顺丰快递员招聘需要什么条件？

“职入龙门”观点：顺丰作为快递业龙头企业其实对于客户体验的满意度是非常在乎的，能够通过企业培训的硬性技能和学历等要求都是同质化很强的能力，服务行业真正稀缺的是情商高、正能量强、企业忠诚度高并且带给顾客和客户的品牌形象升级感受的人才！

1 绝大多数顺丰快递员的岗位招聘要求都有亲和力、沟通能力、企业忠诚度的要求！这是优秀快递员基本品质。

亲和力和沟通能力强的快递员，即使面对不可预知的因素导致顾客不满，也会通过智慧和让对方倍感安慰的方式来慢慢化解矛盾，重新树立企业形象。这种软性技能比学历、各种硬性技能培训都来得珍贵。

2 情商高的人非常适合从事服务性行业，也是最有可能成为事业有成的人。在快递行业里，快递员职业空间是否可以突破瓶颈，进入管理层甚至创业有所成就，全部取决于情商的运用能力。

情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，从最简单的层次上下定义，情商是理解他人及与他人相处的能力。戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

快递员为顾客提供的服务，代表了企业宣传的所有品牌理念，他就是一个架起企业和消费者的桥梁，他必须能够理解消费者的真实心里诉求，并掌握同消费者简单、直接、舒适的相处能力。

目前，随着快递业的深入发展，工作稳定的快递员业务范围也基本集中在某一特定（范围）小区内，可以理解为快递员属于社区服务的重要环节，在某种程度上和小区居民长时间接触，大家比较熟悉了，如果保持高情商的沟通能力，那么与群众交流能力和亲和力就是第一道信任基础。

性格决定了一个人的职业高度和发展广度，正能量满满和情商高的人一定是快递领域里发展非常好的人才。

3 一名高效快递员还需要掌握一个技能就是分析洞察力和推广能力。我们不仅要在安全状态下快速规划最优路线、派件数量和先后顺序；同时，我们还需要有推广和维护老客户的能力。这点对于业绩和职业发展都至关重要。

有很多快递员不在优化高效、优质派件上思考，下功夫分析总结，每天仅派件就弄的疲惫不堪、怨声载道。还哪有精力和心思去拓展新业务和维护老客户。各行各业都有其特殊的行业方法，我们要不断摸索和总结，找到其中的窍门。同时如果不开源，快递员的业绩和职业提升是很难实现的。

4 要学会按照岗位职责去完善个人的工作能力和工作技能。360行，行行出状元！优秀的快递员一定不是只靠体力创造业绩的，他们一定是情商、智商和体力三方面都集中发力来成就的。所以，一名优秀的快递员同时要具备冷静、沉稳的心态；工作敬业又以安全、高效为准则；同时爱惜自己身体，勇敢撑起工作和生活。毕竟任何职业都是靠健康的体魄才能长久发展的。

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顺丰快递怎么样？

我只能告诉你 现在很难说。上个月通过顺丰快递寄送了一个快递，电话没有接到短信也没有收到，然后同事拿到一个拆开的快递找到我说从隔壁找到我的快递。从来没有想到顺丰快递服务竟然变得这么差了，快递员派件竟然可以电话没有短信也不通知。

重点是我自己打了顺丰投诉电话，让他们处理，竟然说是业务员行为，我就呵呵了，业务员不是你顺丰的吗？作为一个不爱计较的人，由于我收到的是超级超级隐私文件我也没有让你们做任何赔偿，我本想让你们承诺我的快递内容隐私不会被泄露你们不愿意。我退一万步说只是让你们给我提供一个证明文件陈述这个快递中途被人拆开的事实万一今后真被泄露我也可以找到人。结果连承认事实都不愿意。请问现在的顺丰什么时候变得这么不负责任了。

请问顺丰还是我以前认识的顺丰吗？还是说这么多年没有人跟你们竞争已经把客户隐私无视到如此地步，想想都万分心痛！

顺丰快递怎么收费？

谢邀！

顺丰快递都知道比别的快递价格高，其实你发快递超过5kg的包裹顺丰反而比别的快递还便宜不少。为什么呢？因为顺丰续重便宜。一公斤之内的包裹顺丰是最贵的，顺丰续重是5块钱一公斤。别的三通一达续重贵，一般都是八块钱每公斤。

题主说的100斤包裹，就是50㎏，50公斤要是自己包装好，那就是250块（不打折的价格）。你发的多，有可能给你适当打折，至于打不打折，折多少那就看快递员了。如果让快递员给你包装的话，顺丰的包装也是很贵的，估计要超过300块了。自己包装那就不是50㎏，加上包装的重量最少也是53㎏，顺丰快递应该是超过50公斤不接收快递。就是接收也走不了空运，所以你的包裹顺丰也不快。

