说真话 ，公积金和社保对一个小公司来说，压力还挺年夜 的，假如都依照 现实 工资为基数缴纳五险一金，小公司累赘 不起。

然则 如今 公司有时刻 会在签合同的时刻 解释 ，先签一个基本 工资的合同，这个用于缴纳五险一金的工资证实 ，缴的是最低的。然后会依据 你的现实 工资再弥补 一份工资证实 ，可能算是绩效工资。

公司如许 做也是为了削减 五险一金费用支出。

当然面试的时刻 都邑 解释 ，假如公司不说，我们也要问一下，不适合 就换工作。也没需要 强硬请求 公司，因为这是全国广泛 现象。

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