以上答复 根本 解答了聘请 和教师编制的差别 。然则 没有解决断定 雇用 是否有编制的问题。

1、看通知布告 题目

编制雇用 一般标题 为：某地域 某单元 公开雇用 工作人员简章

聘请 制雇用 一般标题 为：某地域 雇用 聘请 制工作人员简章

2018年东昌府区雇用 就很典范 ，同时雇用 了400名聘请 制教师和200名编制教师，在标题 上就能看出差异 。

当然这并不停 对。

2、看简章最后的聘请 待遇和合同签署

上面的网友已经答复 了聘请 制和编制的合同签署 是纷歧 样的。

在雇用 简章里也会表现

展现 一个典范 的编制雇用

而聘请 制雇用 ，一般写明，签署 劳动合同，甚至会注明“依据 同工同酬原则，享受在编待遇”等解释 。

3、最简略 的方法 照样 要咨询招考单元 。因为我碰着 过，在简章描写 看，就是一个编制雇用 ，然则 德律风 咨询后，确告诉 是聘请 制雇用 ，相似 于人事署理 。很令人头年夜 。

4、上面网友也提到了立案 制，也叫称之为：掌握 总量立案 制。今朝 ，高校，公立病院 在山东今朝 属于编制总量掌握 ，相当于人事署理 编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，经由过程 用编申请，人社局核准，市县区重要 引导 签字，市级编办签批后，经由过程 市县区人社部分 同一 招考，下达事业单元 雇用 工作人员通知书，经由过程 增人卡入编，并下达编制卡。