如果不接收50㎏的包裹，你就要分两次发走了。50㎏分成两个包裹，这样又增加了一个包装的重量。你这50㎏的金樱子运费还是很多的。如果自己能包装好，一次能发走50kg，建议你问一下三通一达。大包裹他们打折的力度还是很大的，不过你的自己给快递员谈价钱。比较一下那家便宜省事儿就发哪一家吧！50kg的包裹三通一达也是很爱惜的，因为卸车的时候摔不懂，摔下去你这一个包裹，接着可能要砸烂很多包裹，所以他们也会很爱惜你的包裹的。

顺丰快递凭什么能跟淘宝叫板？

百分之六十以上的网购来自阿里平台，但是不代表顺丰百分之六十以上的业务是来自阿里旗下平台。相反，阿里的业务只占顺丰业务的不到百分之二十。顺丰只要保持快的优势，就不会被击败，试想，选择顺丰的客户百分之八十是因为其时效有保障。这目前在快递行业是唯一的，不可替代的。淘宝不提供顺丰接口，那么需要顺丰服务的客户可以选择其他平台。所以对需要顺丰服务的客户来说，淘宝不是唯一选择。但是对需要安全且保证时效的买家来说，顺丰是唯一的。

至2006年初，顺丰的速递服务网络已经覆盖国内20多个省及直辖市，101个地级市，包括香港、澳门及台湾，成为中国速递行业中民族品牌的佼佼者之一。

。顺丰不想把鸡蛋放在一个筐里，想留一手，数据服务放腾讯云说得过去，菜鸟本身就是一个物流大数据处理平台，希望你把物流服务和数据放在阿里系，方便他们做资源配置整合，也没错，数据都不在阿里，他菜鸟想智慧也智慧不起来，而且话也说回来，那么多淘宝买卖家私密物流信息，不在阿里的云上，他也不放心，但这不是最主要的，最重要的是数据都没有，谈什么大数据处理平台

两者都有影响，只不过顺丰影响比较大；60%的网购来自阿里旗下平台，快递这块蛋糕有多大，顺丰如果不要这块蛋糕，其它快递抢着要，虽说普通快递暂时比不起顺丰，但是顺丰退出后，肯定有快递会代替顺丰，只不过是时间问题！现在的普通快递速度比前几年好很多，服务也好很多，慢慢完善，特别是快递网点普遍，基本城镇都有四通一达，未来农村也会有相应网点的，只要网点普遍，人手充足，平台管理完善，相应快递速度和服务绝对会提升！再说顺丰是个物流快递平台，靠谁吃饭，还不是靠网购平台，如果没有了阿里这么大的网购平台，损失有多大，顺丰要为自己的冲动负责！

兼职招聘？

兼职的话，你可以选择去当老师，老师一般工资比较高。而且是按小时计算，可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师，也是我现在正在做的。待遇很好，工资也挺高的。

现在做快递顺丰快递员怎么样？

顺丰不管是不是劳务派遣都是有五险的，一金就别想了只有主管以上级别才有，你要是在工地干的下去在顺丰基本也没问题，不会有太多重体力活，刚去顺丰主要还是当心别丢件，别搞航空违禁品，顺丰相对其他快递公司规矩多但是也正规很多

顺丰快递员的工资高吗？

客观的讲顺丰的工资并不高。

第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。

第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。

第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。

第四，工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。

第五，毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。

第六，在顺丰干的都是学历不高，家里贫穷，又没有其他挣钱的门路或技能，而却送快递门槛低，啥人都能干。但是，送快递吃的是青春饭，上了35岁就没有精力干的动这工作了，要知道顺丰只要35岁一下的青壮年，到时候谁会为他们以后的生活买单呢？

因此看来顺丰的工资真不高。

顺丰快递小哥月薪真的过万吗？

真的必须是真的！顺丰小哥的收入还有过2万还有3万的那！先要在顺丰月薪过万，和你肯不肯吃苦，能不能干活以及服务好不好都没有关系，以下条件缺一不可！

条件一，收件多

顺丰小哥提高收入的唯一方式没有之一！想要月薪过万，过2万，过3万必须要多收件，要是想要派件过万那很累很累！想要收件多必须满足条件二！

条件二，段区好

凡是收入过万，过2万，过3万的顺丰小哥，都有一个好的段区，他们的段区里面不是商圈就是电商圈要不就是大型单位工厂等！这和他们入职时间没有关系，和服务也没有关系，想要好段区必须满足条件三！

条件三，会阿谀奉承，会人情世故！

这个条件才是决定顺丰小哥能不能过万的关键，和主管不好！你能有好段区？逢年过节不拜访！能有好段区？每个月开工资不孝敬！能有好段区？在能干没有用！说你行你就行不行也行！说你不行就不行行也不行！

总结

顺丰小哥想要月薪过万！顺序是—领导—好段区—收件多！没有别的方法！

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