5年前 ，我在一个中字头的能源国企工作过5年，说说我的真实感触感染 。

“这么年夜 一个国企，养你一个不干活的不绰绰有余”这是我刚入职时一个老同事跟我讲的。刚开端 我还不知道什么意思，后来我就发明 了里面有了判然不同 的两种人。

一种是混吃等逝世 的，拿着年夜 锅饭的工资，不干活，你也使唤不动，甚至对那些成天 加班的嗤之以鼻。你说这种人上班须要 尽力 吗？当然不须要 ，只要他们不犯原则性毛病 ，单元 解雇 不了他，岁尾 工资干活跟不干活的拉的差距不是很年夜 ，所以在里面混日子人会认为 很舒畅 ，来了晃一晃，也不消 干什么活，至少不消 干什么急难的活，天然 不须要 什么尽力 。同时总体来看，国企机构宏大 ，人员浩瀚 ，效力 不高，所以压力很小，尽力 不尽力 就看你小我 觉醒 了，至少我以前待过的谁人 国企，工资对员工的鼓励 远远不敷 ，工作许多 时刻 看小我 本质 。

然则 反不雅 另一部门 人，尤其刚来的年青 人。你就的尽力 了。这么年夜 的单元 天然 须要 一部门 干活的人来保持 机构运行，所以年夜 部门 活就压给了一小撮人身上，这部门 人天然 压力很年夜 ，须要 异常 尽力 来完成超负荷工作量。你也不克不及 埋怨 这种不公，究竟 你是新人，须要 锤炼 ，并且 你也年青 还有成长的机遇 跟空间。同时国企上升通道相对较窄，提升 很慢，所以你如果 有弘远 理想 ，想在国企创出一番寰宇 ，照样 须要 尽力 ，并且 要支付 伟大 尽力 。

十年辗转央企公事 员私企，体系体例 表里 走一遭。做过科研，干过施工，考过公事 员，拿过一级建造师，一路走来，本身 探索 ，走过许多 弯路，三十好几的人才慢慢找到本身 人生的价值与偏向 。我不是职业计划 师，更不是什么职场年夜 咖、人生导师，然则 我知道职场的那些苦楚 ，愿望 能给在职场中依然艰苦 摸索 的你一丝赞助 与共识 。更多职场问题，敬请存眷 头条“职场十年”，私信留言交换 。