工龄只是决议 养老金的身分 之一，现实 上最主要 的身分 是您在职时交缴五险一金的数额，在职时交的多，退休后返的才多。在职时交多交少，职工说了不算，老板说了算，因为五险一金固然 都入了职工的账户，但企业交的占年夜 头，本人交的是小头。企业性质分歧 ，老板斟酌 问题的角度分歧 ，给职工交缴养老金的数额就分歧 。国企老板，特殊 是那些财年夜 气粗的央企、年夜 型国企老板，他们确定 按最高比例给职工交五险一金，因为企业不是他的私有产业 ，是国度 的，他本身 日夕 也要退休，也方法 养老金，他们也为本身 的后路着想。只要交缴比例不跨越 上限，就不违规，职工还迎接 ，本身 还捞到利益 ，何乐而不为。是以 ，不是真没有钱的那种吃亏 国企，效益差的中小国企，凡是能交得起的国企，一般都按最高比例交，除非老板脑壳 瓜子进水了。而私家 老板斟酌 这个问题就分歧 了，企业是他本身 的，给职工交五险一金的每一分钱，都是从他本身 的腰包里掏，并且 他本人并不存在退休不退休的问题。是以 ，私企的老板，给职工交五险一金一般都不积极，能不交就不交，能少交就少交。这才是企业养老金早涝不均的重要 原因。