HR老鸟答一发！曾有多位HR童鞋问过我这个问题。在为一些公司供给 规章轨制 审核修订办事 中，我也留意 到许多 公司的规章轨制 中有如许 的划定 。

有童鞋说劳动律例 定的是旷工15天才可以解雇，公司的劳动合同和员工手册不正当 。

关于员工旷工天数问题，除了被废除 的《企业职工奖惩条例》有过划定 外，迄今为止，中国年夜 陆地域 的劳动司法 律例 、规章、文件均未做具体划定 ，劳动法、劳动合同法只划定 员工严重违纪、严重违背 规章轨制 可以解除劳动合同。

却是 台湾地域 对此有明白 划定 。《台湾劳动基准法》第12条划定 ，劳工有左列情况 之一者，雇主得不经预了结 止契约：六、无合法 来由 持续 旷工三日，或一个月内旷工达六日者。

既然没有直接的司法 根据 ，那就看企业规章轨制 了。劳动合同法授权企业制订 规章轨制 对员工进行治理 ，只要该规章轨制 经由 平易近 主法式 制订 ，不违背 司法 律例 及国度 政策划定 ，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处置 的根据 。

那问题来了，企业在规章轨制 中直接将本来 的15天降为3天有用 吗？

依据 今朝 司法实践，根本 上是根据 企业规章轨制 进行裁判。在实务中，通行的尺度 是以旷工3天作为可解雇的标准 。只要企业在规章轨制 中划定 员工持续 旷工3天可解雇，且该规章轨制 经由 平易近 主法式 制订 并已告诉 员工，法院根本 上会支撑 。

以下实务案例供参考：

1、江苏省高等 国民 法院（2016）苏平易近 申2164号平易近 事裁定书：欧某超市根据 《中华国民 共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于”严重违背 用人单元 的规章轨制 的，用人单元 可以解除劳动合同”的划定 ，以卿友秀”累计旷工三个工作日，或累计旷工三次”、严重违背 其《员工手册》为由，解除与卿某秀的劳动合同相符 司法 划定 。

2、重庆市高等 国民 法院（2016）渝平易近 申1345号平易近 事裁定书：因赖某奇未于2014年9月1日至9月3日至希尔顿逸某酒店上班，希尔顿逸某酒店以赖某奇旷工3日为由，依两边 所签劳动合同为据，解除了与赖某奇之间的劳动合同......希尔顿逸某酒店解除与赖某奇之间的劳动合同并不违法。

3、湖北省高等 国民 法院（2016）鄂平易近 申1398号平易近 事裁定书：可口可乐公司基于李某耀持续 旷工三天的事实，根据 上述规章轨制 作出即时与李某耀解除劳动合同的决议 在实体上并不违背 司法 划定 。是以 ，李某耀主意 可口可乐公司单方解除与其劳动合同实体上违背 司法 划定 的再审申请来由 不成立。

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