小我 给公司发明 90万的净利润，然后拿到月6000块的工资，看上去似乎 不合理。

参考一个例子，安然 保险的老总马明哲，在1988年到2007年的20年间，率领 安然 保险从一家总资产5312万元、13个员工的小企业，成长 为一家总资产到达 6500多亿元，在沪港两地上市，营业 规模 笼罩 保险、银行、证券、信任 的综合型金融保险团体 。

当马明哲拿到了6600万的年薪后，收集 上倒是 骂声一片。

年夜 家开骂的原因很简略 ，假如 没有马明哲，安然 保险照样 安然 保险，也有可能被别的 一家国有保险公司代替 ，然则 ，一个国企配景 的年夜 型保险公司胜利 ，不完整 是市场原因，还有其他身分 。换失落 马明哲，用张明哲、刘明哲上来，终局 可能都邑 差不多。

这是一种通用逻辑，固然 纷歧 定精确 ，然则 通俗。

因为前面有健力宝和四川长虹等好公司，换失落 引导 者今后 ，企业步入式微 的暗影 ，所以昔时 骂归骂，6600万年薪的工作 ，照样 给办了。

一小我 毕竟 值若干 工资，还得看小我 。假如 一个能干的员工，在A公司能发明 90万利润，到了B公司也能发明 90万利润。那他不消 过多斟酌 本身 的工资。因为一旦工资不合理，其他企业就会来挖角。假如 没其他人来挖角，那工资就是正常的，因为发明 利润的是公司，不是小我 。

在市场上，决议 工资高下 ，靠的是小我 才能 ；假如 在某些特别 企业，靠身份脚色 也可以获得不错的收入；假如 在本身 老爸的公司上班，你认为 ，应当 是靠什么呢？，