业交费好？

你1994年参加工作，1997年下岗自己以灵活就业人员缴纳社保至2017年，而且缴费基数是最高的档。2018年开始挂靠单位缴纳社保。挂靠后发现自己的缴费基数比原来低了。

灵活就业人员自己缴纳社保只需缴养老保险和医疗保险。养老保险按上年在职职工月平均工资的100％、90％、80％、70％，最低60％为缴费档，你选了最高档100％缴费，假如你当地上年度在岗职工的月平均工资为4000元，个人应缴纳的部分为上年度在岗职工月平均工资的20％，其中12％入社保统筹帐户、8％入个人社保帐户。那么你每月应缴费为800元，其中：4000×12％=480元入统筹帐户，4000×8％=320元入个人帐户。

医疗保险按你缴费档的10％即4000×100％×7％＝280元。

两项合计1080元是你每月所缴纳的社保费。

现在你挂靠了私企，需要缴纳“五险”：

养老保险：单位20％、个人8％；

医疗保险：单位8％、个人2％；

失业保险：单位2％、个人1％；

工伤保险：单位1％、个人不缴；

生育保险：单位1％、个人不缴。

共计缴纳40％也就是4000x100％×40％=1600元，如果挂靠私企按你的最高档缴费是每月1600元。现在你的缴费基数比自已月缴的1080元还少，只能说私企降低了你的缴费档。

私企按60％档缴费：4000×60％×40％=960元。这样个人帐户月缴费为4000x60％×8％=192元，这样个人帐户比自己缴纳少了。

虽然挂靠私企，缴费比自己以灵活就业人员少，但有失业保险和工伤保险，如果从事的是危险工作，这无疑多了份保障，但缴费基数低会直接影啊养老金水平的高低。

不考虑其它，只说养老金，挂靠使个人缴费基数降低，个人帐户养老金低很多，

个人缴费按现在的工作年限计算，假设达到法定退休年龄60岁，

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=（4000+4000×100％）÷2×34×1％=1360元；

个人帐户=个人帐户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）=(4000×8％人12×34)÷139=939.3元

基本养老金=1360+939.3=2299.3元，

如果按挂靠算，只有一年按60％缴纳，

基础养老金=（4000×4000x100％）÷2×33x1％+（4000×4000×60％）÷2×1x1％=1320+32=1340元

个人帐户养老金=（4000×100％×8％×12×33+4000×60％×8％x12×1）÷139=(126720+192)÷139=913元。

基本养老金=1340+913=2235元

个人缴纳和挂靠单位缴纳，才挂靠一年计算两者养老金每月相差六十多元，个人缴纳比挂靠缴费少，到达法定龄，按月领取的退休金也高。

挂靠也就是多了保障，有工伤保险、失业保险等，但比自己以灵活就业人员缴费高多了。

看你侧重于哪点，是图保障还是看重退休后的养老金高。

说白了这都是自己缴费，不容易。

中国最大的私营企业是哪家？

关键就是这个“大”字的衡量标准。一般是指高营业收入，有的时候会用企业市值。这里的比对范围不仅仅限于大陆，还包含港澳台地区。

根据2017年《财富》世界500强企业榜单，台湾的鸿海精密工业股份有限公司以1351亿美元的营收排名世界第27位，在入围115家中国企业中排名第6位，超过了中国建设银行。由于排名在鸿海精密之前的国家电网、中石化、中石油、工商银行、中国建筑等5家企业均为国有企业，因此，鸿海精密成为了中国营业收入最高的私营企业。

华为以785.5亿美元的营业收入排名全球第83位，同时排名中国第17位。这使得华为成为中国营业收入排名第二，大陆排名第一的私营企业。不过和第一的鸿海精密相比，营业收如低了560多亿美元。

如果一直市值高低为衡量标准的话，那么阿里和腾讯毫无疑问成为了中国市值最高的企业。截止7月14日，阿里巴巴市值4876亿美元，腾讯市值36213亿港元（折合4616亿美元），分别排名中国第一和第二。

私营企业特殊工种，能提前退休？

能。私营企业假如有国家规定的特殊工种职业，每年向所在地劳动监察部门申报特殊工种，以及人员名单，并得到该部门的认可，同时每年申报缴费工资时出示特殊工种花名册，及工种变更花名册，达到规定年限后，法定年龄一到即可申报退休，将特殊工种花名册表附审批表后。