社保法明白 划定 ，社保参保人缴费必需 按时足额缴费，没有减免，不克不及 拖欠。那么，对于养老保险，一般请求 逐年缴费至法定退休年纪 ，最低缴费15年是最低年限，你若何 缴费，社保会按缴费的情况 计发养老金，不然 对正常逐年缴费至退休年纪 的人就不公正 。好比 ，跨年度缴费属于补缴，只能按最高100％的档次缴费，並按日处欠费总额的万分之五滞纳金，欠费越久，滞纳金越高。即使是最低15年缴费，正好达到 法定退休年纪 按退休前一年社平工资计发养老金沒有问题，但假如 是缴足15年后停缴待领养老金，退休时的养老金确定 不是按退休年纪 前一年的社平工资计发，而是按你停缴养老保险的前一年社平工资计发。至于灵就人员身份缴费，半途 停缴几年后又续缴费，原则上补缴欠费后养老金按退休年纪 前一年社平工资计发，假如 不补缴，养老金也会将缴费年限往前推至停缴的前一年的社平工资计发，绝对不会让缴纳不足或停缴欠费的占廉价 。至于来岁 4月1日后年夜 部门 省区没有了补缴政策，那么想用补缴的情势 获得缴费年限都没有机遇 了，那么就只按现实 缴费年限（含视同缴费年限）计发养老金。

至于城镇职工医保是一年一缴一年一保，在退休年纪 时统计持续 缴费25~30年（男性，各地的年限有异）可以不消 缴费就能享受医保退休待遇，并且 国企员工（含下岗掉 业的灵就人员）在医保现实 缴费前的工龄可以有20年的视同缴费年限（按现实 工龄，但跨越 也只算20年），有5年的现实 缴费即可相符 前提 。那么，因为有一个”持续 缴费”的症结 词，假如 你有停缴医保缴费跨越 时限，退休时也不需你补缴半途 不参保的缴费（停缴时你也没享受医保待遇），但你的前后医保缴费就不是持续 缴费，缴费年限只从后面续缴费开端 盘算 ，前面就清零了。只有在退休年纪 时缴费年限不到达 ，才可以一次性补缴不足的年限后享受医保退休待遇。

养老保险也好，医疗保险也罢，都有分歧 的游戏规矩 ，你玩你的缴法，他有他的规则 。别去论合理不合理，因为这是社保法，经由 几十年从社保暂行条例到社保法的实行 进程 中，实行 细则赓续 完美 ，你要么不参保，参保了就得遵照 游戏规矩 。